วิชา ๔๐๗ ๑๐๑ พื้นฐานรัฐประศาสนศาสตร์ ทรัพยากรมนุษย์ บรรยายโดย รองศาสตราจารย์ ดร.สมาน งามสนิท ๑๖ กันยายน ๒

1. วิชา ๔๐๗ ๑๐๑ พื้นฐานรัฐประศาสนศาสตร์ ทรัพยากรมนุษย์ บรรยายโดย รองศาสตราจารย์ ดร.สมาน งามสนิท ๑๖ กันยายน ๒๕๕๐

2. นโยบาย : หลักปฏิบัติที่ถือเป็นแนวดำเนินการ Policy: a general sets of ideas, Plans that have been agreed on by authority to be used for decision making Human: Human beings Resources: Something or some one useful. Something or someone we can use

3. นโยบายทรัพยากรมนุษย์:นโยบายทรัพยากรมนุษย์: หลักปฏิบัติที่จะทำให้คนในสังคม มีปริมาณและคุณภาพที่ดี พอเหมาะกับการพัฒนาสังคมและประเทศชาติ การทำให้ทรัพยากรมนุษย์มีปริมาณและคุณดีพอได้นั้น ต้องผ่าน: กระบวนการพัฒนา Development กระบวนการหล่อหลอมทางสังคม Socialization

4. มนุษย์กับทรัพยากร แนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์ประกอบและขั้นตอนการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์

5. มนุษย์ในฐานะทรัพยากร มนุษย์กับทรัพยากร มนุษย์ในฐานะผู้บริโภคทรัพยากร

6. ความหมายและความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ความหมายและความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แนวคิดเกี่ยวกับ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ปรัชญาและทฤษฎีการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ ขอบข่ายของการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์

7. ด้วยการพัฒนาตนเอง ด้วยการศึกษาเล่าเรียน รูปแบบการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ ด้วยการฝึกอบรม ด้วยการพัฒนาสภาพแวดล้อม

8. อัตราการเกิดที่ สูญ ๐ ศูนย์ Zero growth Mortality rate Life expectancy Do not be the last guest of the house

9. องค์ประกอบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์องค์ประกอบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์ประกอบและขั้นตอนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ขั้นตอนของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

10. มนุษย์ในฐานะทรัพยากร เป็นทรัพยากรของโลก แรงงาน กำลังสมอง ทรัพยากรนามธรรม และรูปธรรม

11. มนุษย์ในฐานะผู้บริโภคทรัพยากรมนุษย์ในฐานะผู้บริโภคทรัพยากร ใช้ สร้างทรัพยากร บำรุงรักษา พัฒนา ทำลายทรัพยากรธรรมชาติ

12. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หมายถึง ทำคนให้เป็นคนโดยสมบูรณ์ ระบบสำหรับทำให้คนเป็นคนโดยสมบูรณ์ วิเคราะห์ความต้องการ กำหนดวัตถุประสงค์ วางแผนการจัดหา พัฒนา บำรุงรักษา ขวัญ กำลังใจ ประเมิน

13. Human Resource Development Mental Physical Environment Change Agent Organizational Management

14. Mental Development Spiritual Uplift Self and other respect Moral Shame Public Accountability Responsiveness Open and broadminded

15. Physical Development Good health Good food Good clothes Good shelter Good medicine

16. Environment Development Clean air Clean water Clean earth Green forest Blue skies Enough space

17. Technocrat: E-learning E-commerce E-government E-citizen Mental ICT Change Agent Professionalism Communication, Management scientist

18. Organization Management Managing Strategy: Managing Structure Managing Behavior Environment Decision making Goal and planning Strategy formulation Strategy implementation Creativity & innovation Organization structure Organization Design Organization Control Information systems HR management Operations management

19. Managing Behavior Individual behavior Motivation Leadership Group dynamics Communication Conflict and stress Ethics & social responsibility

20. A Framework for the HRD Process NA DIE Model Need Assessment Design Implementation Evaluation

21. Assessment Design Implementation Evaluation Select evaluation criteria Define Objectives Develop Lesson plan Develop/acquire Materials Select trainer Select methods/techniques Schedule the program/intervention Assess needs Delivery the HRD program Prioritize needs Evaluation design Conduct Evaluation program Interpret results