ドラッカーのマネジメント

1. ドラッカーのマネジメント ２０１２‐０７‐０５ ゆきち

2. ドラッカーとは？ • 本名はピーター・ファーディナンド・ドラッカー • オーストリア生まれのユダヤ系オーストリア人の経営学者である。 • 「現代経営学」や「マネジメント」の発明者でもある。 　資料①

3. ドラッカーの経歴① • 裕福なドイツ系ユダヤ人の家庭に生まれる。1917年に両親の紹介で、同じユダヤ人の精神科医ジークムント・フロイトに会う。 • 1931年にフランクフルト大学にて法学博士号を取得。このころ、国家社会主義ドイツ労働者党（ナチ党）のアドルフ・ヒトラーなどからたびたびインタビューが許可された。 資料②

4. ドラッカーの経歴② • 1933年、自ら発表した論文がユダヤ人を嫌うナチ党の怒りを買うことを確信し退職してイギリスのロンドンに移住。 • 1950年から1971年までの約20年間、ニューヨーク大学の教授を務めた。 • 2002年、アメリカ政府から大統領自由勲章を授与される。2005年にクレアモントの自宅にて老衰のため死去。95歳没。 資料②

5. ドラッカーの著書 • 『経済人の終わり――新全体主義の研究』 1939年（東洋経済新報社、1963年） 。 • 『現代の経営（上・下）』（ダイヤモンド社、1965年） - 1954年著作。 • 『断絶の時代――来たるべき知識社会の構想』（ダイヤモンド社、1969年） • 『マネジメント――課題・責任・実践』（ダイヤモンド社、1974年） 資料①

6. ドラッカーの思想 • 組織は「目的」ではなく「手段」である。 • マネジメントは組織に成果をあげさせるための機関である。 • 個人は組織を通じて、自己実現をし、組織は社会に対して貢献する。 • 社会は組織に自由と尊厳を与え、組織は個人に生活のもととなるお金や社会的地位、社会における役割、自己実現の機会、社会貢献の機会を与える。 資料③

7. 彼が与えた影響 • 彼は「分権化」などの多くの重要な経営コンセプトを考案したが、その興味・関心は企業の世界にとどまらず、社会一般の動向にまで及んだ。 • 「民営化」や「知識労働者」は彼の造語で、後に世界中に広まる。 • 組織や企業経営の分野だけでなく、個人のプロフェッショナル成長の分野にも及んでいた。 資料①

8. 影響を受けた人物 • 村邦夫氏（パナソニック会長） • 飯島延浩氏（山崎製パン社長） • 小池百合子氏（自民党衆議院議員） • 柳井正氏（ユニクロ社長）　など 資料④・⑤・⑥

9. 考察 • ドラッカーは、それまで経営者が、自分の中でだけ培っていた「経営（管理）のノウハウ」を誰にでもわかるような平易な表現で説明したという点では大きな業績がある。 • しかし、本人は企業経営者ではないので、組織の中に普遍的に見られる事象の要約に止まっているように思われた。

10. 参考文献 ①ピーター・ドラッカー，Wikipedia，７月２日参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%94%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%83%89%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC ② P・F・ドラッカー著　「ドラッカー全集」全5巻　ダイヤモンド社　1972年６月 ③ P・F・ドラッカー著　「マネジメント」 ダイヤモンド社　1998年２月 ④「週刊ダイヤモンド」４月１７日号，２０１０年 ⑤「月刊BOSS」６月号，２０１０年 ⑥ドラッカーの影響を受けた人たちhttp://blog.livedoor.jp/sf9181/archives/51070136.html　７月２日参照