第 28 屆 無限

1. ∞ ∞ 第28屆 無限 ∞ 康樂輔導研習社

2. 一.社團特色簡介 • 1.社團宗旨 • 2.社團緣由 • 3.社團特色 • 4.社團指導老師 • 5.社團組織 • 6.社團幹部職掌 • 7.社團幹部 • 8.社歌

3. 1.社團宗旨 ①把快樂的種子播向大地 ②把青春的活力帶給人們 ③讓我們的社會充滿歡笑 ④讓我們的民族永遠年輕

4. 2.社團緣由 • 民國六十九年九月二十七日，本社第一任社長-張國林，有鑑於提升本校康樂活動水準及發掘具有康樂技能之人才來為學校服務，因此創立了本社。定名為「康樂輔導研習社」。 • 從創社至今，已過了二十八年，在漫長的二十八年中，康輔不僅為學校培養出無數的康樂人才，更是造就「領導者」的搖籃，近幾年來，康輔社培養出的人才不計其數，社團幹部致力於推展社務，延續本社之優良傳統，並發揚光大，使本校朝氣蓬勃。

5. 3.社團特色 • 由於本社在培養社員成為領導者、輔導員，所以研究的課程極為廣博。舉凡領導與統御、口才、手語、戲劇、團體遊戲、帶動唱、晚會設計、繩結、野外求生、急救、土風舞、民俗技藝、歌曲研習、公文寫作等，甚至人際關係，攝影技巧也在研習範圍內，而每學期均舉辦定期聯誼，慶生及戶外活動，除此也支援學校的大型活動，像新生大露營、社研會、校慶系列活動。最主要在於使社員有充份學習的機會，因此而培養許多傑出人才。

6. 4.社團指導老師 本社過去許多的指導老師是曾經轟動南部地區的康輔高手，現任社團指導老師是一位平易近人的康輔大家長，社團在老師帶領下日益茁壯成長。 • 姓 名：吳思達 • 籍 貫：福建福州 • 性 別：男 • 出生年月日：46年8月16日 • 職 業：副教授 • 最高學歷：國立高雄師範大學教育學博士 • 在職單位：國立高雄應用科技大學師資培育中心 • 專 長：組織管理、人力資源、教育發展 • 經 歷：中學學務主任、大學課外組長

7. 5.社團組織

8. 6.社團幹部職掌 社長： 1. 協調並指導各組對各項活動之推廣。 2. 負責社團與學校之行政事務。 3. 負責社團與外界之交流。 4. 對社團之一切負責。 副社長： 1. 協調社社處理各項事務，並督導各組之工作進度。 2. 帶動社員間之情感交流 3. 負責社團之活動走向，創造出社團新風格。 活動組長： 1. 各活動中之氣氛掌握、活動掌握。 2. 活動的規劃及設計、包裝及主題。 總務組長： 1. 掌管社團之金錢，並列出清楚清單。 2. 有關社團之金錢支出；如遇緊急狀況，必經社長同意，否則自行負責其責任。

9. 進修組長： 1. 社團辦公室的佈置。 2. 負責社團各項資料，活動內容之抄寫，整理工作。 3. 培養社團之美宣人才。 4. 責責各活動之場地佈置與宣傳海報。 公關組長： 1. 負責友校來函之回應、整理。 2. 負責感謝卡、邀請卡之製作、回應。 3. 各項會議之關絡工作。 4. 走出校外關絡校外。 服務組長： 1. 負責社內所有財產物品之掌握（除金錢外）。 2. 負責社團器材出借（需依程序以辦理）。 3. 社內所缺物品之添購。

10. 7.社團幹部 第二十七屆顧問: 社 長：伍志明 副 社 長：徐緯承 活 動 長：劉俊志 服 務 長：林彥樺 副 服 務 長：林彥伶 進修兼公關長：謝欣芫 總 務 長：劉韋呈 第二十八屆幹部: 社 長：王文仙 副 社 長：洪佳華 第二十九屆新任幹部: 社長兼進修長：蕭鉅樺 副社長兼服務長：吳展旗 活動長兼總務長：汪育立

11. 8.社歌 我們有份燃燒不完的熱誠 我們有顆永遠不變的愛心 何必為那命運感傷 奉獻自己為生命而歡唱 走向山林走向村莊 走向每一個需要我們的地方 走向山林走向村莊 走向每一個需要我們的地方

12. 二.社團重大成果 • 1.年度計畫 • 2.代表活動介紹 • 3.社團課程介紹 • 4.獲獎紀錄 • 5.社團活動照片

13. 1.年度計畫

17. 2.代表活動介紹 康輔社活動非常多，歷年來不斷求新求變，有傳統也有創新，藉由活動提升能力，並與外校達成交流的目的，除了社團本身自己主辦的活動、支援校內活動，也有不少機構單位或公家機關的支援活動，在此介紹的是這一年來本社較具代表性的活動概述如下： ①社區服務之蜜蜜甜心糖育樂營　 ②南區大專院校暨高中職康輔聯歡晚會 ③新大3４

18. ①社區服務之蜜蜜甜心糖育樂營 • 所佔總年度活動百分比： • 13% • 活動負責人： • 王文仙 • 活動宗旨： • 藉由這次社區服務增進各校間的交流。 • 藉此培養學生間活動的活躍度以達到互助、快樂、學習三大目標。 • 將平日取於社會的資源，有效的運用並回饋於社會。 • 活動時間： • 96年12月22~23日 • 活動地點： • 高應科大活動中心 • 活動對象： • 各國小的所有小朋友。 • 活動經費： • 學生會補助共同經費NT$3000元 • 學校補助活動經費NT$5000元

