1 / 87

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ. I R : Διεπιστημονικός κλάδος των κοινωνικών επιστημών (οικονομική , νομική κοινωνιολογία, πολιτική ψυχολογία, διοικητική και οικονομική της εργασίας ) 1) οικονομική της εργασίας 2) βιομηχανική ψυχολογία «συγγενεύουν» με: της εργασίας

libby
Download Presentation

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ Θεόδωρος Κουτρούκης

  2. IR: Διεπιστημονικός κλάδος των κοινωνικών επιστημών (οικονομική, νομική κοινωνιολογία, πολιτική ψυχολογία, διοικητική και οικονομική της εργασίας) 1) οικονομική της εργασίας 2) βιομηχανική ψυχολογία «συγγενεύουν» με: της εργασίας 3) εργατικό δίκαιο 4) κοινωνιολογία της εργασίας

  3. ΚΡΑΤΟΣ* εργασιακοί εκπρόσωποι Συνδικάτα Εργοδοτικές (μισθωτών) ενώσεις • ΚΡΑΤΟΣ: ΥΠΕΡΓΚΑ, ΥΠΕΘΟ,ΟΑΕΔ, Εργ. Εστία, ΟΕΚατοικίας, ΟΜΕΔ κτλ.

  4. IR= Κάθε πλευρά των επίσημων και άτυπων σχέσεων ανάμεσα στους μισθωτούς, τους εργοδότες και το κράτος (των εκπροσώπων του). • Οι IR διερευνούν: τους παράγοντες που επιδρούν και διαμορφώνουν την εργασιακή συμπεριφορά των ατόμων, των ομάδων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων

  5. Ειδικότερες απόψεις των IR • Αμοιβές • Συνθήκες εργασίας • Συνδικαλιστικές οργανώσεις • Κρατικοί θεσμοί για την εργασία • Συλλογικές διαπραγματεύσεις • Συλλογικές συμβάσεις • απεργίες

  6. Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων (ΣΕΣ)(Dunlop 1958) ΙR systems ΣΕΣ = Η πολλαπλότητα των επάλληλων σχέσεων ανάμεσα στους διευθυντές των επιχειρήσεων, τους μισθωτούς και τους εκπροσώπους του κράτους. (Με άλλα λόγια ΣΕΣ είναι ένα σύνολο αλληλεπιδράσεων ανάμεσα στους λειτουργούς (actors) του IR. Σε κάθε ΣΕΣ δημιουργούνται πολλοί όροι που διέπουν τον κόσμο της εργασίας π χ. Νόμοι, θεσμοί, έθιμα εργασίας, συμφωνίες, εσωτερικοί κανονισμοί, διοικητικές πράξεις.

  7. Κατά τον Dunlop οι λειτουργοί των IR δρουν σε ένα πλαίσιο –περιβάλλον και σε τρία επάλληλα πλαίσια • Τεχνολογία του συστήματος • Πλαίσιο της αγοράς ή της οικονομίας • Δυναμική των σχέσεων (εργαζομένων / εργοδοτών / κράτους).

  8. Το ΣΕΣ παρουσιάζει μια εσωτερική συνοχή εξαιτίας της «ιδεολογίας» ή της «κοινής αντίληψης» των λειτουργών του συστήματος. Το ΣΕΣ είναι ένα υποσύστημα του ευρύτερου κοινωνικού συστήματος και επικαλύπτεται με τα άλλα συστήματα (πολιτικό, οικονομικό κ.α)

  9. ΠΣ:Πολιτικό Σύστημα. ΟΣ: Οικονομικό Σύστημα ΣΕΣ:Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων ΠΣ ΟΣ ΣΕΣ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ

  10. Οι ΕΣ ως κλάδος των κοινωνικών επιστημών (πρώτο πτυχίο αλλά και ειδικότητα μεταπτυχιακού επιπέδου [Μ.Sc., Ph.D]) Έρευνα των IR: εμπειρική, βιβλιογραφική, ποσοτική, ποιοτική. Περιοδικά των IR: BJIR, EJIR, IR, IRJ κλπ. - Οι IR αναπτύχθηκαν επιστημονικά κυρίως μετά το Β΄ πόλεμο κυρίως στις ανεπτυγμένες χώρες της Δύσης

