ขั้นตอนการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

1. สัมมนาเรื่องสัมฤทธิผลการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการวันพุธที่ 19 พฤศจิกายน 2551 เวลา 08.30 - 12.00 น. ณ ห้องประชุม HB 7802

2. 1. ขั้นตอนการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ2. จำนวนคณาจารย์ประจำคณะมนุษยศาสตร์ที่มี คุณสมบัติครบถ้วน ตามประกาศ ก.พ.อ. 25503. เงินประจำตำแหน่งทางวิชาการ 3.1 ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา 3.2 พนักงานมหาวิทยาลัย4. การติดตามภาระงานทางวิชาการ ประจำปี

3. ขั้นตอนการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการขั้นตอนการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ แต่งตั้งคณะอนุกรรมกรรมการประเมินผลการสอน (รองคณบดีฝ่ายวิชาการ) ดำเนินการประเมิน ผลการสอนและเอกสารที่ใช้ประเมินผลการสอน หน่วยการเจ้าหน้าที่ ตรวจสอบคุณสมบัติ ผู้มีสิทธิของกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ (ตามประกาศ ก.พ.อ. พ.ศ. 2550) คณะอนุกรรมการ (รองคณบดีฝ่ายวิชาการ) รายงานผลการประเมินต่อคณบดี เพื่อเสนอต่อมหาวิทยาลัย อาจารย์ที่มีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ตามประกาศ ก.พ.อ. 2550 ยื่นเอกสารต่อ ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น (หน.ภาค/สาขาวิชา) หน่วยการเจ้าหน้าที่รวบรวมเอกสารส่ง ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น (หน.ภาค/สาขาวิชา) ตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ หน่วยการเจ้าหน้าที่ตรวจสอบความถูกต้องและความสมบูรณ์ของเอกสาร ความเห็นของคณบดี

4. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ วุฒิปริญญาตรี : ดำรงตำแหน่งอาจารย์และได้ปฏิบัติหน้าที่มาแล้วไม่น้อยกว่า 9 ปี วุฒิปริญญาโท : ดำรงตำแหน่งอาจารย์และได้ปฏิบัติหน้าที่มาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี วุฒิปริญญาเอก : ดำรงตำแหน่งอาจารย์และได้ปฏิบัติหน้าที่มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี รองศาสตราจารย์ ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์และปฏิบัติหน้าที่มาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี ศาสตราจารย์ ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์และปฏิบัติหน้าที่มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หมายเหตุ:1. ไม่นับรวมระยะเวลาที่ลาศึกษาและลาฝึกอบรม 2. กรณีขอ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ให้ตรวจสอบคุณสมบัติเรื่อง ระยะเวลา กับหน่วยการเจ้าหน้าที่อีกครั้ง

5. เอกสารที่ผู้เสนอขอต้องยื่นประกอบเอกสารที่ผู้เสนอขอต้องยื่นประกอบ 1. แบบ ก.พ.อ. 03(ขอโดยวิธีพิเศษและขอศาสตราจารย์ วิธีที่ 2 15 ชุด)10 ชุด 2. แบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงานทางวิชาการ 1 ชุด 3. หลักฐานการเผยแพร่ผลงานทางวิชาการ 1 ชุด 4. เอกสารผลงานทางวิชาการ 5 ชุด (ขอโดยวิธีพิเศษ และขอศาสตราจารย์ วิธีที่ 2 7 ชุด) 4.1 ผลงานวิจัย หรือ 4.2 ผลงานทางวิชาการในลักษณะอื่น (รวมงานแปลด้วย) และ 4.3 ผลงานแต่งหรือเรียบเรียง ตำรา หนังสือ หรือบทความทางวิชาการ (เฉพาะกรณีขอ ผู้ช่วยศาสตราจารย์) 5. เอกสารที่ใช้ประเมินผลการสอน 5 ชุด 5.1 เอกสารประกอบการสอน (ผู้ช่วยศาสตราจารย์) 5.2 เอกสารคำสอน (รองศาสตราจารย์)

6. เอกสารที่หน่วยการเจ้าหน้าที่ต้องเตรียมเอกสารที่หน่วยการเจ้าหน้าที่ต้องเตรียม 1. ใบรับเรื่อง 2 ชุด 2. แบบประเมินผลการสอน (ปผ.) คณะอนุกรรมการฯ 1 ชุด 3. แบบการประเมินเอกสารประกอบการสอนหรือ เอกสารคำสอน (ปอ.หรือ อส.) คณะอนุกรรมการฯ 1 ชุด 4. ผลการประเมินการสอนโดยนักศึกษา จากงานบริการการศึกษา 1 ชุด 5. หนังสือแจ้งความประสงค์เรื่อง การรับรู้ข้อมูล เกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ 2 ชุด

