1 / 5

Отраслевые резервы

Формирование отраслевых резервов управленческих кадров в органах исполнительной власти Ярославской области. Отраслевые резервы. Номенклатура должностей Руководители казенных учреждений Руководители бюджетных учреждений Руководители автономных учреждений

linh
Download Presentation

Отраслевые резервы

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Формирование отраслевых резервов управленческих кадров в органах исполнительной власти Ярославской области

  2. Отраслевые резервы Номенклатура должностей • Руководители казенных учреждений • Руководители бюджетных учреждений • Руководители автономных учреждений • Директора государствен-ных унитарных предприятий • Директора казенных пред-приятий Являются элементом системы подбора кан-дидатов на должности руководителей под-ведомственныхоргани-заций, обеспечивающей оперативное замещение вакантных должностей

  3. Отраслевые резервы Критерии отбора • Соответствие квалифика-ционным требованиям к должности руководителя учреждения/предприятия (при отсутствии приказа Минздравсоц-развития(Минтруда), утверждаются приказом руководителя органа исполнительной власти) • Соответствие условиям отбора, определенным поло-жениемоб отраслевом резер-веуправленческих кадров • Желание самого кандидата Формируются при органах исполнительной власти, имеющих под-ведомственныеоргани-зации

  4. Отраслевые резервы Кандидаты, представляемые на рассмотрение комиссии • из числа государственных (муниципальных) служащих, включенных в кадровый резерв по высшей и главной группам должностей • из числа государственных (муниципальных) служащих, замещавших должности высшей и главной групп • из числа руководящих работников организаций соответствующей сферы Формируются: по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей и конкурсов на включение в резерв по итогам работы комиссии по формирова-нию отраслевого резерва управленческих кадров

  5. Отраслевые резервы Включение в резерв производится сроком на 5 лет Кандидат исключается из резерва в случае: • наступления предельного срока нахождения в резерве • повторного отказа от предложенной для замещения должности • подачи заявления об исключении из резерва Комиссияпо формированию от-раслевогорезерва управленческих кад-ров состоит не менее чем из 7 человек, половина из которых - внешние эксперты

More Related