1 / 30

Ontwikkelingen WIA de nieuwe WAO

Ontwikkelingen WIA de nieuwe WAO. Inhoud. Wet WIA Voorbeelden Verzekeringsproducten. WIA: de nieuwe WAO. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Vanaf 1 januari 2006 Na twee jaar ziekte keuring door UWV

lihua
Download Presentation

Ontwikkelingen WIA de nieuwe WAO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ontwikkelingen WIA de nieuwe WAO

  2. Inhoud • Wet WIA • Voorbeelden • Verzekeringsproducten

  3. WIA: de nieuwe WAO • Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen • Vanaf 1 januari 2006 • Na twee jaar ziekte keuring door UWV • Drie categorieën: - volledig en duurzaam a.o. (80-100%)- gedeeltelijk a.o. (35-80%) of volledig maar niet duurzaam- minder dan 35% a.o.

  4. UWV-beoordeling WIA schematisch IVA-uitkering (70%) Volledig (80-100%) en duurzaam arbeidsongeschikt Benut 50%verdiencapaciteit WGA-loon aanvulling Loongerelateerde WGA-uitkering Gedeeltelijk (35-80%) of volledig maar niet duurzaam ao Loongerelateerde WGA-uitkering WGA-vervolguitkering Benut 50%verdiencapaciteit niet Minder dan 35% arbeids-ongeschikt Risico werkgever en werknemer

  5. IVA-regeling • Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) • Uitkering 70% van (gemaximeerd) loon • Uitkering en uitvoering door UWV • Uitkering tot 65e jaar • WAO-Gat vervalt • Verhoging naar 75% per 1 januari 2006 indien- IVA-instroom < 25.000 per jaar én - loondoorbetaling over 1e twee ziektejaren 170% of minder • Wordt bepaald in augustus 2007 • Pemba-regeling vervalt dan ook

  6. Niet volledig en/of niet duurzaam arbeidsongeschiktheid • Minder dan 35% a.o.- werkgever verantwoordelijk - werknemer geen recht op uitkering (o.b.v. de WIA)- inzet werknemer in arbeidsproces- eventueel ontslag • WGA-regeling:- werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten - werknemers 35% of meer a.o. - WGA-loongerelateerde periode- WGA-vervolgperiode met loonaanvulling of vervolguitkering

  7. WGA-loongerelateerde periode • Duur uitkering o.g.v. arbeidsverleden; 0,5 – 5 jaar- SER-advies duur WW 3 jr en 6 mnd- tot 2008 o.b.v. leeftijd • Geen onderscheid tussen a.o. en ww • Bij werken:loonaanvulling 70% (oud loon-nieuw loon)- oud loon wordt gemaximeerd op maximum WIA jaarloon • Bij niet werken:70% van (max) WIA jaarloon

  8. Loonaanvulling of vervolguitkering • Duur uitkering in principe tot 65 jaar • Loonaanvulling • Voldoende werken: WGA-loonaanvulling- minstens 50% benutten van restverdiencapaciteit • Uitkering 70% (oud loon - restverdiencapaciteit)- oud loon wordt gemaximeerd op max. WIA Jaarloon • Vervolguitkering • Bij niet of onvoldoende werken: WGA-vervolguitkering- minder dan 50% benutten restverdiencapaciteit • Uitkering: 70% * AO% * wettelijk minimumloon

  9. Rekenvoorbeeld WGA uitkering • Inkomen werknemer € 40.000,- • Restverdiencapaciteit: € 20.000,- • Arbeidsongeschiktheid: 50% • Max. WIA jaarloon: € 43.848,- • Min. Loon: € 16.493,- • situatie a) Inkomen na a.o. € 20.000,- • situatie b) Inkomen na a.o. € 0,- • situatie c) Inkomen na a.o. € 15.000,- • situatie d) Inkomen na a.o. € 5.000,-

