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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

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  1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

  2. MARCO NORMATIVO • Constitución Política . Art. 48 • Ley 100 de 1993 (Libro Tercero, Arts. 249 a 256) • Decreto Ley 1295 de 1994 • Ley 776 de 2002 • Ley 1562 de 2012

  3. ANTECEDENTES La Corte Constitucional declaró inexequibles algunos artículos del DL 1295/94 por exceso en el uso de las facultades otorgadas por el Legislativo al Gobierno Nacional, en especial las siguientes definiciones: Ingreso Base de Liquidación -IBL de las prestaciones. (Sentencia C-1152 de 2005) Accidente de Trabajo (Sentencia C-858 de oct 18/2006, “…DIFERIR los efectos de esta sentencia hasta el término de esta legislatura que concluirá el veinte (20) de junio de 2007, para que el Congreso expida una ley que defina los aspectos declarados inexequibles en el artículo primero de ésta (sic) decisión”). Enfermedad Profesional (Sentencia C-1155 de 2008)

  4. ANTECEDENTES Se presentaron tres proyectos de Ley, que tenían por objetivo actualizar el SGRP y subsanar los efectos de las Sentencias C-858 de 2006 y C-1155 de 2008 • 256 de abril de 2007 (iniciativa gubernamental), archivado en junio de 2008 • 103 de agosto de 2008 (iniciativa H.S. Gloria Inés Ramírez), archivado en junio de 2010 • 217/11 C – 067/10 S, (iniciativa H.S. Gloria Inés Ramírez), supero el tramite legislativo y paso a sanción presidencial como la Ley 1562 de 11 de julio de 2012

  5. DEFINICIONES

  6. EMPLEADORES

  7. EMPLEADORES

  8. EMPLEADORES

  9. TRABAJADORES

  10. ACTIVIDADES BÁSICAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN A CARGO DE LA S ARL • Las ARL no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que son responsabilidad del empleador. • Las actividades básicas que las ARL deben desarrollar con cargo (5%) de la cotización, serán las siguientes: • Actividades de asesoría y capacitación en prevención, dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan y cumplan con la reglamentación en salud ocupacional y asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas. • Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional y para los miembros del comité paritario de salud ocupacional y los vigías ocupacionales. • Desarrollar actividades de fomento de estilos de trabajo y de vida saludables. • Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.

  11. ACTIVIDADES BÁSICAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN A CARGO DE LA S ARL • Las ARL destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente: • Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas; • Asesoría y desarrollo de campañas para el desarrollo de actividades para el control de los riesgos, • Desarrollar programas y campañas para lograr la rehabilitación integral, apoyadas en procesos de readaptación y reubicación laboral. • Asesoría para el diseño de áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas que faciliten los procesos de reinserción laboral. • Asesoría técnica para el diseño e instalación de métodos de control que permitan reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles. Esto se hará según el grado de riesgo.

  12. Accidentes Mortales Reportados en Minería 2012

  13. ACCIDENTES MORTALES EN MINERÍA 2010 - 2012

  14. ACCIDENTES MORTALES EN MINERÍA 2012

  15. ACCIDENTES MORTALES EN MINERÍA 2012

  16. Accidentes Mortales Reportados en Construcción 2012

  17. ACCIDENTES MORTALES EN CONTRUCCIÓN 2010 - 2012

  18. ACCIDENTES MORTALES EN CONSTRUCCIÓN 2012

  19. ACCIDENTES MORTALES EN CONSTRUCCIÓN 2012

  20. NOVEDADES EN PYP • Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral • Se podrán imponer sanciones de hasta 1000 SMLMV cuando se detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de lesiones incapacitantes o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes o empresas usuarias. • La garantía de calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales • Todos los actores del sistema están obligados a cumplir los estándares mínimos de calidad.

  21. ¡Lo Bueno debe ser para Todos! ¡Gracias…!