salidas profesionales en el sector medioambiental

1. salidas profesionales en el sector medioambiental Instituto Superior del Medio Ambiente 29 de junio de 2011

2. 1 2 barreras naturales planificación 3 4 herramientas conclusiones

3. genius is one percent inspiration and ninety-nine percent perspiration thomasalvaedison 1 barreras naturales

4. barreras naturales 1 1 2 3 4 • no comenzar la búsqueda hasta ver las orejas al lobo • no comenzar la búsqueda hasta tenerlo todo • pensar que sólo funciona lo que yo sé y/o conozco • creerme que mi condición de titulado superior y mi especialización me convierten en un profesional deseado

5. barreras naturales 1 1 2 3 4 • vivir aislado del entorno, en mi mundo • pensar que como yo no conozco empresas ni equipos de trabajo lo que mejor será que otro elija por mí • querer encontrar el trabajo de mi vida a la primera

6. 2 planificación si no sabesdónde vas, difícilmentellegarás a tudestino

7. planificación 1 2 2 3 4 sep oct nov dic ene feb • número de empresas o contactos/ mes • definición de forma y modo de búsqueda • definición de forma y modo de envío de c.vitae

8. planificación 1 2 2 3 4 sep oct nov dic ene feb • objetivo CLARO y UNÍVOCO en términos de respuesta obtenida en la búsqueda, número de entrevistas, resultados de las mismas, etc. • revisión bimensual de objetivos y reflexión sobre el plan previsto

9. planificación 1 2 2 3 4 31 de octubre de 2011 sep oct • 1 septiembre 2011 • ¿qué sector o sectores me interesan más? • me centro en 1 o 2 de esos sectores • dentro de cada uno de esos sectores, defino empresas A, B y C A referentes en el sector y fáciles de localizar B empresas cuya localización requiere un mínimo esfuerzo C contactos y empresas que requieren un mayor esfuerzo

10. planificación 1 2 2 3 4 31 de octubre de 2011 sep oct a SENER, IDOM, BESEL y 20 más voy a acceder a través de conocidos y/o contactos previos a URS, FOSTER WHEELER, ERM, FLUOR y 10 más voy a intentar acceder directamente personándome en sus oficinas a … voy a remitirle carta de presentación y c. vitae a través de una candidatura espontánea a … voy a remitirle mi propuesta ingresando mi c. vitae en su web corporativa

11. 3 herramientas

12. herramientas 1 2 2 3 3 4 • en la actualidad las compañías se empeñan en vendernos no un producto sino una forma de vivir… • ilusión, compromiso, interés, proactividad, iniciativa

13. herramientas 1 2 2 3 3 4

14. herramientas 1 2 2 3 3 4

15. herramientas 1 2 2 3 3 4

16. herramientas 1 2 2 3 3 4

17. intentamos contactar con alguien que quizás esté ocupado, incómodo, agobiado, etc • aunque sea por egoísmo, ¿no deberíamos ponerle fácil la elección?

18. herramientas 1 2 2 3 3 4 • en las redes hay que estar pero también hay que lucir, hay que dejarse ver o no ver

19. herramientas 1 2 2 3 3 4 • Universidad & COIE, Escuelas de Negocios y Centros de Estudios • Colegios Profesionales y Asociaciones Técnicas • Revistas Técnicas del Sector • Empresas de Selección

20. 4 conclusiones

21. conclusiones 1 2 2 3 3 4 4 • toma la iniciativa en la búsqueda de empleo • buscainformación de maneraconstantesobre el mercado de trabajo • buscaempleo con confianza • planificatutrabajo y luegosiguetu plan • utilizauna agenda de búsqueda

22. conclusiones 1 2 2 3 3 4 4 envíacopia de tuhistorialprofesional de forma selectiva no seas excepcionalmenteexigente con tu primer empleo en el sector aprende a realizarpruebas y entrevistas actúa en función del perfilprofesionalquedemanda la empresaobjetivo …

23. conclusiones 1 2 2 3 3 4 4 afronta de forma positiva la búsqueda de empleo muchas gracias! santiago molina about.me/molcru