AMÉLIORATION DES NCT 2010

1. AMÉLIORATION DES NCT 2010 CAHIER DE REVENDICATIONS CNE Cahier de revendications NCT 2010

2. ÉLÉMENTS CONTEXTUELS Demandes des travailleurs : • évolution automatique basée sur l’ancienneté et non sur l’évaluation • Un processus salarial prévisible et facile à vérifier • À travail égal salaire égal • Ne pas payer durant toute sa carrière un mauvais point de départ CNE Cahier de revendications NCT 2010

3. ÉLÉMENTS CONTEXTUELS Constats à postériori de la CCT du 30 avril 2008 • L’augmentation non récurrente initiale a accentué les disparités à l’occasion des promotions ultérieures (selon que les travailleurs ont été promus avant ou après cette revalorisation) • Les coefficients de promotion ont généré des inégalités (exemple : passage de classe 6 en classe 4  4.5%. Si passage via la classe 5 4% + 4.5 % = 8.5 % ) • On a accentué l’individualisation du salaire en augmentant les disparités et en sacrifiant au passage l’augmentation automatique liée à la « NORM » • Les coefficients d’évolution ont été notablement améliorés mais sont tributaires du processus d’évaluation avec ses limitations (enveloppe fermée) CNE Cahier de revendications NCT 2010

4. ÉLÉMENTS CONTEXTUELS IMPÉRATIFS SYNDICAUX • Se rapprocher au maximum des demandes des travailleurs. • Gommer les disparités • Négocier sur un plan collectif • Un salaire juste et facile à appréhender par le travailleur (simplification administrative) CNE Cahier de revendications NCT 2010

5. NÉCESSITÉ D’UN RECADRAGE La CCT du 30 avril 2008 a engrangé certaines avancées : • Des coefficients d’évolution meilleurs • Évolution maximale portée de 120 à 130% • Amélioration (imparfaite) des promotions • Le Bonus payé en décembre (pseudo 14ème mois) mais elle pêche par : • l’individualisation accrue des salaires • L’accroissement des inégalités • L’abandon de l’augmentation automatique à l’ancienneté CNE Cahier de revendications NCT 2010

6. BASES DE REVENDICATION Dissocier le processus d’évaluation du processus d’augmentation barémique . Dans ce cadre : • Le processus d’évaluation pourrait déboucher sur un bonus individuel en fin d’année. • Restauration d’un barème à l’ancienneté avec mécanisme de rattrapage pour les travailleurs actuellement en service. Amélioration de divers aspects du statut exemple :primes de fin d’année (14ème mois) jours de congé à l’ancienneté, jour de repos @ Gardes et permanences CNE Cahier de revendications NCT 2010

7. BARÈME À L’ANCIENNETÉ Retour aux 14 Classes plutôt que 8 plages : • Les plages n’ont plus de raison d’être si on dissocie le processus d’évaluation • Ca résout en même temps les problèmes liés aux promotions • On peut repartir du salaire de base = 1504.83 euros ( plage HA ancienneté 0). On peut aussi l’améliorer !!! • Avec les bases de négociation suivantes en matière d’évolution CNE Cahier de revendications NCT 2010

8. BARÈME À L’ANCIENNETÉ Évolution à l’ancienneté basée sur le niveau II de la CCT du 30/4/2008 légèrement amélioré NB : pour la compréhension, nous élaborons une tension à l’ancienneté allant de 80 (à l’ancienneté 0)  130 (à l’ancienneté 40) correspondant au positionnement dans la plage actuelle) CNE Cahier de revendications NCT 2010

9. BARÈME À L’ANCIENNETÉ Tension de classes basée sur le barème CP 326 et le coeff. de promotion de la cct du 30/4/2008 : CNE Cahier de revendications NCT 2010

10. BARÈME À L’ANCIENNETÉ CNE Cahier de revendications NCT 2010

11. BARÈME À L’ANCIENNETÉ CNE Cahier de revendications NCT 2010

12. BARÈME À L’ANCIENNETÉ CNE Cahier de revendications NCT 2010

13. BARÈME À L’ANCIENNETÉ CNE Cahier de revendications NCT 2010