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Accord de Génération réunion n°3

Accord de Génération réunion n°3. Propositions CGT 17 septembre 2013. Accompagnement Carrière Séniors. Suivi de carrière spécifique Non pénible : à partir de 55 ans Pénible ( < 20 ans qqsoit l’entreprise) : à partir de 50 ans Pénible ( ≥ 20 ans qqsoit l’entreprise) : à partir de 45 ans

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Accord de Génération réunion n°3

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Presentation Transcript

  1. Accord de Générationréunion n°3 Propositions CGT 17 septembre 2013

  2. Accompagnement Carrière Séniors • Suivi de carrière spécifique Non pénible : à partir de 55 ans Pénible (< 20 ans qqsoit l’entreprise) : à partir de 50 ans Pénible (≥ 20 ans qqsoit l’entreprise) : à partir de 45 ans • Reconversion interne transverse • Reconversion externe • Evolution • Évolution CSP supérieure (tech ou ingé « maison ») • Ancienneté mini. sur coef. à Soitec  opérateur : 15 ans à 215 mini.  techniciens : 10 ans à 335 mini. Pour Qui ?

  3. Aménagement carrière (séniors)

  4. Suivi des Populations (juniors & séniors) • Demande de suivi spécifique annuel concernant l’évolution séniors & juniors • Objectif : différencier les raisons des évolutions • Mécanique : vieillissement • RH : rupture de contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle), embauches

  5. Maintien dans l’emploi des séniors • Cf. accord séniors en cours • Objectif : 6% pour population ≥ 50 ans. A revoir à chaque accord (vieillissement de la population) • A minima garder le nombre de séniors actuel (qqsoit l’évolution de l’effectif)

  6. Embauche juniors • Contexte : crise à Soitec • Contrats apprentissage et de professionnalisation : + x % (à négocier) • Si retour à profitabilité (à définir avec direction) : engagement chiffré (en % du nb de contrats) sur embauche CDI des juniors en contrat

  7. Tutorat • Mise en place d’un tuteur pour chaque junior (≤ 26 ans) en place à Soitec (qqsoit le contrat) • Valorisation du statut de tuteur (sénior) • Préalable : Chiffrage du % de temps alloué • Opérateur : passage de 215 à 225 • Techniciens : passage de 285 à 305 • Cadre : +1 dans la grille interne • Groupe de travail sur le sujet À partir des travaux de Jasmine LINZER (mémoire stage Master RH à Soitec) + autres contributions sur le sujet

  8. Egalité Femme / Homme • Enveloppe de réajustement spécifique pour les femmes de + de 50 ans avec 10 ans d’ancienneté mini. à Soitec (à négocier)

  9. Prime de départ à la retraite • Proportionnelle au nombre d’années d’ancienneté à Soitec • 1000€ / an sur poste pénible • 750€ / an sur poste non pénible

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