1 / 26

חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010 מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולוגיה 06-03-2012

חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010 מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולוגיה 06-03-2012. א. נתונים סטטיסטיים על חברות סגל באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים ודרגות. ב. נתונים על בקשות לקרנות מחקר וזכיות ג. תקציר המלצות ועדת כרמי לקידום מעמד האשה באוניברסיטאות אספה נתונים והכינה:

lloyd
Download Presentation

חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010 מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולוגיה 06-03-2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולוגיה 06-03-2012 א. נתונים סטטיסטיים על חברות סגל באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים ודרגות. ב. נתונים על בקשות לקרנות מחקר וזכיות ג. תקציר המלצות ועדת כרמי לקידום מעמד האשה באוניברסיטאות אספה נתונים והכינה: פרופ' מרים ארז – יו"ר המועצה לקידום נשים במדע וטכנולוגיה הפקולטה להנדסת תעשייה וניהול, הטכניון 04-03-2012

  2. תוכן עניינים עמ' 3 נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים עמ' 4 – 7 נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים ודרגה עמ' 8 הגשות וזכיות בקרנות מחקר עמ' 9-10 BSF עמ' 11-12 ISF עמ' 13 GIF עמ' 14 ראשי ועדות וחברי ועדות עמ' 15-18 מסקנות עמ' 19 המלצות עמ' 20-25 סכום ועדת כרמי לקידום נשים באקדמיה

  3. א. נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים , 2010 נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

  4. חברי סגל בדרגת פרופסור מן המניין, לפי תחומים , 2010 נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

  5. חברי סגל בדרגת פרופסור חבר, לפי תחומים , 2010 נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

  6. חברי סגל בדרגת מרצה בכיר, לפי תחומים , 2010 נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

  7. חברי סגל בדרגת מרצה, לפי תחומים , 2010 נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

  8. ב. הגשות וזכיות בקרנות מחקר בישראל:BSF , ISF, GIF

  9. קרן מחקר BSFנשים וגברים, הצעות שהוגשו, 2010 נתונים של ה - BSF

  10. קרן מחקר BSFנשים וגברים, הצעות שזכו, 2010 נתונים של ה - BSF

  11. קרן מחקר ISFנשים וגברים, הצעות שהוגשו 2010 נתונים של ה - ISF

  12. קרן מחקר ISFנשים וגברים, הצעות שזכו, 2010 נתונים של ה -ISF

  13. קרן מחקר GIFנשים וגברים, הצעות שהוגשו וקיבלו 2010 נתונים של GIF. לאהתקבלו נתונים נוספים.

  14. BSF , ISF ראשי וחברי ועדות 2010

  15. מסקנות • אחוז הנשים בדרגת מרצה בכיר =% 36 • האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% 19 • האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = 52% • אחוז הנשים בדרגת מרצה = % 48 • האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% 25 • האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = 63% • לגבי ועדות - יש להגדיל את אחוז הנשים המשמות כראשי ועדה וחברות ועדה. • אחוז הנשים באוניברסיטאות בישראל = 28%. • האחוז הנמוך ביותר הוא בהנדסה – 12.5% • האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה 42% ובמדעי הרוח 41%. • אחוז הנשים בדרגת פרופסור מן המניין = 15% • האחוז הנמוך ביותר הוא בהנדסה – 7% • האחוז הגבוה ביותר במדעי הרוח – 24% • אחוז הנשים בדרגת פרופסור חבר =% 26 • האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% 13 • האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = 41%

  16. בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר BSF • אחוז הנשים הפונות לקרן BSFנמוך- 17%- משעורן בין חברי הסגל 28% • יש לעודד חברות סגל לפנות לקרן BSF • אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הוא 12% - נמוךמאחוז הפונות. • יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הפונות • שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא בפרופורציה לאחוז הזוכות -% 12

  17. בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר ISF • אחוז הנשים הפונות לקרן ISFגבוה - 30%- משעורן בין חברי הסגל 28% • אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הוא 28%- נמוךמאחוז הפונות. • יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הפונות • שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא נמוך לאחוז הזוכות-%26 • יש לשאוף לכך ששעור הסכום שקיבלו הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הזוכות

  18. בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר GIF • אחוז הנשים הפונות לקרן GIF נמוך במקצת - 27%- משעורן בין חברי הסגל 28% • אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הוא 25%- נמוך מאחוז הפונות. • יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הפונות • שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא נמוך לאחוז הזוכות -%24 • יש לשאוף לכך ששעור הסכום שקיבלו הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הזוכות

  19. המלצות • לעודד חברות סגל להגיש הצעות מחקר לקרנות התחרותיות • להגדיל את אחוז הזוכות יחסית לאחוז הפונות (אצל הגברים אחוז המקבלים מתוך סך המקבלים גדול באופן פרופורציוני מאחוז הפונים מתוך סך הפונים) • להשוות את השעור היחסי של הסכום הניתן לנשים לשעור היחסי שניתן לגברים.

  20. חלק ג. הצוות לקידום נשים באקדמיה ברשות פרופ' רבקה כרמי

  21. ות"ת מקבל את עקרונות המסמך של הצוות לקידום נשים באקדמיה ברשות פרופ' רבקה כרמי 15-02-2012 המלצות הצוות מכוונות להתמודדות עם החסמים החברתיים והתרבותיים מבלי לוותר על הישגים גבוהים ומצויינות מדעית. ההמלצות מתמקדות בשלבי הגיוס השימור והקידום

  22. א. שלב הגיוס – על המוסדות לבצע צעדים פרו-אקטיביים לאיתור מועמדות מתאימות • למשרות בכל המחלקות. • - יש מקום לבחון מלגות מוגדלות לפוסט-דוק לנשים עם משפחות • אלטרנטיבות של פוסט-דוק בארץ • תקופות קצרות של השתלמות בחו"ל • השלמת תקופות פוסט-דוק קצרות בשנים הראשונות להעסקה. • ב. שלב השימור והקידום – יש ליצור תנאים פיזיים וכללים שיקלו את האיזון • בין הדרישות האקדמיות וחיי המשפחה בתקופה של הקמת משפחה וגידול הילדים. • הכללים יכולים להיות ניטרליים ולחול גם על גברים, אך ברור שהן ישרתו בעיקר את הנשים. • מומלץ כי הות"ת ישקול דרכים לסייע לאוניברסיטאות מבחינה תקציבית בשמירת האיזון המגדרי. • ג. להציב יעד לחומש הקרוב של גיוס של כ-40-45% נשים מכלל המגוייסים לאוניברסיטאות

  23. המלצות אופרטיביות לטווח קצר

More Related