  11. ΒΑΣΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ IR • Ιστορική περίοδος κατά την οποία αρχίζει η εκβιομηχάνιση της χώρας (τα πρώτα στάδια καθοριστικά για την ανάπτυξη των IR) • Πορεία της οικονομικής ανάπτυξης (μεταβολές οικονομίας) • Πολιτικές εξελίξεις (κοινοβουλευτισμός, «κοινωνική δημοκρατία»)

  12. Αλγεβρική Παρουσίαση ΣΥΝΑΡΤΗΣΗ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΥ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ • Όροι εργασίας K = F (a, t, e, s, i) a = actors IR t = τεχνολογία εργασίας e = οικονομικό πλαίσιο s = δυναμική σχέσεων i = ιδεολογία συστήματος

  13. Πώς διαμορφώνονται οι ΕΣ (επιδραστικοί παράγοντες) • Συνδικαλιστικό Κίνημα Μισθωτών (δομή, πυκνότητα, κτλ.) • Οικονομική Ηγεσία • Πολιτική Ηγεσία • Ρυθμός βιομηχανικής/οικονομική ανάπτυξης • Ύπαρξη ή όχι βαριά βιομηχανίας (μεγάλου τριτογενούς τομέα). • Εξειδικευμένο ή όχι εργατικό δυναμικό • Ποσοστό αυτοαπασχολούμενων • Μέγεθος Μονάδων παραγωγής

  14. 9. Συγκέντρωση εργαζομένων σε χώρους εργασίας 10. Μέγεθος Ζήτησης Εργασίας / Ποσοστό Ανεργίας. 11. Μονιμότητα ή όχι εργασίας 12. Είδος εργασίας (δυσκολία, απομόνωση, επικινδυνότητα). 13. Κοινωνική συνοχή 14. Κουλτούρα Κοινωνικής Εταιρικότητας

  15. Οι ΕΣ στην Ευρώπη • Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Μοντέλο (κοινωνικός διάλογος/συναίνεση) • Η παρέμβαση της Ευρωπαϊκής Ένωσης • Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης • Συνθήκη Μάαστριχτ και Κοινωνικό Πρωτόκολλο • Η δυναμική του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Διαλόγου • Βορειοευρωπαϊκό-Μεσογειακό Μοντέλο (διαφορές)

  16. ΓΕΡΜΑΝΙΑ - Μεγάλη συνδικαλιστική πυκνότητα (45%) • Μονομερής εκπροσώπηση (DGB) • Οικονομική Ευρωστία Εργ. Συνδικάτων • Συμμετοχή εργαζομένων στις αποφάσεις • Συλλογικές διαπραγματεύσεις σε επίπεδο κλάδου (κατ’ εξαίρεση σε επιχείρηση)

  17. ΙΤΑΛΙΑ • Μεγάλη συνδικαλιστική πυκνότητα (50%) • Πολλαπλή εκπροσώπηση • Συνδικαλιστική οργάνωση στον κλάδο/ επιχείρηση • Διαχωρισμός συνδικαλιστικών ομοσπονδιών κατά ιδεολογική κατεύθυνση • Περιορισμένη άμεση κρατική ανάμειξη στις εργασιακές σχέσεις • Συλλογικές διαπραγματεύσεις σε επίπεδο κλάδου / επιχείρησης

  18. ΓΑΛΛΙΑ • Χαμηλή συνδικαλιστική πυκνότητα (28%) • Πολλαπλή εκπροσώπηση • Ιδεολογικός διαχωρισμός συνδικαλιστικών οργανώσεων • Συλλογικές διαπραγματεύσεις σε επίπεδο κλάδου (λιγότερο της επιχείρησης)

  19. Μ. ΒΡΕΤΑΝΙΑ • Συνδικαλιστική πυκνότητα (42%) • Μονομερής εκπροσώπηση (TUC) • Στενή σχέση TUC με Labour party (τα εργατικά συνδικάτα ίδρυσαν το κόμμα) • Συμφωνίες «κλειστού επαγγέλματος» • Αναγνώριση Εργ. Σωματείου από εργοδότη

