Отчет о состоянии условий и охраны труда

1. Отчет о состоянии условий и охраны труда Предоставляется в комитет экономической политики администрации района: за 2013 год в срок до 10 февраля; за 1 полугодие 2014 года в срок до 25 июля

2. Форма отчета, сроки предоставления утверждены приказом Департамента труда и занятости населения автономного округа от 16.02.2012 № 1-нп (размещен на официальном сайте Департамента http://www.deptrud.admhmao.ru/ в разделе «Охрана труда» На официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района http://www.hmrn.ru/ в разделе «Экономическое развитие», «Труд и занятость», «Нормативно-правовые акты в сфере трудовых отношений»)

3. Примечание – размер шрифта не менять (по умолчанию Arial, размер 10), – наименование без сокращения, –строки не удалять

4. Примечание – строки не удалять

5. Примечание – столбец 1 – необходимо выбрать предложенный вариант ответа: да/нет, – столбцы 2-5 – значение заполняется только в одном из столбцов, – статья 217 ТК РФ: у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

6. Примечание – значение заполняется только в одном из столбцов, – с 1 июля 2013 года к уровню квалификации специалистов по охране труда предъявляются следующие требования: высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профобразование и дополнительное профобразование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

7. Примечание – значение заполняется только в одном из столбцов, – указывается стаж работы в области охраны труда, – с 1 июля 2013 года к уровню квалификации специалистов по охране труда предъявляются следующие требования: высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профобразование и дополнительное профобразование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

8. Примечание – столбцы 1-3 – необходимо выбрать предложенный вариант ответа: да/нет, – столбцы 2,4 заполняются за отчетный период, – коллективный договор, внесенные изменения и дополнения проходят уведомительную регистрацию в комитете экономической политики администрации района

9. Примечание – в столбце 7 задана формула, – обратить внимание на единицы измерения: значения заполняются в тысячах рублей, – статья 226 ТК РФ: типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда устанавливается федеральным органом исполнительной власти (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01 марта 2012 г. № 181н): – проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда – внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током, – установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты водяных, газовых и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений, – устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений,

10. – приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами, –устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений, – приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой, – обеспечение в установленном порядке работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, – обеспечение хранения СИЗ, а также ухода за ними (стирка, дезинфекция, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ, – приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, конкурсов и смотров по охране труда, – организация в установленном порядке обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников, – организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, – проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

11. Примечание – статья 370 ТК РФ: профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

12. Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 №30 утверждены рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива: Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области. В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива на срок не менее двух лет. Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии. Основными задачами уполномоченных являются: 1. Содействие созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда. 2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда. 3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда. 4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

13. Примечание – статья 218 ТК РФ: по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (утверждено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 г. №413). Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

14. Примечание – статья 324 ТК РФ: заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. – статья 213 ТК РФ: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

15. Примечание – случаев профессиональных заболеваний на предприятиях, в организациях и учреждениях Ханты-Мансийского района не зарегистрировано, – во всех столбцах проставляем 0.

16. Примечание – порядок расследования НС определен ТК РФ. При несчастных случаях работодатель обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

17. немедленно проинформировать о несчастном случае: при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица; в Фонд социального страхования (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя); в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек, состав комиссии утверждается приказом работодателя. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

18. Примечание – причина НС указывается в соответствии с Актом Н-1, код и расшифровку кода определяет Государственная инспекция труда (например: 08. Неудовлетворительная организация производства работ)

19. Примечание – значение столбца 1 = сумме столбцов 2-6, – ячейки не форматировать, значения в формате 0,00 проставляются автоматически, – обратить внимание на единицы измерения: значения заполняются в тысячах рублей.

20. Примечание – раздел 8 заполняется за отчетный период, – в столбце 3 задана формула, – Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Порядок проведения АРМ по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. №342н. 12.12.2012 года в порядок внесены изменения, теперь АРМ подлежат не все рабочие места. Аттестации подлежат рабочие места работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

21. работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов. <1> За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего: а) на рабочих местах, указанных в пункте, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; б) на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации (в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда).

