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就業趨勢分析 - 談職場競爭力 芮可企管顧問股份有限公司 總經理 董曉光

就業趨勢分析 - 談職場競爭力 芮可企管顧問股份有限公司 總經理 董曉光. 大 綱. 職場趨勢 就業現況 自我了解 職涯發展. 2005 職場大趨勢. 科技產業人才不足，海外白領人才入侵 傳統產業抬頭，科技不再新貴 退休金帶著跑，派遣、外包成為新趨勢 求職基本學歷上看碩士，大學成為義務教育 進修與證照成為上班族求生之道 產業持續西進，大陸成為一流人才戰場 人才供需失衡，結構性失業問題仍待解決 職涯二部曲，中高齡職場的第二春. 94 年 9 月臺灣地區人力資源調查統計結果.

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Presentation Transcript

  1. 就業趨勢分析 -談職場競爭力 芮可企管顧問股份有限公司 總經理 董曉光

  2. 大 綱 • 職場趨勢 • 就業現況 • 自我了解 • 職涯發展

  3. 2005職場大趨勢 • 科技產業人才不足，海外白領人才入侵 • 傳統產業抬頭，科技不再新貴 • 退休金帶著跑，派遣、外包成為新趨勢 • 求職基本學歷上看碩士，大學成為義務教育 • 進修與證照成為上班族求生之道 • 產業持續西進，大陸成為一流人才戰場 • 人才供需失衡，結構性失業問題仍待解決 • 職涯二部曲，中高齡職場的第二春

  4. 94年9月臺灣地區人力資源調查統計結果 就業人數為995萬1千人，失業人數為43萬人，失業率為4.14%。 資料來源：主計處 世界主要國家最新失業率：

  5. 按教育程度別觀察，高中（職）程度者失業率為4.46％；國中及以下程度者失業率為4.13％，大專及以上程度者失業率為3.80％。按教育程度別觀察，高中（職）程度者失業率為4.46％；國中及以下程度者失業率為4.13％，大專及以上程度者失業率為3.80％。 • 若按年齡層觀察，15至24歲年齡者失業率為10.36％，居各年齡層之首，25至44歲年齡者失業率為3.65％，45至64歲年齡者失業率為3.05％。 • 11月失業者平均失業週數為29.8週，其中初次尋職者為27.7週，非初次尋職者為30.3週。

  6. 未來產業趨勢 • 21世紀明星產業：知識密集產業為主軸。 • 知識產業：以知識為基礎之生產活動， 有別於傳統利用自然資源的生產活動。

  7. 十大熱門行業 • 高科技產業 • 通訊產業 • 金融產業 • 生化醫療 • 大眾傳播 • 物流產業 • 休閒產業 • 教育服務 • 企管顧問 • 創意型產業

  8. 產業與企業 選擇你想進入的產業 • 把焦點放在產業而非公司，想想你在這 個產業中的位置。

  9. 十五大熱門職務 資料來源： 中時萬像網

  10. 大小企業優勢比較表

  11. 七種收集企業情報方法

  12. 有工作機會而未就業之失業因素分析 資料來源：主計處

  13. 未有工作機會之失業人口因素分析 資料來源：主計處

  14. 求職求才分析 資料來源：青輔會

  15. 求職求才分析 資料來源：青輔會

  16. 性格與工作 • 心理學家帕爾森(Parsons)與舒波爾(Super) 提出「特質-因素理論」(trait-and-factor)， 強調個人性格特質與特定職業需求的配合。 • 荷藍(Holland)提出「工作-性格搭配理論」 (job-personality fit theory)，強調工作性格 與工作類別的搭配，可獲得最好的生涯發 展。

  17. 競爭策略 Competitive Strategy • Core Competency • 創造別人無可取代的地位 • 什麼是策略競爭？策略競爭就是大家 都朝不同的方向上競爭，就是你選擇 你自己的目標，你是和自己競爭，而 別人選擇他們自己的目標。 ─Michael E Porter

  18. 潛在進入者 POTENTIAL ENTRANTS 新加入者 的威脅 提供者的 議價實力 雇主的 議價實力 既有競爭者 INDUSTRY COMPETITORS 提 供 者 雇 主 SUPPLIERS BUYERS 現有者間的對抗 替代性 資源的威脅 替 代 者 SUBSTITUTES 個人競爭力之五力分析

  19. 所得 走老運 高原期 衝刺期 就業摸索期 學習期 待退 創業 考慮期 就業、換工作 求學 兼職 年齡 60~65歲 20~22歲 35歲 45~50歲 生涯發展的階段與活動 Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著

  20. 生涯規劃最關鍵的三件事 • 發現自己真正的興趣是什麼 • 發現自己的能力和潛力 • 找到自己的價值觀 ─ 黑幼龍

  21. 結語 懂得將工作與興趣結合者，堪稱是命運的幸運兒。 ---------邱吉爾

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