  20. Προηγμένες μεσολαβητικές υπηρεσίες (ACAS) • Περιορισμός συνδικαλιστικών δικαιωμάτων μετά το 1979 – έμφαση στην επιχειρησιακή διαπραγμάτευση-περιορισμός απεργιακού δικαιώματος • Συλλογικές διαπραγματεύσεις σε επίπεδο κλαδικό/τοπικό/επιχειρησιακό

  21. ΣΟΥΗΔΙΑ • Συνδικαλιστική πυκνότητα (90%) • Μονομερής εκπροσώπηση • Οικονομική ισχύς εργατικών συνδικάτων • Προσανατολισμός προς τη συναίνεση και την εργασιακή ειρήνη • Συνδικαλιστική οργάνωση και συλλογικές διαπραγματεύσεις σε εθνικό, κλαδικό, εργοστασιακό επίπεδο

  22. Βορειοευρωπαϊκό Μοντέλο: Μονομερής εκπροσώπηση, μη πολιτικοποίηση, υψηλή συνδικαλιστική πυκνότητα, μη κρατική παρέμβαση, συναίνεση, οικονομική ευρωστία συνδικάτων Μεσογειακό Μοντέλο: Πολυμερής εκπροσώπηση, ιδεολογικοποίηση/ πολιτικοποίηση, χαμηλή συνδικαλιστική πυκνότητα, κρατικός παρεμβατισμός/νομικισμός, σύγκρουση συναίνεση, αδυναμία συνδικάτων

  23. Εργασιακές σχέσεις σε ΗΠΑ, Ιαπωνία ΗΠΑ: Ο εργατικός συνδικαλισμός δεν πολιτικοποιήθηκε, ούτε ταυτίστηκε με κάποια κοινωνική τάξη και ευθυγραμμίστηκε με το σύστημα της ελεύθερης αγοράς (ALF-CIO).

  24. Μέθοδοι δράσεις ΣΚ: Συλλογική διαπραγμάτευση και πολιτική δράση (3ετείς ΣΣΕ και απαγόρευση απεργίας). Οι συλλ. διαπραγματεύσεις διεξάγονται στην επιχείρηση για λόγους ανταγωνισμού , υπάρχουν συστήματα PEPPER. Η πολιτική δράση γίνεται για ευρ. θέματα (πχ. Κοινωνική ασφάλιση)

  25. ΠΡΟΣΟΧΗ ! Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διαπραγματευτεί με ένα συνδικάτο, μόνο αν αυτό έχει έχει κερδίσει την απόλυτη πλειοψηφία των ψήφων των εργαζομένων. Έτσι εργοδότης και ΣΚ. αποδύονται σε προεκλογικό αγώνα για να πείσουν τους εργαζομένους να μην εκπροσωπηθούν συνδικαλιστικά. Οι επιχειρησιακές αποφάσεις ανήκουν αποκλειστικά στον εργοδότη, ενώ τα αμερικανικά TU αντιτίθενται απολύτως στην συνδιοίκηση

  26. ΙΑΠΩΝΙΑ • Ενθαρρύνεται στο ιαπωνικό ΣΕΣ η αποτελεσματικό συνεργασία διοίκησης εργαζομένων • Χαρακτηριστικό η μονιμότητα των εργαζομένων (life time employment) στις μεγάλες επιχειρήσεις, τουλάχιστον σε μια μεγάλη κατηγορία εργαζομένων. Στους (standard workers) «σταθερούς» εργαζομένους προσφέρονται υψηλές αμοιβές και πρόσθετες παροχές και αναπτύσσουν ισχυρό αίσθημα ευθύνης και αφοσίωσης προς την εταιρεία

