Mise au travail des personnes handicap es

1. Mise au travail des personnes handicapées Accompagnement, réseaux, représentations sociales Michel Mercier Département de psychologie Faculté de médecine Namur – Belgique

2. Plan 1.- Contexte de la recherche 2.- Accompagnement, réseaux et représentations sociales 3.- Spécificités – des accompagnements - des réseaux - des représentations sociales 4.- Inclusion sociale 5.- Théorie du contrat 6.- Modèle explicatif

3. 1.- Contexte de la recherche Projet Equal Analyse qualitative : analyse en groupe et analyse structurale Repères théoriques Accompagnement, réseaux, représentations sociales Insertion, intégration, inclusion Contrat autoritaire, gestionnaire, participatif, managérial

4. 2.- Accompagnement, réseaux, représentations sociales  Dynamique du formel et de l’informel, au niveau de l’accompagnement : normes et relations des réseaux : hiérarchie et travailleurs de terrain des représentations sociales : noyau central et éléments périphériques

5. 3.1. Spécificités des  accompagnements assistance : le sujet est aidé mais n’est pas acteur accompagnement : le sujet est acteur de l ’action sociale

6. 3.2. Spécificité des réseaux Le service public définit des normes L ’associatif développe une action de changement

7. 3.3. Spécificités des représentations sociales  Le noyau central est stable Les attitudes sont sources de changements (l ’objet; les relations à l ’objet; les idéologies et les cultures)

8. 4.1. L’inclusion sociale selon H.-J. Stiker (Université Paris 8): Insertion : l’environnement est adapté à la personne handicapée Intégration : la personne handicapée s’adapte à l’environnement ordinaire Inclusion : adaptations réciproques

9. 4.2.L’inclusion sociale selon Marco Martiniello (Université de Liège): Insertion : segmentation des populations immigrées Intégration : assimilation des populations immigrées Inclusion : création de nouveaux liens sociaux

10. 4.3. L’inclusion sociale selon W. Wolfensberger (Université de Laval, Québec) Insertion : valorisation des rôles sociaux de la personne handicapée Intégration : normalisation de la personne handicapée Inclusion: participation sociale de la personne handicapée (=> CIF - PPH)

11. 4.4. Déclaration de Madrid (2003) : “non discrimination plus action positive font l’inclusion sociale” Insertion : égalité des chances, discriminations positives Intégration : égalité des droits, non discrimination Inclusion : combinaison des 2 types d’action : accessibilité généralisée et aménagement raisonnable

13. 5.- Théorie du contrat 5.1. contrat autoritaire le bénéficiaire se conforme aux normes d’assistance

14. 5.2. contrat gestionnaire le bénéficiaire est intégré dans des projets de gestion de ressources par les services

15. 5.3. contrat participatif le bénéficiaire est acteur dans un processus d’accompagnement

16. 5.4. contrat managérial le bénéficiaire est seul responsable de la gestion des ressources

17. 6.- Modèle explicatif

19. Quelques références STIKER H-J., « Corps infirmes et sociétés », Dunod, 1982 MARTINIELLO M., « Sortir des ghettos culturels », Presses de Sciences Po, Paris, 1997 WOLFENSBERGER W., et al., « Normalization. The principle of normalization in human services », National Institute of Mental Retardation, Toronto, 1972 PERILLEUX T., « Se rendre désirable. L’employabilité dans l’Etat social actif et l’idéologie managériale », in « L’Etat social actif : vers un changement de paradigme ? » éd. PIE- Pieter Lang, Bruxelles, 2005