2010 06 03 2012 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010 מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולו PowerPoint Presentation
Download Presentation
חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010 מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולו

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 26

חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010 מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולו - PowerPoint PPT Presentation


  • 125 Views
  • Uploaded on

חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010 מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולוגיה 06-03-2012. א. נתונים סטטיסטיים על חברות סגל באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים ודרגות. ב. נתונים על בקשות לקרנות מחקר וזכיות ג. תקציר המלצות ועדת כרמי לקידום מעמד האשה באוניברסיטאות אספה נתונים והכינה:

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010 מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולו' - lloyd


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
2010 06 03 2012
חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולוגיה 06-03-2012

א. נתונים סטטיסטיים על חברות סגל באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים ודרגות.

ב. נתונים על בקשות לקרנות מחקר וזכיות

ג. תקציר המלצות ועדת כרמי לקידום מעמד האשה באוניברסיטאות

אספה נתונים והכינה:

פרופ' מרים ארז – יו"ר המועצה לקידום נשים במדע וטכנולוגיה

הפקולטה להנדסת תעשייה וניהול, הטכניון

04-03-2012

slide2

תוכן עניינים

עמ' 3 נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים

עמ' 4 – 7 נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים ודרגה

עמ' 8 הגשות וזכיות בקרנות מחקר

עמ' 9-10 BSF

עמ' 11-12 ISF

עמ' 13 GIF

עמ' 14 ראשי ועדות וחברי ועדות

עמ' 15-18 מסקנות

עמ' 19 המלצות

עמ' 20-25 סכום ועדת כרמי לקידום נשים באקדמיה

slide3

א. נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים , 2010

נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

slide4

חברי סגל בדרגת פרופסור מן המניין, לפי תחומים , 2010

נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

slide5

חברי סגל בדרגת פרופסור חבר, לפי תחומים , 2010

נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

slide6

חברי סגל בדרגת מרצה בכיר, לפי תחומים , 2010

נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

slide7

חברי סגל בדרגת מרצה, לפי תחומים , 2010

נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

slide9

קרן מחקר BSFנשים וגברים, הצעות שהוגשו, 2010

נתונים של ה - BSF

slide10

קרן מחקר BSFנשים וגברים, הצעות שזכו, 2010

נתונים של ה - BSF

slide11

קרן מחקר ISFנשים וגברים, הצעות שהוגשו 2010

נתונים של ה - ISF

slide12

קרן מחקר ISFנשים וגברים, הצעות שזכו, 2010

נתונים של ה -ISF

slide13

קרן מחקר GIFנשים וגברים, הצעות שהוגשו וקיבלו 2010

נתונים של GIF.

לאהתקבלו נתונים נוספים.

slide15
מסקנות
  • אחוז הנשים בדרגת מרצה בכיר =% 36
  • האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% 19
  • האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = 52%
  • אחוז הנשים בדרגת מרצה = % 48
  • האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% 25
  • האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = 63%
  • לגבי ועדות - יש להגדיל את אחוז הנשים המשמות כראשי ועדה וחברות ועדה.
  • אחוז הנשים באוניברסיטאות בישראל = 28%.
  • האחוז הנמוך ביותר הוא בהנדסה – 12.5%
  • האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה 42% ובמדעי הרוח 41%.
  • אחוז הנשים בדרגת פרופסור מן המניין = 15%
  • האחוז הנמוך ביותר הוא בהנדסה – 7%
  • האחוז הגבוה ביותר במדעי הרוח – 24%
  • אחוז הנשים בדרגת פרופסור חבר =% 26
  • האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% 13
  • האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = 41%
slide16
בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר BSF
  • אחוז הנשים הפונות לקרן BSFנמוך- 17%- משעורן בין חברי הסגל 28%
  • יש לעודד חברות סגל לפנות לקרן BSF
  • אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הוא 12% - נמוךמאחוז הפונות.
  • יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הפונות
  • שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא בפרופורציה לאחוז הזוכות -% 12
slide17
בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר ISF
  • אחוז הנשים הפונות לקרן ISFגבוה - 30%- משעורן בין חברי הסגל 28%
  • אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הוא 28%- נמוךמאחוז הפונות.
  • יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הפונות
  • שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא נמוך לאחוז הזוכות-%26
  • יש לשאוף לכך ששעור הסכום שקיבלו הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הזוכות
slide18
בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר GIF
  • אחוז הנשים הפונות לקרן GIF נמוך במקצת - 27%- משעורן בין חברי הסגל 28%
  • אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הוא 25%- נמוך מאחוז הפונות.
  • יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הפונות
  • שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא נמוך לאחוז הזוכות -%24
  • יש לשאוף לכך ששעור הסכום שקיבלו הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הזוכות
slide19
המלצות
  • לעודד חברות סגל להגיש הצעות מחקר לקרנות התחרותיות
  • להגדיל את אחוז הזוכות יחסית לאחוז הפונות (אצל הגברים אחוז המקבלים מתוך סך המקבלים גדול באופן פרופורציוני מאחוז הפונים מתוך סך הפונים)
  • להשוות את השעור היחסי של הסכום הניתן לנשים לשעור היחסי שניתן לגברים.
slide20
חלק ג. הצוות לקידום נשים באקדמיה ברשות פרופ' רבקה כרמי
slide21

ות"ת מקבל את עקרונות המסמך של הצוות לקידום נשים באקדמיה

ברשות פרופ' רבקה כרמי 15-02-2012

המלצות הצוות מכוונות להתמודדות עם החסמים החברתיים והתרבותיים

מבלי לוותר על הישגים גבוהים ומצויינות מדעית.

ההמלצות מתמקדות בשלבי הגיוס השימור והקידום

slide22

א. שלב הגיוס – על המוסדות לבצע צעדים פרו-אקטיביים לאיתור מועמדות מתאימות

  • למשרות בכל המחלקות.
  • - יש מקום לבחון מלגות מוגדלות לפוסט-דוק לנשים עם משפחות
  • אלטרנטיבות של פוסט-דוק בארץ
  • תקופות קצרות של השתלמות בחו"ל
  • השלמת תקופות פוסט-דוק קצרות בשנים הראשונות להעסקה.
  • ב. שלב השימור והקידום – יש ליצור תנאים פיזיים וכללים שיקלו את האיזון
  • בין הדרישות האקדמיות וחיי המשפחה בתקופה של הקמת משפחה וגידול הילדים.
  • הכללים יכולים להיות ניטרליים ולחול גם על גברים, אך ברור שהן ישרתו בעיקר את הנשים.
  • מומלץ כי הות"ת ישקול דרכים לסייע לאוניברסיטאות מבחינה תקציבית בשמירת האיזון המגדרי.
  • ג. להציב יעד לחומש הקרוב של גיוס של כ-40-45% נשים מכלל המגוייסים לאוניברסיטאות