  27. Υπάρχουν επίσης «μη σταθεροί» εργαζόμενοι (με λιγότερα προνόμια και μη μονιμότητα) - Ο συνδικαλισμός γίνεται κυρίως στο επίπεδο της επιχείρησης . • Το ιαπωνικό ΣΚ. είναι διαιρεμένο με βάση τις ιδεολογικές προτιμήσεις των εργαζομένων • «Άγνωστη» είναι η έννοια της απεργίας

  28. Το ελληνικό σύστημα IR • Ιστορικοί παράμετροι Οικονομικοί Πολιτικοί / Κοινωνικοί Α) Οικονομικοί -Δομή ελληνικής οικογένειας (αγροτικός τομέας, περιορισμένη βιομηχανική ανάπτυξη, μικρές παραγωγικές μονάδες, χαμηλή παραγωγικότητα) • Ιδιομορφία εσωτερικής αγοράς εργασίας (υψηλός βαθμός αυτοαπασχόλησης, χαμηλό μορφωτικό επίπεδο κτλ.)

  29. Β) Πολιτικοί-Κοινωνικοί - Κρατικός πατερναλισμός στις ΕΣ, υψηλή παρέμβαση πολιτικών κομμάτων, μη φιλελεύθερα καθεστώτα.

  30. Εργοδοτικές Οργανώσεις • Εθνικές, (ΣΕΒ), με μέλη βιομηχ. Περιφ. Συνδέσμους (π.χ. ΣΒΒΕ), κλαδικές οργανώσεις (Συνδ. Βιομηχ. Κλωστοϋφαντουργών), ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις (μικρές επιχ/σεις εκπροσωπούνται διαμέσου συνδέσμων, μεγάλες είναι άμεσα μέλη ΣΕΒ) • Περιφερειακές (ΣΒ Βορ. Ελλάδος, ΣΒ Θεσσαλίας και Κεντρ. Ελλάδος) • Κλαδικές (Συνδ. Βιομηχ. Τροφίμων, Συνδ. Αλευροβιομηχανιών)

  31. Άλλες Οργανώσεις Συνδ. ΑΕ και ΕΠΕ, ΓΣΕΒΕ, Ελλην. Συνομοσπονδία Εμπορίου, Ένωση Ελλήνων Εφοπλιστών, Ένωση Ελλην. Τραπεζών, ΠΑν,. Ομ. Ξενοδόχων Εργατικές Οργανώσεις Ιστορία: (1879 ιδρύονται τα σωματεία της Σύρου) (1918 ίδρυση ΓΣΕΕ, 1928 ίδρυση Συνομ/νδίας Δημ. Υπαλλήλων) (μετά το 1936 διαρκείς κρατικές παρεμβάσεις στη ΓΣΕΕ)

  32. Οργανωτική Δομή Σ.Κ. Συνδικαλιστική πυκνότητα = χαμηλή, ποικίλει από κλάδο σε κλάδο

  33. Οργανωτική Δομή Σ.Κ ΓΣΕΕ Γ΄βαθμός ΟΜΟΣΠΟ- ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΔΙΑ ΚΕΝΤΡΟ Β΄βαθμός ΣΩΜΑΤΕΙΟ Α΄βαθμός

  34. Α) Πρωτοβάθμιες οργανώσεις: 1. Κλαδικό ομοιοεπαγγελματικό σωματείο 2. Επιχειρησιακό ή εργοστασιακό σωματείο (ενώσεις προσώπων, σε εκμεταλλεύσεις μέχρι 40 άτομα, χωρίς σωματείο) Β)Δευτεροβάθμιες οργανώσεις 1. Ομοσπονδίες 2. Εργατικά Κέντρα Γ) Τριτοβάθμιες οργανώσεις ΓΣΕΕ

  35. Το Σ.Κ. οργανώνεται με βάση το νόμο 1264/82 για τον εκδημοκρατισμό του Σ.Κ. και τις βασικές συνδικαλιστικές ελευθερίες (ΔΣΕ 87,98): υποχρέωση εργοδότη για συνάντηση με σωματείο (1/μήνα), χώρο για γραφείο σωματείου, πίνακας ανακοινώσεων, συνδικ. άδειες κτλ.

