1 / 18

Teambuilding - selvevaluering

Teambuilding - selvevaluering. Lad alle i teamet sætte krydser i skema 1-4 Skriv egne kommentarer på skema 5 Vurdér, hvor teamet ligger i skema 6. Selvevaluering. Tydelige forventninger. 1. Form. Selvscore – feedback skema – tjeklisten. 2. Storm.

lilian
Download Presentation

Teambuilding - selvevaluering

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Teambuilding - selvevaluering

  2. Lad alle i teamet sætte krydser i skema 1-4 Skriv egne kommentarer på skema 5 Vurdér, hvor teamet ligger i skema 6 Selvevaluering

  3. Tydelige forventninger

  4. 1 Form Selvscore – feedback skema – tjeklisten

  5. 2 Storm Selvscore – feedback skema – tjeklisten

  6. 3 Norm Selvscore – feedback skema – tjeklisten

  7. 4 Perform Selvscore – feedback skema – tjeklisten

  8. 5 Selvevaluering Hvad trænger jeres team til at kigge på? Dine kommentarer:___________________________ ___________________________________________ Kilde: Bruce Tuckman, 1965

  9. 6 Selvevaluering Højt fokus Det kolde team Det effektive team Fokus på opgaven Det ineffektive team Hygge teamet Sæt et xhvor ligger jeres team? Lavt fokus Lavt fokus Højt fokus Fokus på trivsel

  10. Har fælles mål og er ambitiøse Et excellent team

  11. Kender hinandens evner og styrker Et godt team

  12. Fokus på alle led i kæden og taler sammen – så alle ser godt ud Et effektivt team

  13. Sammenhold og fællesskabsfølelse – vi stoler på hinanden Et highperforming team

  14. Løser konflikter, håndterer problemer og fejrer succes’er Et dygtigt hold

  15. Har kunden i fokus og bevarer overblikket Et Dream team

  16. You miss 100% of the shotsyoudon’ttake Man skal skyde for at score

  17. UPTION • Passioneret ledelse • Resultater der skaber mennesker • Lederudvikling med fokus på glæde hos mennesker der skaber smukke og vigtige resultater • UPTION blev stiftet i 2001

  18. Pia Torreck • Seniorpartner • Lederudviklings konsulent – individuel sparring • Cand.jur samt HD(U) – cert. erhvervspsykologiske testværktøjer • Tidl. projektleder, chefjurist, forvaltningschef og personalechef • Instruktør hos UPTION, Mannaz, CFL, FYI og Nohr-Con • Forfatter til bestselleren håndbog for ledere • Lederudvikling i 18 år

More Related