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Facoltà di Sociologia Corso di formazione in Sicurezza urbana Anno accademico 2007/08

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Facoltà di Sociologia Corso di formazione in Sicurezza urbana Anno accademico 2007/08. Corso in SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutor : Anita Bacigalupo Lezione del 29 novembre 2007 anita.bacigalupo@unimib.it. SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship.

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facolt di sociologia corso di formazione in sicurezza urbana anno accademico 2007 08

Facoltà di Sociologia Corso di formazione in Sicurezza urbanaAnno accademico 2007/08

Corso in SOCIETÀ DEL RISCHIO

Tutor : Anita Bacigalupo

Lezione del 29 novembre 2007

anita.bacigalupo@unimib.it

societ del rischio tutorship

SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship

Le trasformazioni del mercato del lavoro: precarietà e senso di insicurezza diffuso.

societ del rischio tutorship3

SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship

  • Le trasformazioni del mercato del lavoro: precarietà e senso di insicurezza diffuso.
  • SENNET R., L'uomo flessibile. Le conseguenze del nuovo capitalismo sulla vita personale, Milano, Feltrinelli, 1999, pag. 13-29
societ del rischio tutorship4
SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship
  • Le migrazioni transnazionali: diversità culturale e costruzione del nemico.
societ del rischio tutorship5
SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship
  • Le migrazioni transnazionali: diversità culturale e costruzione del nemico.
  • BAUMAN Z., La società dell’incertezza, Bologna, il Mulino, 1999, pag 55-79
societ del rischio tutorship6
SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship
  • Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza alimentare.
societ del rischio tutorship7
SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship
  • Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza alimentare.
  • DOUGLAS M, Purezza e pericolo, Bologna, il Mulino, 1993, pag. 69-84
societ del rischio tutorship8
SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship
  • Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza stradale.
societ del rischio tutorship9
SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship
  • Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza stradale.
  • De CRISTOFARO LONGO G., Il sorpasso. Dal mito del rischio alla cultura della sicurezza, Guerini e Associati, Milano, 2002, pag. 19-41
slide10

Corso inSOCIETÀ DEL RISCHIOLe trasformazioni del mercato del lavoro:precarietà e senso di insicurezza diffusoAnita Bacigalupo 29 Novembre 2007

le trasformazioni del mercato del lavoro
LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO

Rivoluzione industriale (1769-1839 )

le trasformazioni del mercato del lavoro13
LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO

IL TEMPO DEL LAVORO:

  • Routine
  • Tempo flessibile
fordismo taylorismo
FORDISMO / TAYLORISMO

ordine industriale basato sulla routine

  • 1910-1914  fabbrica Highland Park della Ford Motor Company la catena di montaggio
  • Ford ricerca operai specializzati  piccole operazione che non richiedevano particolari capacità di elaborazione o di giudizio.
slide17

Artigiani vs operai specializzati:

“Gli uomini da due soldi hanno bisogno di apparecchiature costose, mentre gli uomini molto abili hanno bisogno di poco, oltre alla loro cassetta degli attrezzi” - S. Brunnell

fordismo taylorismo18
FORDISMO / TAYLORISMO
  • Studio sui tempi

 aumento dell’efficienza

 logica del tempo metrico

 uffici tempi e metodi

anche per questo la flessibilit stata fortemente voluta dai lavoratori
Anche per questo la flessibilità è stata fortemente voluta dai lavoratori

comportamento flessibile e libertà personale:

  • essere aperti al cambiamento essere flessibili come qualità indispensabile per agire liberamente, gli esseri umani sono liberi proprio perché sono capaci di cambiare
flessibilit
Flessibilità

Deformazione - perdita della forma originaria

e

Ripristino della forma

flessibilit24
Flessibilità

Sapersi adattare alle condizioni

senza farsi spezzare

flessibilit26
Flessibilità

Il sistema di potere implicito nelle forme moderne di flessibilità consiste di tre elementi:

  • Reinvenzione discontinua delle istituzioni;
  • Specializzazione flessibile della produzione;
  • Concentrazione di potere senza centralizzazione.
1 reinvenzione discontinua delle istituzioni
1. Reinvenzione discontinua delle istituzioni.
  • Cambiamenti che mantengono una continuità con quello che c’era prima

vs

  • Cambiamenti decisivi e irrevocabili, totale discontinuità con il passato:

 ristrutturazioni aziendali

(reengineering / downsizing / outsourcing)

2 specializzazione flessibile della produzione
2. Specializzazione flessibile della produzione.

Due modelli economici differenti:

1. Renano (Europa)

 capitalismo di stato: intervento statale e protezione sociale

 disoccupazione

2. Anglosassone

 neoliberismo

 disuguaglianze salariali

3 concentrazione di potere senza centralizzazione
3. Concentrazione di potere senza centralizzazione.
  • Struttura aziendale è diventata più complessa e non più semplice:

 dalla gerarchia fordista alla rete

 giunzione tra i nodi aziendali è meno rigida

  • De burocratizzazione

 termine fuorviante  controllo dall’alto è saldo ma senza volto

flessibilit31
Flessibilità

… questi tre elementi si intrecciano …

Proviamo a vedere come il regime flessibile impatta sulla vita quotidiana delle persone:

Il tempo lavorativo

il tempo flessibile
Il tempo flessibile
  • Fordismo  turni fissi che rimangono immutati da un mese all’altro

VS

  • Regime flessibile  Tempo flessibile  tempi diversi per ciascuna persona, tempo individualizzato
il tempo flessibile34

Il tempo flessibile

Cambiamento negli stili di consumo + cambiamenti culturali:

Ingresso nel mercato del lavoro delle donne

esigenze diverse da quelle maschili

nuovi tempi e modalità lavorative (Part-time, lavoro a domicilio)

il tempo flessibile35
Il tempo flessibile
  • Non è un diritto, ma un favore accordato ai dipendenti, un privilegio del momento
  • Dal controllo faccia a faccia sul proprio lavoro al controllo mediatico/informatizzato
  • La flessibilità conduce al disordine senza liberare dai vincoli
il tempo flessibile36
Il tempo flessibile
  • Capacità di abbandonare il proprio passato
  • Fiducia in se stessi
  • Aggiornamento continuo
  • Dinamicità
precariet e senso di insicurezza diffuso
PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO

IL POTERE FLESSIBILE CORRODE LA PERSONALITÀ DEI DIPENDENTI “NORMALI” CHE CERCANO DI OBBEDIRE ALLE SUE REGOLE

precariet e senso di insicurezza diffuso39
PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO

La rivolta contro la routine burocratica e la ricerca di flessibilità ha prodotto nuove strutture di potere e di controllo piuttosto che creare le condizioni per la nostra libertà

forme di potere flessibili
Forme di potere flessibili:
  • enfasi sulla cooperazione
  • la spersonalizzazione dell’autorità
precariet e senso di insicurezza diffuso42
PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO
  • Identità:
  • non più fondata su una narrazione lineare della propria carriera lavorativa
  • classe sociale
  • sindacati