  36. ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕΤΑΞΥ Σ.Κ. ΚΡΑΤΟΥΣ, ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ • ΚΟΜΜΑΤΙΣΜΟΣ, ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΙ ΑΝΤΑΓΩΝΙΓΜΟΙ • ΚΡΑΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ, ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΑΠΌ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΣΤΙΑ, ΠΑΤΕΡΝΑΛΙΣΜΟΣ ΣΤΟ Σ.Κ., ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ ΓΣΕΕ ΑΠΌ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΔΙΟΡΙΣΜΟ • ΕΛΛΙΠΗΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ / ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

  37. ΘΕΣΜΟΙ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΣ • ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ • ΟΚΕ • ΟΜΕΔ • ΟΑΕΔ • ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΣΤΙΑ • ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ

  38. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα/Απεργίες • ΣΔ = Διαδικασία που οδηγεί σε ΣΣΕ • ΣΣΕ : στην Αγγλία : συμφωνία κυρίων στην Ευρώπη: νομική σημασία Ν. 1876/90 Ικανότητα για ΣΕΕ: Συνδικαλιστικές οργανώσεις όλων των βαθμίδων (εργοδοτών και εργαζομένων), μεμονωμένοι εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον 50 άτομα.

  39. Περιεχόμενο ΣΣΕ Θέματα σχετικά με ατομικές συμβάσεις εργασίας, την άσκηση του συνδικαλιστικού δικαιώματος στην επιχείρηση, κοινωνικής ασφάλισης (πλην συνταξιοδοτικών), την επιχειρηματική πολιτική (εφόσον επιδρά στις ΕΣ), την ερμηνεία των όρων της ΣΣΕ , τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμβαλλομένων , τις διαδικασίες και τους όρους συλλογικής διαπραγμάτευσης και διαιτησίας ρήτρες ειρήνης κλπ.

  40. Είδη ΣΣΕ • Εθνικές Γενικές, για όλους τους εργαζομένους της χώρας • Κλαδικές, για εργαζόμενους περισσότερων ομοειδών επιχειρήσεων • Εθνικές Ομοιοεπαγγελματικές , εργαζόμενοι ορισμένου επαγγέλματος (εθν.) • Τοπικές Ομοιοεπαγγελματικές, εργαζόμενοι ορισμένου επαγγέλματος (τοπ.) • Επιχειρησιακές, εργαζομένους εκμετάλλευσης/ επιχείρησης

  41. Διαδικασίες Διαπραγμάτευσης – υπογραφής ΣΣΕ • Καλόπιστη διαπραγμάτευση – Παροχή πληροφόρησης από εργοδοτική πλευρά – Κατάθεση στο ΥΠΕΡΓ

  42. Ισχύς-Δέσμευση-Χρόνος-Συρροή-Επέκταση- Καταγγελία • Άμεση/αναγκαστική ισχύς –Ισχύς για 1 τουλάχιστον έτος. • Δεσμεύουν μόνο τα μέλη των συμβαλλομένων οργανώσεων (ή τον μεμονωμένο εργοδότη στις επιχειρησιακές). • Αν η σχέση εργασίας ρυθμίζεται από περισσότερες ΣΣΕ, ισχύει η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο (σύγκριση κατά: α)ενότητα αποδοχών β) λοιπά θέματα)

  43. Απόφαση ΥΠΕΡΓ κηρύσσει υποχρεωτική ΣΣΕ κλάδου ή επαγγέλματος, που ήδη δεσμεύει το 51% εργαζομένων κλάδου - Η ΣΣΕ μπορεί να καταγγελθεί 1 έτος μετά την ισχύ της (πλην εξαιρέσεων) • Παραβίαση ΣΣΕ από εργοδότη πρόστιμο τουλάχιστον 200.000 δρχ.