22. Примечание – раздел 8.1. заполняется за период не позднее 5 лет

23. Примечание – в столбе 3 задана формула, – инструктаж по охране труда представляет собой мероприятие кратковременного обучения работников требованиям безопасности труда. Вводный инструктаж проводится один раз при приеме на работу с целью дать общие знания по охране труда, о правилах поведения работников на территории и в производственных помещениях предприятия. Проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами независимо от их образования, стажа работы, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с целью ознакомления вновь принятых работников с безопасными приемами проведения работ. Этот инструктаж обязательно проводится непосредственно на рабочем месте, для того, чтобы не только ознакомить, но и показать безопасные приемы работы.

24. Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. В течение последующей работы проводятся следующие виды инструктажей: 1) повторный - не реже чем раз в полугодие. Проводится по программе первичного инструктажана рабочем месте в полном объеме со всеми работниками, за исключением лиц, освобожденных от первичного и инструктажа; 2) внеплановый - на конкретном рабочем месте, по мере возникно­вения необходимости. Возможной причиной внепланового инструктажа могут быть изменения технологического процесса, за­мена оборудования, несчастный случай, введение новых стандартов, правил по охране труда и инструкций по охране труда и др.; 3) целевой - на конкретном рабочем месте при выполнении работником нештатной работы (мытье окон, уборка территории, сбрасывание снега с крыши, погрузка, выгрузка и др.) и работ повышенной опасности (с обязательным оформлением наряда-допуска). Выполняется перед началом работы с показом приемов и методов безопасности труда. Согласно ст. 212 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не должен допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

25. Примечание – в столбце 1 можно выбрать только один из трех имеющихся вариантов, – порядок обуче­ния по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Мин­труда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Согласно этого Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Обучение по охране труда проводится в специализированных учебных центрах, имеющих лицензию на право дополнительного образования. Специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

26. Примечание – постановление Мин­труда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29: Обучение по охране труда проходят: руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций.

27. Примечание – ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда": на работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязанностей. Поэтому настоящий стандарт является практическим инструментом содействия организациям и компетентным учреждениям в осуществлении непрерывного совершенствования деятельности по безопасности и гигиене труда, Основные элементы системы управления охраной труда - политика, организация, планирование и применение, оценка и действия по совершенствованию Политика в области охраны труда: Работодатель после консультации с работниками и их представителями излагает в письменном виде политику в области охраны труда

28. Политикав области охраны труда: Работодатель после консультации с работниками и их представителями излагает в письменном виде политику в области охраны труда Организация: включает разделы Обязанности и ответственность по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников, Компетентность и подготовка работников в области охраны труда, Документация системы управления охраной труда. Планирование и применение: включает этапы Исходный анализ – оценивается существующая в учреждении система управления охраной труда, Планирование, разработка и применение системы управления охраной труда, Цели в области охраны труда - направлены на непрерывное совершенствование защитных мероприятий по охране труда работников для достижения наилучшей результативности деятельности по охране труда, Предотвращение опасностей - предупредительные и контролирующие меры, Оценка: включает разделы Наблюдение и измерение результатов деятельности, Проверка с целью определения эффективности и результативности системы управления охраной труда и ее элементов по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников, Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством Действия по совершенствованию: включает этапы Предупреждающие и корректирующие действия, Непрерывное совершенствование элементов системы управления охраной труда.

29. Сертификация работ по ОТ – это проверка и проведение оценки соответствия деятельности работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям с учетом результатов проведения АРМ по условиям труда. При установлении положительных результатов оценки Органам по сертификации принимается решение о выдаче организации Сертификата соответствия работ по охране труда (Сертификата безопасности). Аттестация рабочих мест по условиям труда и последующая сертификация работ по охране труда являются обязанностью руководителя учреждения. Сертификат доверия работодателю Сертификат доверия выдается работодателю Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по результатам декларирования деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей. Обладателю «Сертификата доверия» Государственная инспекция труда гарантирует безвозмездное предоставление всех форм информирования и оказание консультативных услуг по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Сертификат освобождает предприятие от плановых проверок Государственной трудовой инспекции. Главное условие выдачи сертификата – соблюдение работодателем трудовых прав работников, в том числе своевременная выплата заработной платы, соблюдение правил охраны труда. За период реализации данного проекта на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 231 работодатель, гарантировано соблюдающий трудовые права работников, включен в единый реестр работодателей и получил «Сертификаты доверия».

30. Спасибо за внимание! http://www.hmrn.ru/raion/ekonomika

31. Губкина Ирина Михайловна Тел. 352-838 Костерин Александр Александрович Тел. 352-856