1 / 7

Identitas Mahasiswa

RIDHA CANGGIH PRISTIAN, 7350406507 Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Identitas Mahasiswa.

mackensie-acosta
Download Presentation

Identitas Mahasiswa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. RIDHA CANGGIH PRISTIAN, 7350406507Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara

  2. Identitas Mahasiswa • - NAMA : RIDHA CANGGIH PRISTIAN - NIM : 7350406507 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : ridha_mokona pada domain yahoo.com - PEMBIMBING 1 : Drs. Sugiharto, M.Si. - PEMBIMBING 2 : Drs. Marimin, M.Pd. - TGL UJIAN : 2011-01-20

  3. Judul • Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara

  4. Abstrak • Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain adalah motivasi dan disiplin, makin tinggi motivasi dan disiplin pegawai maka makin tinggi pula kinerja pegawai tersebut. Namun pada kenyataanya, meski sudah diberikan motivasi dan tindakan pendisiplinan tetapi kinerja pegawai kurang optimal. Tingkat absensi yang menunjukkan tingkat motivasi dan disiplin pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara bisa dikatakan baik tapi kinerja pegawai kurang optimal. Ini terlihat dari kegiatan penyuluhan yang belum mencapai target yang sudah ditetapkan sehingga hasil kehutanan dan perkebunannya belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini adalah penelitian populasi, jadi seluruh pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabuapaten Jepara sebanyak 70 pegawai menjadi responden dari penelitian ini. Tiga variabel yang dikaji dalam penelitian ini, adalah: motivasi, disiplin, dan kinerja pegawai. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah angket, dan data yang digunakan merupakan data primer. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis dengan uji partial (t) dan uji simultan (F). Hasil analisis regresi data menunjukkan persamaan sebagai berikut Y = 17.442 + 0,326 X1 + 0,382 X2. Secara parsial variabel motivasi memberikan kontribusi sebesar 0,326 atau 32,6% dan motivasi sebesar 0,382 atau 38,2% terhadap kinerja pegawai. Secara simultan (motivasi dan disiplin) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 43,5%. Sedangkan sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Simpulan penelitian ini adalah motivasi dan disiplin mempunyai pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Disarankan agar Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara memberikan piagam kepada pegawai yang dinilai teladan berdasarkan hasil evaluasi kerja yang dilakukan tiap tahunnya. Selain itu juga atasan memberikan masukan berdasarkan hasil evaluasi untuk meningkatkan kemampuan pegawai dalam mengatasi masalah.

  5. Kata Kunci • Motivasi, Disiplin, dan Kinerja Pegawai

  6. Referensi • Anoraga, Pandji. 2005. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta Chuang, Ning Kuang dkk. 2008. Intrinsic and Extrinsic Factors Impacting Casino Hotel Chefs’job satisfaction. International Journal of Contemporary Hospitality Management. Diperoleh dari www.emeraldinsight.com/0959- 6119.htm. Dessler, Gary., 1992, Manajemen Sumber-daya Manusia, Jakarta: Prenhallindo. Etykawaty, Riana. 2004. “Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan di Rumah Tahanan Negara Kelas I Surakarta”. Jurnal Diperoleh dari eprints.ums.ac.id/827/1/Artikel_2_Riana_E,_2.pdf. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta. Gujarati, Damodar. 2003. Basic Econometrics. (Ed. 4). Boston: McGraw Hill. Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakata: BPFE-Yogyakarta. Hasibuan, H Malayu. SP. 2004. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara. _____2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Hidayat, Nur. 2003. Penyuluhan Kehutanan, akan Dibawa Kemana?. http://www.dephut.go.id/( 4 Juli 2003). Linz, Susan J dan Anastasia Semykina. 2005. “Attitudes and Performance: An Analysis of Russian Workers”. Dalam William Davidson Institute Working Paper Number 758 March 2005. Mangkunegara, A Prabu. 2000. Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT.Remaja Rosdakarya. _____2005. Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta : Refika Aditama. Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2006. Humaan Resource Management. Terjemahan Diana Angelica. Jakarta : Salemba Empat. Narmodo, Hernowo dan M. Farid Wajdi. 2004. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri”. Dalam Jurnal_Daya_Saing_1_1. Diperoleh dari eprints.ums.ac.id/790/2. Nugroho, Agung Bhuono. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta : Andi Yogyakarta. Peraturan Pemerintah No. 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil Pudiastuti, Menik Intan. 2009. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Perum Bulog Divisi Regional Jawa Tengah”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Sarworini, Fithriani. 2007. “Hubungan Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar”. Semarang: UNDIP. Diperoleh dari eprints.undip.ac.id/7655/1/D2A003017_Fithriani_Sarworini.pdf. Simamora, Hendry. 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEYKPM Yogyakarta. Sinungan, Muchdarsyah. 2008. Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara. Slamet, Achmat. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: UNNES PRESS. Sudirman, AM. 2000. Interaksi dan Motivasi Belajar : Pedoman Bagi Guru dan Calon Guru. Jakarta : Rajawali Persus Sule, Trisnawati Ernie dan Kurniawan Saefullah. 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media. Tampubolon, P Manahan. 2004. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia. Terry, GR. 1993. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Wexley,Kenneth,N dan Yukl,Gary, terjemahan Muh Shobaruddin, 2000, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.

  7. Terima Kasih • http://unnes.ac.id

More Related