  10. Situatie a Inkomen na a.o. €20.000,-

  11. WGA-loongerelateerde uitkering WGA-vervolguitkering 100% 0,5 - 5 jaar 70% € 28.000,- ( 70% van € 40.000,-) € 5.773,- (70% * € 16.493,- * 50%) 1e ziektejaar 2e ziektejaar Volgende jaren --> Situatie b Inkomen na a.o. € 0,-

  12. Loon Situatie C Inkomen na a.o. € 15.000,- WGA-loongerelateerde uitkering WGA-loonaanvulling 100% 0,5 - 5 jaar 70% € 17.500,- ( 70% van € 14.000,- € 40.000,- -/- 70% (40.000 - 20.000) 15.000,-) + € 15.000,- 1e ziektejaar 2e ziektejaar Volgende jaren -->

  13. Loon Situatie d Inkomen na a.o. € 5.000,- Loongerel. uitkering Vervolguitkering 100% 0,5 - 5 jaar 70% €24.500,- (70% van €40.000-/- € 5.000) + € 5.773,- (70%* € 16.493,- * 50%) € 5.000,- 1e ziektejaar 2e ziektejaar Volgende jaren -->

  14. Uitvoering WGA-regeling • Huidige ER-dragers WAO per 01-01-06 ER-drager WGA • Keuze werkgever publiek of privaat • In 2006 alleen grote werkgevers (loonsom > € 650.000,-) • Duur eigen risicodragen 4 jaar! • Vanaf 2007 kunnen alle werkgevers ER-drager worden • Dubbele premiebetaling in 2006 • De werkgever betaalt de WGA-uitkeringen zelf, tenzij hij het UWV aangeeft uit te betalen. De uitkeringen worden dan aan de werkgever doorbelast

  15. Eigen risicodragen IVA • In 2006 en 2007 geen mogelijkheid tot eigen risico dragen IVA • Vanaf 2008 wél eigen risico dragen IVA mogelijk àls Pemba blijft bestaan • Eigen risico dragen IVA alleen mogelijk in combinatie met eigen risicodragen WAO

  16. Collectieve WIA-producten • WGA-verzekering Eigen Risico • WGA-Gat verzekering • WIA-Excedent verzekering • WIA-Bodemverzekering • WIA Vaste Aanvulling AOV

  17. WGA-verzekering Eigen Risico • Wettelijke uitkeringsplicht werkgever • Vier jaar • Actieve dienstverlening • Inlooprisico vanaf 1 juli 2005 voor bestaande (Pemba) contracten en 1 januari 2006 voor nieuwe klanten • Uitlooprisico meeverzekerd

  18. WGA-Gat verzekering • Uitkering bij onvoldoende benutten verdiencapaciteit • Alleen in vervolgperiode • Alleen de a.o. component is verzekerbaar • Dekking tot 70% * (gemaximeerd) loon * a.o.% -/- vervolguitkering

  19. Rekenvoorbeeld WGA-Gat • Inkomen werknemer: € 40.000,- • Restverdiencapaciteit: € 20.000,- • situatie 1 situatie 2 • Inkomen na a.o. 0,- 5.000,- • Loongerelateerde uitkering: 28.000,- 24.500,- • Inkomen Loongerelateerde periode 28.000,- 29.500,- • Vervolguitkering: 5.773,- 5.773,- • Uitkering verzekering 8.227,- 8.227,- • Inkomen Vervolgperiode 14.000,- 19.000,-

  20. “Excedent” boven-dagloners • Situatie 1 Excedent aanvulling 80% • Inkomen: € 100.000,- • Restverdiencapaciteit: € 50.000,- • Arbeidsongeschiktheid: 50% • Loongerelateerde uitkering: 70%*(€ 43.848,- minus € 50.000) = • -/- € 4.306 • Geen WGA-uitkering !!!!! • Zowel in loongerelateerde als vervolgperiode. • Excedent jaarrente is 80% van( €100.000,- minus 70% van • € 43.848) = € 49.306. Uitkering wordt 50% hiervan is € 24.653.

