1 / 5

ECVET z pohľadu zamestnávateľov

ECVET z pohľadu zamestnávateľov. „Pole neorané“. Európsky kreditný systém v strednom odbornom vzdelávaní a príprave (ECVET). Duálny systém v OVP - do 1990 :Strojstav, Hydrostav, Slovnaft, ChZJD, ČSD - každý SOU Projekt Rozvoj stredného odborného vzdelávania MŠVVaŠ SR

lelia
Download Presentation

ECVET z pohľadu zamestnávateľov

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ECVET z pohľadu zamestnávateľov „Pole neorané“

  2. Európsky kreditný systém v strednom odbornom vzdelávaní a príprave (ECVET) • Duálny systém v OVP - do 1990 :Strojstav, Hydrostav, Slovnaft, ChZJD, ČSD - každý SOU • Projekt Rozvoj stredného odborného vzdelávania MŠVVaŠ SR - projekt RSOV 2012 – 2015 pre 7 sektorov NH / 3 školy / ZAP SR • ZEP SR - SOŠE Trnava (12. Samsung GA, SE AE Jasl. Bohunice, Jadrová a vyraďovacia TT, VW BA, ZsE TT, ŽOS TT, Sl. Cukrovary Sereď), - SOŠT Šurany (10, OSRAM NZ, HEFRA Vráble, AMI NZ, Muhlbauer Technologies NR), - SOŠE Poprad (9, Whirpool PP, MEZ KK, VSE KE, Novspol, Sp. Belá) • V súčasnosti: zmluvy s firmami, pasportizácia priestorov

  3. PREČO „Pole neorané“ ? • Prieskum - v ZEP SR : 51 firiem, 14 SOŠ/ E, Sp. a T 4 TU (BA, ŽI, TN a KE) ECVET -všeobecne neznáma problematika - nie veľká ochota vo firmách ( zahr. firmy a výchova budúcich odborníkov, praktická príprava a majstri, inštruktori, priestory, otázka: kto je zodpovedný za výchovu žiakov? ekonomická stránka OVP) - problémy s BOZP /vek, hodnotenie cez ECVET- mobilita/ Europass; jazyková príprava/spoločný tech. Slovník

  4. Východiská: vzdelávacie modely N / R / Š Január/február 2014: - rôzne variácie vzdelávacích foriem /cez firmy, hosp. komory, zamestnávateľské zväzy • št. tajomník MŠVVaŠ SR Ing. ŠT. Chudoba : - absolvent ZŠ – do vzťahu s firmou, ktorá si vyberá študentov (po 15 r. zmluvný vzťah) - firma určuje obsah štúdia: 1. ročník všeobecný základ a zákl. praktické návyky 2. ročník všeobecný základ a prax vo firme / na konkrétnom pracovisku 3. ročník dokončenie všeob. základu a účasť na výrobnom programe fy. Výsledok: absolvent je plnohodnotne pripravený nastúpiť do výroby podľa potrieb fy. ECVET a RSOV cez MŠVVaŠ SR

  5. Ďakujem za pozornosť Mgr. Vlado Kalina poradca Prezídia ZEP SR kalina@zep.sk

More Related