ty nhakutaidot tavat ja kanavat n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
TYÖNHAKUTAIDOT, -TAVAT JA -KANAVAT PowerPoint Presentation
Download Presentation
TYÖNHAKUTAIDOT, -TAVAT JA -KANAVAT

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11
leroy-lawrence

TYÖNHAKUTAIDOT, -TAVAT JA -KANAVAT - PowerPoint PPT Presentation

160 Views
Download Presentation
TYÖNHAKUTAIDOT, -TAVAT JA -KANAVAT
An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. TYÖNHAKUTAIDOT, -TAVAT JA -KANAVAT

  2. Työmarkkinoilla tapahtuu Työmarkkinatilanteet ja olosuhteet muuttuvat nykyään yhä lyhyemmässä ajassa ja nopeammin Työpaikkoja ja työtehtäviä katoaa, mutta samaan aikaan syntyy uusia työpaikkoja ja uudenlaisia työtehtäviä ”Epätyypillisistä” työsuhteista on tullut tyypillisiä työsuhteita: • määräaikaiset työpaikat lisääntyvät • osa-aikaiset työt lisääntyvät • työn ja työsuhteen luonne muuttunut projektimaiseksi • vuokratyövoiman käyttö lisääntyy

  3. Näkyvät ja näkymättömät markkinat • Työmarkkinat ovat aina olleet osittain näkymättömiä • Julkinen työvoiman haku näkyvää • TE-palvelut, lehdet, internet • Suorat kontaktit ja omat verkostot näkymättömiä

  4. Työnhakukanavat Lehdet Internet TE-toimisto, CV-netti Henkilöstö– ja rekrytointipalvelut Oppisopimus Yrittäjyys Sijaisuudet Palkataan henkilö, jonka osaaminen tunnetaan Palkataan työnhakija, joka todistaa osaamisensa Konsulttitoimistot Headhunting Rekrytointimessut Uudet yritykset Piilotyöpaikat Harrastuksen muuttaminen työksi

  5. Työllistymistavan muutos AVOIMET 30 % PIILO 30 % PIILO 70 % AVOIMET 70 %

  6. Näkyvät työpaikat • Eri arvioiden mukaan vain 30 – 40% työmahdollisuuksista näkyviä eli julkisia • Helpompaa toimia, koska tieto työpaikasta valmiina • Suuri hakijamäärä pienemmät onnistumismahdollisuudet • Lähtökohtana ilmoitus ja sen vaatimukset Panosta hakemuksen suunnitteluun, räätälöi siitä itsesi näköinen ja tee se juuri kyseistä työpaikkaa varten

  7. Piilotyöpaikat • Tunnettavuus merkittävä tekijä, koska osa avoimista työpaikoista täyttyy tulematta koskaan julkisesti haettavaksi • Vähemmän hakijoita onnistuminen kiinni paljon myös itsestäsi: • omasta aktiivisuudesta • asettamistasi tavoitteista • miten hyvin tiedät oman osaamisesi ja miten osaat markkinoida sitä työnantajille Toiminta edellyttää ennen kaikkea vaivannäköä, sitkeyttä ja rohkeutta!

  8. Käytännön keinoja piilotyöpaikkojen jahtiin • Tiedonhankinta • Suorat kontaktit: käynti, puhelinsoitto • Avoin hakemus/markkinointikirje • Verkoston käyttö

  9. Verkostosi jäseniä: Ystävät Aiemmat työ- ja harjoittelupaikat Sukulaiset Järjestötuttavat Opiskelukaverit Naapurit Harrastuskaverit Opettajat Vanhemmat Sosiaalinen media

  10. Suoran kontaktin periaatteita Hanki tietoa kiinnostavista yrityksistä • tutustu yrityksien Internet-sivuihin, kysele tutuilta Mieti mitä sinulla on tarjota työnantajalle • oma osaaminen ja ominaisuudet esille Yhteydenotto • puhelin, sähköposti tai yrityksen avoin hakemus Älä jää odottaman liian pitkäksi aikaa • Tiedustele tilannetta, jos ei mahdollisuuksia, niin siirry seuraavaan

  11. Suoran kontaktin etuja Vähemmän kilpailijoita • Säästää työnantajan aikaa ja vaivaa • Vuorovaikutustilanteesta saa enemmän informaatiota (jää helpommin työnantajan mieleen, keskustelu päihittää paperin) • Todiste aktiivisuudesta ja innokkaasta asenteesta • Todiste kiinnostuksesta työnantajaa kohtaan