7. คณะอนุกรรมการประเมินผลการสอนและเอกสารที่ใช้ประเมินผลการสอน ประกอบด้วย คณบดี/รองคณบดีที่คณบดีมอบหมาย เป็นประธานอนุกรรมการ หัวหน้าภาควิชา/สาขาวิชา ที่ผู้ขอสังกัดอยู่ เป็นอนุกรรมการ กรรมการประจำคณะ จำนวน 2 คน เป็นอนุกรรมการ ผู้แทนสภาอาจารย์ในคณะนั้น จำนวน 1 คน เป็นอนุกรรมการ (ปัจจุบันเป็นผู้แทนกรรมการสภาพนักงาน) ผู้แทนคณาจารย์ในคณะนั้นหรือกลุ่มสาขาวิชานั้น เป็นอนุกรรมการ จำนวน 2 คน (ต้องมีตำแหน่งรองศาสตราจารย์ขึ้นไป) ผู้ปฏิบัติงานด้านบริหารงานบุคคลที่คณบดีมอบหมาย เป็นเลขานุการ ที่มา : ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการสอนและเอกสารที่ใช้ประเมินผลการสอนเพื่อขอกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2550

8. การประเมินโดยคณะอนุกรรมการประเมินผลการสอนและเอกสารที่ใช้ประเมินผลการสอนการประเมินโดยคณะอนุกรรมการประเมินผลการสอนและเอกสารที่ใช้ประเมินผลการสอน 1. ประเมินผลการสอน ตามแบบ ปผ.1 จำนวน 9 ข้อ คะแนน 3.60 – 4.00 อยู่ในระดับเชี่ยวชาญ คะแนน 3.01 – 3.59 อยู่ในระดับชำนาญพิเศษ คะแนน 2.50 – 3.00 อยู่ในระดับชำนาญ คะแนน < 2.49 อยู่ในระดับไม่เข้าเกณฑ์การขอตำแหน่งทางวิชาการ โดยคิดเฉลี่ยคะแนนจากคณะอนุกรรมการทุกท่าน (7ท่าน) เป็นการตัดสินผล ที่มา : ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการสอนและเอกสารที่ใช้ ประเมินผลการสอนเพื่อขอกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2550

9. การประเมินโดยคณะอนุกรรมการประเมินผลการสอนและเอกสารที่ใช้ประเมินผลการสอนการประเมินโดยคณะอนุกรรมการประเมินผลการสอนและเอกสารที่ใช้ประเมินผลการสอน 2. การประเมินเอกสารประกอบการสอนหรือเอกสารคำสอน ตามแบบ อป.1 หรือ อส.1 จำนวน 8 ข้อ (อีก 1 ข้อ เป็นความเห็น) คะแนน 3.26 – 4.00 อยู่ในระดับดีมาก คะแนน 2.51 – 3.25 อยู่ในระดับดี คะแนน < 2.50 อยู่ในระดับควรปรับปรุง โดยคิดเฉลี่ยคะแนนจากคณะอนุกรรมการทุกท่าน (7 ท่าน) เป็นการตัดสินผล ที่มา : ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการสอนและเอกสารที่ใช้ประเมินผลการสอนเพื่อขอกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2550

10. จำนวนคณาจารย์ประจำคณะมนุษยศาสตร์ ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตาม ประกาศ ก.พ.อ. 2550 ข้อมูล ณ วันที่ 18 พฤศจิกายน 2551

11. เงินประจำตำแหน่งทางวิชาการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาเงินประจำตำแหน่งทางวิชาการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ที่มา :ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 112 ตอนที่ 1 ก ลงวันที่ 1 มกราคม 2538 (หน้า 15) หมายเหตุ : .ให้ข้าราชการได้รับเงินค่าตอบแทนรายเดือนเท่ากับอัตราเงินประจำตำแหน่ง ยกเว้นข้าราชการซึ่งได้รับเงินประจำตำแหน่งระดับ 7 (ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2547)

12. เงินประจำตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัยเงินประจำตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย ที่มา : ประกาศ ก.บ. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง เงินประจำตำแหน่งทางวิชาการของ พนักงานมหาวิทยาลัย ประกาศ ณ วันที่ 5 กันยายน 2548

13. การติดตามภาระงานทางวิชาการ ประจำปี ที่มา : หนังสือทบวงมหาวิทยาลัย ที่ ทม 0202.4/ ว 19 ลงวันที่ 16 มิถุนายน 2542, ประกาศ อ.ก.ม.มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ที่ 036/2542 ลงวันที่ 24 กันยายน 2542

14. ขอขอบคุณทุกท่าน ที่เข้าร่วมสัมมนาครั้งนี้