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Desayuno Ejecutivo Junio 2007. www.munizlaw.com contactenos@munizlaw.com. NUEVAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL. Junio 2007 César Puntriano Rosas cpuntriano@munizlaw.com. ASPECTOS MAS RELEVANTES: REGLAMENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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Presentation Transcript
slide1

Desayuno Ejecutivo

Junio 2007

www.munizlaw.com

contactenos@munizlaw.com

nuevas obligaciones en materia de seguridad e higiene ocupacional

NUEVAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Junio 2007

César Puntriano Rosas

cpuntriano@munizlaw.com

www.munizlaw.com

aspectos mas relevantes reglamento seguridad y salud en el trabajo
ASPECTOS MAS RELEVANTES: REGLAMENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • Ámbito de aplicación: Todos los sectores económicos, bajo el régimen laboral de la actividad privada.
  • Vigencia: Plazo para implementarlo venció el 30 de marzo de 2007.
  • Sin embargo:

Funcionamiento de Comité. 1 octubre de 2007 (salvo sectores. Industria-adecuación)

Auditorias: 1 enero 2009

Exámenes médicos Previa aprobación

instrumentos diagnóstico por Registros de enfermedades ocupacionales autoridad competente.

hasta 31.12.07.

Registros de exámenes médicos

aspectos m s relevantes reglamento seguridad y salud en el trabajo
Registro de monitoreo de agentes y factores de riesgo

Previa aprobación del instrumento para monitorear agentes y factores de factores de riesgo ergonómico por la autoridad competente antes del 31.12.07

ASPECTOS MÁS RELEVANTES: REGLAMENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • AAT ejercerá actuaciones de orientación técnica por un período de 6 meses (octubre 2007), sin perjuicio de denuncias.
recordando principales obligaciones del empleador
Empresas con 25 o más trabajadores

Contar con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (paritario).

Elaborar su Reglamento interno de Seguridad y Salud (no presentación a AAT salvo sectorial).

Aprobar Programa Anual de Seguridad.

RECORDANDO PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
recordando principales obligaciones del empleador6
Empresas con 25 o menos trabajadores

-Capacitar y nombrar a un Supervisor de Seguridad y Salud en Trabajo.

-Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.

RECORDANDO PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
recordando obligaciones del empleador
Registros:

En función a necesidades de empresa.

Medios físicos o electrónicos.

Actualizados y a disposición

del personal.

(Derecho confidencialidad).

Registro de accidentes e incidentes (investigación y medidas correctivas).

Registro de enfermedades ocupacionales.

Registro de exámenes médicos ocupacionales.

Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos.

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

Estadísticas de seguridad y salud.

Registro de equipos de seguridad o emergencia.

