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第五课 企业与劳动者

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第五课 企业与劳动者

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Presentation Transcript

  1. 敢于维权 善于竞争 第五课 企业与劳动者 第二框 新时代的劳动者

  2. 2010年5月27日 你觉得为什么会出现“12连跳”的悲剧?

  3. 烟尘和单调使它们失去了线条和色彩 一切我都感觉到了 凭着一种共同的节拍 但是奇怪 我唯独感觉不到自己的存在 个体得不到尊重和发展,权利受到侵害!

  4. “血汗工厂” 的十宗罪 1.无薪长假,无薪调休 2.基本无教育训练,无职业技能培训 3.试用员工无论绩效如何可能无故辞退 4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职 5.进行加班管控,延长加班时间 6.取消或减少当月收入 7.军事化管理,请假经常不批 8.纪律考核动辄记大过、处分。 9.减少其他福利(保险等)。 10.工作环境存在安全隐患、曾发生起火事件。 劳动报酬 职业技能培训 平等就业 平等就业 休息休假 劳动报酬 休息休假 平等就业 社保和福利 劳动安全卫生

  5. 一、依法维护劳动者权益 1、劳动者享有的权利: (1)平等就业和选择职业 (2)取得劳动报酬 (3)休息、休假 (4)获得劳动安全卫生保护 (5)接受职业技能培训 (6)享受社会保险和福利 (7)提请劳动争议处理以及法律规定的其他权利 你觉得跳楼是解决问题的方式吗?

  6. 二、维护劳动者权益的途径 投诉 协商 申请调解 申请仲裁 向法院起诉等 合法手段 特别需要注意: 权利与义务相统一 维权重要依据——依法签订劳动合同

  7. 2010年8月 河南富士康招聘现场 1、为什么非要找工作? 2、为什么富士康的招聘还是如此火爆?

  8. 1、为什么非要找工作? 三、就业的意义 (1)对劳动者的意义: 民生之本 取得报酬,获得生活来源,劳动力再生产; 实现自身社会价值,促进人的全面发展。 (2)对社会的意义: 安国之策 生产出社会所需要的物质财富和精神财富;

  9. 2、为什么富士康的招聘还是如此火爆? 四、我国就业形势严峻的主要原因 我国的人口总量和劳动力总量比较大 劳动力素质与社会经济发展需要不相适应 劳动力市场不完善,就业信息不畅通 对劳动者个人来说: 树立正确的就业观、提高自身的素质和技能。 自主择业、竞争就业、职业平等、多种方式就业观

  10. 你愿意去富士康工作吗? 放弃“军事化”管理 制定长年文体活动计划 企业 建立关爱热线 共同努力 完善聘任升迁制度 加快发展经济,完善就业政策 政府 加强劳动监察 对国家和企业来说: 大力发展经济,实施积极的就业政策等。 严格遵守与劳动者密切相关法律的法规,改善就业环境,提高员工待遇等。

  11. 五、如何解决我国的就业问题 1、对国家和企业来说: 大力发展经济,实施积极的就业政策等。 严格遵守与劳动者密切相关法律的法规,改善就业环境,提高员工待遇等。 2、对劳动者个人来说: 树立正确的就业观、提高自身的素质和技能。 自主择业、竞争就业、职业平等、多种方式就业观

  12. 课堂小结 新时代的劳动者 劳动者权利有哪些 权利意识 如何维护劳动者权益 新 敢于维权 善于竞争 就业的现状、原因 竞争意识 怎样解决就业问题

  13. 六大“黄金”新型职业 • 公共营养师 • 会展策划师 • 体育经纪人 • 动画绘制员 • 社会工作者 • 智能楼宇管理师

  14. 用数字说话: • 今后几年新成长劳动力供给将升至峰值,加上现存的下岗失业人员,每年城镇需要就业的劳动力达到2400万人。而我国目前经济增长所能增加的岗位每年只有800万个左右。 • “皮衣之都”浙江海宁市2000多家皮衣生产企业,共拥有日产6万件皮衣的生产能力,可由于缺少技工,每天至少流失100万美元的订单!昆山市一些企业甚至喊出了“28万年薪聘高级电焊工”的口号,依然良将难求。

  15. 初级工 高级工 中级工 初中及以下 高中、技校 大专及以上 我国技术工人的技术构成 60% 70% 5% 35% 我国技术工人的文化构成 68% 2.6% 29.4%