  21. “Excedent” boven-dagloners • Situatie 2 Excedent aanvulling 70% • Inkomen: € 60.000,- • Restverdiencapaciteit: € 30.000,- • Arbeidsongeschiktheid: 50% • Loongerelateerde uitkering: 70%*(€ 43.848 minus € 30.000,-) • = € 9.694,-. Door voldoende benutten restverdiencapaciteit loonaanvulling: € 9.694,- • Vroegere situatie (WAO) 70% * 50% * € 43.848,- = € 15.347,- • Excedent jaarrente is 70% van € 60.000,- minus 70% van • € 43.848 = € 11.306,-. • Excedent uitkering 50% hiervan is € 5.653,-

  22. WIA-Bodemverzekering • Minder dan 35% arbeidsongeschikt • Koppeling met verzuimverzekering • 20% van het salaris • Uitkering maximaal 1 jaar • Dienstverlening

  23. WIA Vaste Aanvulling AOV • Vast percentage salaris verzekerd; naar keuze 10%, 15% of 20% • Uitkering geschiedt ongeacht benutten restverdiencapaciteit • Verzekeringsuitkering vult aan op zowel loongerelateerde uitkering, loonaanvulling als vervolguitkering UWV • Snel een uitkering door twee AO-klassen; bij AO tussen 35% en 55% volgt uitkering van 50% verzekerd bedrag en bij AO van 55% of meer wordt 100% uitgekeerd • Gelijkblijvende of klimmende uitkering • Keuze uit drie eindleeftijden

  24. Individuele producten • Vaste lasten AOV- opvolger Woonlasten AOV • WIA-Excedent verzekering

  25. Vaste Lasten AOV • Verzekerd bedrag max. € 2.500,- per maand o.b.v. gezondheidsverklaring • Vaste lasten: woonlasten, premies verzekeringen, consumptief krediet, studiekosten kinderen en alimentatie • Optionele WW-dekking voor werknemers • Wachttijd a.o. is 1 jaar; geen wachttijd voor WW • Arbeidsongeschiktheid • bij werknemers: WIA-volgend of maatschappijbeoordeling • bij zelfstandigen: maatschappijbeoordeling • Uitkeringsdrempel => 35% • Bij overlijden door ongeval of ‘acute’ ziekte eenmalige uitkering aan partner • Vergoeding van maximaal € 5000,- voor woningaanpassing • Verhoging verzekerd bedrag max. 15% per jaar zonder medische waarborgen

  26. WIA-Excedent verzekering • Arbeidsongeschiktheid • Inkomens tot maximum WIA-jaarloon: WIA-volgend • Inkomens vanaf maximum WIA-jaarloon: maatschappijbeoordeling • Jaarlijkse vaststelling verzekerd bedrag • Keuze uitkering gelijkblijvend, vaste klim of CBS-loonindex • Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid • Goede aanvulling op het inkomen bij arbeidsongeschiktheid • Gratis periodiek onderzoek eens per 3 jaar • De premie is als persoonlijke verplichting aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.

  27. Inkomens tot het maximum WIA-jaarloon • Aanvulling tot maximaal 80% van het inkomen • 10% van het inkomen verzekerd als extra aanvulling op de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar • 10% van het inkomen verzekerd als extra aanvulling op de WIA-uitkering • Hierbij geldt: • Gangbare arbeid • Beoordeling mate van arbeidsongeschiktheid door arbodienst (2e ziektejaar) en UWV (na 2e ziektejaar) • Uitkering vanaf 35% arbeidsongeschiktheid

  28. Inkomens vanaf het maximum WIA-jaarloon • 10% van het inkomen verzekerd als extra aanvulling op de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar • Maximaal 80% van het inkomen (minus het maximum WIA-jaarloon) verzekerd • Hierbij geldt: • Passende arbeid • De Amersfoortse bepaalt mate van arbeidsongeschiktheid (maatschappijbeoordeling) • Uitkering vanaf 25% arbeidsongeschiktheid

  29. De AmersfoortseDe inkomensverzekeraar van ondernemend Nederland.

More Related