  44. Συμφιλίωση-Μεσολάβηση-Διαιτησία • Συμφιλίωση:Ασκείται από υπάλληλο του ΥΠΕΡΓ, και επιχειρείται η προσέγγιση των απόψεων των μερών, για να τερματιστεί η διένεξη • Μεσολάβηση: Ασκείται από μεσολαβητή του ΟΜΕΔ με αίτηση ενός ή των δύο μερών. Τα μέρη καλούνται σε συναντήσεις, παρέχουν πληροφόρηση στον Μ., αναπτύσσουν τις απόψεις και τα επιχειρήματά τους . Αν σε 20 ημέρες δεν επέλθει συμφωνία των μερών, ο μεσολαβητής μπορεί να υποβάλλει πρόταση, την οποία μπορούν να αποδεχθούν ή όχι τα μέρη

  45. Διαιτησία:Ασκείται από διαιτητή του ΟΜΕΔ με αίτηση των 2 μερών, από το ένα μέρος εφόσον τα άλλο αρνήθηκε τη μεσολάβηση και μονομερώς από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων , εφόσον αποδέχονται την πρόταση του μεσολαβητή που απορρίπτει ο εργοδότης . Στην τελευταία περίπτωση αναστέλλεται για 10 ημέρες το δικαίωμα απεργίας των εργαζομένων. Η ΔΑ εκδίδεται σε 10 ημέρες από την ανάληψη των καθηκόντων του διαιτητή και εξομοιώνεται με ΣΣΕ.

  46. ΟΜΕΔ (Υποστηρίζει διαδικασίες Μεσολάβησης –Διαιτησίας) Διοικείται από 11μελές συμβούλιο (2 καθηγητές ΑΕΙ, 1 επιστήμονα ΕΔΕΚΑ, 3 ΓΣΕΕ, 1 ΣΕΒ, 1 ΓΣΕΒΕ, 1 ΕΕΣΕ, 1 ΥΠΕΡΓ, 1 πρόσωπο κοινής αποδοχής) με 4ετη θητεία. Προσλαμβάνει 20-50 Μ-Δ με τριετή θητεία και ειδικά προσόντα (ηλικία > 30, πτυχίο ΑΕΙ, εμπειρία σε ΕΣ.) Οι Μ-Δ συγκροτούν ειδικό σώμα, ασκούν δημόσιο λειτούργημα , με πλήρη ανεξαρτησία και πολλά ασυμβίβαστα

  47. Προσωπικό Ασφαλείας (σε περίπτωση απεργίας) Το αναγκαίο προσωπικό για την ασφάλεια της εγκατάστασης μιας επιχείρησης και την πρόληψη καταστροφών και ατυχημάτων. Στις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας (ΔΕΚΟ) διατίθεται και προσωπικό για την αντιμετώπιση αναγκών του κοινωνικού συνόλου Ο αριθμός και οι ειδικότητες του Π.Α. καθορίζονται με συμφωνία των μερών απευθείας ή με τη διαδικασία μεσολάβησης του Ν. 1876/90 (διαφορετικά στην επιτρ. 15/1264)

  48. Δημόσιος Διάλογος (σε ΔΕΚΟ. Οργανισμούς ΚΩ) Υποχρέωση διαπραγματεύσεων ΔΔ από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων, ενώπιον μεσολαβητή του ΟΜΕΔ. Μπορούν να συμμετέχουν και εκπρόσωποι δημοσίου, κοινωνικών φορέων και των μέσων μαζικής ενημέρωσης.

  49. Απεργιακή Δραστηριότητα Κύριο μέσο σύγκρουσης στις βιομηχανικές κοινωνίες και μέσο πίεσης στη διαδικασία Συλλογικών διαπραγματεύσεων. Είδη Απεργίας • Απεργία (με αιτήματα) • Στάση εργασίας • Επίσχεση εργασίας • Απεργία συμπαράστασης • Λευκή απεργία

  50. Συλλογικές Διαπραγματεύσεις (πρακτική) για την επίτευξη μιας συμφωνίας ΣΔ για την εφαρμογή μιας συμφωνίας Πλεονεκτήματα ΣΔ Α) Δίνουν την ευκαιρία στους μισθωτούς να συμμετέχουν στη διαμόρφωση των όρων απασχόλησης , δημιουργεί ένα αίσθημα ασφάλειας τους, επεκτείνει τη δημοκρατία στους χώρους παραγωγής

More Related