1 / 23

ОПЫТ АНКЕТИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПРОБЛЕМАМ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ НА ПРИМЕРЕ УГТУ

ОПЫТ АНКЕТИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПРОБЛЕМАМ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ НА ПРИМЕРЕ УГТУ. Социологический мониторинг внешней среды. До настоящего времени в ухтинском университете было проведено два исследования по проблемам мониторинга внешней среды.

ledell
Download Presentation

ОПЫТ АНКЕТИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПРОБЛЕМАМ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ НА ПРИМЕРЕ УГТУ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ОПЫТ АНКЕТИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПРОБЛЕМАМ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ НА ПРИМЕРЕ УГТУ

  2. Социологический мониторингвнешней среды До настоящего времени в ухтинском университете было проведено два исследования по проблемам мониторинга внешней среды. • Анкетирование работодателей по вопросам качества подготовки специалистов в ГОУ ВПО «УГТУ». • Анкетирование работодателей по вопросам профессиональных компетенций.

  3. Анкетирование работодателей по вопросам качества подготовки специалистов в ГОУ ВПО «УГТУ» По результатам первого анкетирования были сделаны следующие выводы: • В целом предприятия активно сотрудничают с университетом в вопросе качества подготовки специалистов. • Около половины опрошенных отметили что большим недостатком в подготовке выпускников является неумение применять знания на практике. Однако возможность пройти практику непосредственно на этом предприятии получают лишь отдельные студенты.

  4. Анкетирование работодателей по вопросам качества подготовки специалистов в ГОУ ВПО «УГТУ» По результатам первого анкетирования были выявлены определенные трудности: • не все готовы ясно и четко сформулировать конкретные претензии касающиеся пробелов в знаниях или профессиональных навыках студентов. Реакция респондентов на соответствующие открытые вопросы была довольно низкой. • Так же была выявлена слабая мотивация к добросовестному заполнению опросных листов. Эти сложности были учтены при разработке второй анкеты.

  5. ЦЕЛЬ: Выявить общие и профессиональные компетенции востребованные в нефтегазовой отрасли г. Ухты. ЗАДАЧИ: Выявить общие компетенции предъявляемые к специалистам и соотнести их с требованиями ФГОС для бакалавров и магистров. Выявить профессиональные компетенции предъявлямые к специалистам и соотнести их с требованиями ФГОС для бакалавров и магистров. Выявить критерии качества работы предъявляемые в специалистам. Анкетирование работодателей по вопросам профессиональных компетенций

  6. Характер исследования • Анкета представляет собой две сводные таблицы в которых перечислены различные аспекты профессиональных компетенций специалистов. В первой таблице предлагалось выделить те виды деятельности, которые важны для работы данного подразделения, а во второй оценить знания дипломированных специалистов.

  7. ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ • Производственно технологическая деятельность. • Экспериментально исследовательская деятельность. • Организационно управленческая деятельность

  8. Виды деятельности

  9. Производственно технологическая деятельность Ремонт и реконструкция нефтегазовых скважин. Добыча нефти и газа. Транспортировка нефти и газа и подземное хранение. Хранение и сбыт нефти нефтепродуктов и сжиженных газов. Разработка и внедрение инноваций

  10. Производственно технологическая деятельность

  11. Ремонт и реконструкция нефтегазовых скважин:

  12. ДОБЫЧА

  13. Хранение и сбыт

  14. Разработка и внедрение инноваций

  15. Выводы В целом был подтвержден комплексный характер значимых видов профессиональной деятельности. Однако следует отметить некоторые особенности. Так значимость эксплуатации и обслуживания оборудования, ниже чем значимость осуществления самих производственных процессов. Обращает на себя внимание большой процент касающийся различных видов инновационной деятельности. Этот раздел полностью относится к магистерским компетенциям.

  16. Экспериментально-исследовательская деятельность

  17. Экспериментально исследовательская деятельность

  18. Организационно-управленческая деятельность

  19. Организационно-управленческая деятельность:

  20. Оперативное управление

  21. Анкетирование работодателей по вопросам профессональных компетенций В целом большинство компетенций признаются важными. Однако процент компетенций признаваемых безусловно необходимыми относительно мал. Наблюдается пересечение компетенций относящихся к бакалавриатскому и магистерскому уровням. Выявлены некоторые недостатки в качестве подготовки по конкретным профессиональным компетенциям.

  22. Дальнейшие исследования • Проблема включения информации полученной от работодателя в учебный процесс. • Временной разрыв между получением информации и корректирующими мероприятиями.

  23. Спасибо за внимание!

More Related