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

RECORDANDO OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
el comit de seguridad y salud en el trabajo
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • CONFORMACIÓN
  • - Paritario
  • - 4 a 12 miembros
  • - Varios centros de trabajo: Sub Comités
  • - Miembros titulares y alternos.
  • (i) Presidente (representante del empleador)
  • (ii) Secretario
  • (iii) Miembros
  • - Cargo obligatorio y honorífico.
  • - Mandato dos años, mínimo un año.
  • - Dejar transcurrir un período para su reelección.
el comit de seguridad y salud en el trabajo9
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 2. CONSTITUCIÓN
  • - Empleador convoca a instalación en local de la empresa.
  • - Requisitos para ser miembro del Comité:
  • (i) Mayor de 18 años de edad
  • (ii) Trabajar a tiempo completo
  • (iii) Tener conocimientos en seguridad y salud ocupacional o laborar en puestos que le permitan hacerlo.
  • - Representantes del empleador: Cargos de responsabilidad ejecutiva o administrativa.
  • - Representantes de los trabajadores: Votación secreta y directa.
el comit de seguridad y salud en el trabajo10
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 3. ACTAS
  • - Libro de 100 hojas como mínimo
  • - Hojas sueltas: foliadas, fichadas y firmadas.
  • - Anotar constitución, todo acuerdo o evento.
  • - Norma que regula al Comité no obliga a que la AAT apruebe el Libro de Actas, sin embargo continúa vigencia del TUPA, procedimiento Nº 64 que así lo establece.
el comit de seguridad y salud en el trabajo11
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 4. VACANCIA EN EL CARGO
  • - Muerte.
  • - Renuncia como trabajador de la empresa.
  • - Renuncia como miembro del Comité, debidamente justificada.
  • - Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas o a cuatro alternativas, en el lapso de su vigencia.
  • - Cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
  • Cargo vacante debe ser inmediatamente cubierto por el suplente.
el comit de seguridad y salud en el trabajo12
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 5. FUNCIONES
  • - Asesorar sobre seguridad y salud en el trabajo.
  • - Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno.
  • - Colaborar con los inspectores de trabajo o fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones.
  • - Propiciar la participación activa de los trabajadores y la formación de éstos.
el comit de seguridad y salud en el trabajo13
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 6. RESPONSABILIDADES
  • - Aprobar el Programa Anual de Seguridad;
  • - Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo;
  • - Si ocurren accidentes graves de trabajo, verificar que se realicen inmediatamente las investigaciones.
  • - Velar que trabajadores accidentados sean atendidos en forma oportuna y adecuada.
  • - Realizar inspecciones periódicas a las áreas de trabajo, máquinas, equipos e instalaciones con fines de Prevención de Riesgos.
  • - Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comité;
el comit de seguridad y salud en el trabajo14
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 6. RESPONSABILIDADES
  • -Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente información:
  • (i) Cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido.
  • (ii) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido.
  • (iii) Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes.
  • (iv) Actividades trimestrales del Comité.
  • - Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
el comit de seguridad y salud en el trabajo15
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 7. SESIONES DEL COMITÉ
  • - Ordinarias: Una vez al mes en día previamente fijado.
  • - Extraordinarias: A solicitud de 2 o más de sus miembros o en caso de accidente o enfermedad grave.
  • - En un lugar asignado por la empresa en su local.
  • - Dentro o fuera de horas de trabajo (depende del Comité).
  • - Quórum: Mitad más uno de integrantes.
  • - De no asistir quórum, se lleva a cabo sesión dentro de 8 días con los asistentes.
  • - Acuerdos adoptados por consenso. Si no hay consenso entonces mayoría simple, en caso de empate dirime el Presidente.
el supervisor de seguridad y salud en el trabajo
EL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • DESIGNACIÓN
  • - Designado por el empleador.
  • - Requisitos:
  • (i) Mayor de 18 años
  • (ii) Trabajar a tiempo completo
  • (iii) Tener conocimientos en seguridad y salud ocupacional, o labora en puestos que le permitan hacerlo.
  • (iv) Profesional
  • (v) Trabajador de mando medio o calificado.
  • - Cargo obligatorio y honorífico.
  • - Puede ser permanente.
el supervisor de seguridad y salud en el trabajo17
EL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 2. CUADERNO DE APUNTES
  • - Libro tipo actas- cuaderno de notas.
  • - Anotar acuerdos tomados con la Gerencia y el cumplimiento de los mismos en el plazo previsto.
el supervisor de seguridad y salud en el trabajo18
EL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 3. VACANCIA, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
  • - Ver las señaladas para el Comité.
normas sectoriales
NORMAS SECTORIALES
  • La normatividad que regula al Comité y al Supervisor es aplicable a las empresas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, siendo extensivo de manera supletoria a aquellas empresas que se rigen por normas sectoriales y que tengan disposiciones que regulen el funcionamiento del Comité.
  • Dichas empresas deben respetar lo siguiente: (D. S. Nº 009-2005-TR):
  • (i) Número mínimo para contar con Comité o designar Supervisor.
  • (ii) Funciones del Comité y del Supervisor, y las funciones de los representantes de los trabajadores, respectivamente. (iii) Elección por trabajadores de sus representantes ante el Comité.
  • (iv) Exigencia de autoridad funcional para Comité, el Supervisor y todo aquel que participe en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
normas sectoriales20
NORMAS SECTORIALES
  • Tratándose de empresas industriales, como quiera que el Reglamento bajo comentario deroga al Reglamento de los Comités de Seguridad e Higiene Industrial de Empresas Industriales (Resolución Directoral N° 1472-72-IC-DGI), la norma extiende el plazo para adecuar su Comité de Seguridad e Higiene Industrial a sus disposiciones hasta el 30 de setiembre de 2007.