19. ①社區服務之蜜蜜甜心糖育樂營 • 為了讓社區的中小學的學生，有機會接觸課業以外的社團活動，並藉此拉近中小學和大專院校間的互動，此次的社區服務，將本校和社團的名聲打出去，『取之於社會，用之於社會』，把社團所專長的一面發展到中小學，讓社區、中小學、大專院校社團，達到互相交流及互動。 • 不僅可以為中小學生提供正當的戶外活動，更可把社團活動的觀念帶到中小學，讓學生們在課餘之時，能有正當的休閒，並從這次活動中學習課本以外的知識，如：團隊精神、互助合作、人際溝通等多方面的經驗，且從遊戲中達到寓教於樂的效果。另一方面，可培養我們社團的伙伴，從活動中學取經驗且接觸更多的人、事、物，也就是此次活動出發點。

20. ②南區大專院校暨高中職康輔聯歡晚會 • 所佔總年度活動百分比：13% • 活動負責人：王文仙 • 活動宗旨： • 藉由此活動讓學弟妹學習到互助合作、同甘共苦及團結的精神；也讓學弟妹學到基本活動技能、康輔技巧，培育人才。 • 藉由此活動達到校外籍校內各社團的交流。 • 此活動，邀請一些老學長姐回來經驗分享，讓幹部和學弟妹及學長姐能促進情感交流，使彼此感情更近一步。 • 把社團之成果展獻給全校師生讓大家感受本社團活力。 • 藉由此活動學習如何承辦大型晚會以備未來活動經驗基礎累積。 • 活動時間： • 97年05月22日 18：30~20：00 • 活動地點： • 國立高雄應用科技大學(中正堂) • 活動對象： • 全校師生和校內外各社團 • 活動經費： • 學生會補助共同經費2000元 • 學校補助活動經費6000元

21. ②南區大專院校暨高中職康輔聯歡晚會 • 由於此活動也是本社的大型晚會之一，當天的觀眾包括本校以及外校夥伴還有其他特別來賓，是宣揚本校名聲及打響本社團之優良名聲的活動。可藉由活動可學習如何承辦及籌劃一個大型晚會，如何編寫劇本及編舞蹈，加強上台經驗及演戲、舞蹈技巧，許多人就是因為戲劇和舞蹈，整個紅遍南區大專院校，你也想紅嗎? 加入康輔社吧！

22. ③新大3４ • 所佔總年度活動百分比： • 9% • 活動負責人： • 吳展旗 • 活動宗旨： • 將新生大露營集訓之成果充分發揮於新生大露營當中。 • 近社團全力扮演好身為新生大露營活動組的角色。 • 主辦單位： • 高雄應用科技大學 學生會 • 協辦單位： • 高雄應用科技大學 康輔社 • 活動時間： • 97年9月21~22日 • 活動地點： • 澄清湖青年活動中心 • 活動對象： • 高應科大全體新生 • 活動經費： • 學生會補助活動經費NT$10000元

23. ③新大3４ • 新生大露營對初加入高應大的新生來說，相當具有象徵性，不僅聞名全國，對學生來說也是印象最深刻的活動。活動人數高達2000人以上，社團雖然不是主辦單位，但也扮演著相當重要的角色－活動組。 • 主要在於設計每個活動流程，擔任活力寶寶、晚會、大地關卡及解凍之主持人，是社團中數一數二的大型活動。

24. 3.社團課程介紹 • 康輔社的課程比別人輕鬆有趣，而非大家刻版印象裡的乖乖坐在椅子上聽老師講課、抄筆記。課程分為幾個方面，活動，領導和管理，還有幕後工作方面，除了社團活動用的上，對自己在團體生活中也會有大大的成長喔！ • 資訊更新的速度越來越快，我們當然也要一直不斷求新，現在的團康已不是以往帶遊戲一般，所以在活動層面相當廣泛，因此我們安排：團康技巧、音樂遊戲、舞蹈、演員技巧、編寫劇本、主持技巧、康輔歌曲教唱、隊輔能力、晚會設計、營火搭設、土風舞、野外求生，還有近幾年新增的魔術、造型氣球，除此之外也會陸續增加課程。 • 上述是屬於活動方面的課程，不要忘了在活動中的幕後工作也是相當重要，也一樣有安排課程：燈光、音響控制及搭設、舞台設計、繩結、急救、進修能力(美宣)...等重要的課程。 • 在領導及管理方面的課程對以後幫助也是相當大，人際關係、說話技巧、公關技巧、時間管理、情緒管理、壓力調適、領導能力、活動設計、創意企劃，這些課程不僅能夠自我成長，也算是提早接觸，對於出社會找工作的人，也是該具備的基本能力。

25. 4.獲獎紀錄 新生大露營感謝狀！ 飢餓三十活動感謝狀！

26. 古典吉他社支援感謝狀！ 成果展感謝狀！

27. 智慧財產權宣導感謝狀！

28. 5.社團活動照片 月光光心慌慌 寶寶育樂營

29. 期末社員大會 送舊大會

30. 水社嘉 成果展

31. 智慧財產權宣導 墾丁社遊

32. 第三十四屆新生大露營 第三十四屆新生大露營

33. 社團嘉年華會 期初社員大會

34. 三.社團創新做法 • 說到社團創新作法，我們以各個活動來做比較： 1.期初、期末社員大會 2.月光光心慌慌 3.社區服務育樂營 4.第二十八屆南區大專院校暨高中職康輔聯歡晚會 5.送舊大會 6.五智山兒童夏令營 7.第三十四屆新生大露營社內集訓 8.第三十四屆新生大露營 9.社團嘉年華 10.社團評鑑

35. 1.期初、期末社員大會 • 活動創新比較： • 96下期末社員大會： • 這次時間剛好在跨年，所以我們結合跨年熱鬧的氣氛，到新崛江玩大地關卡，到鳳山看煙火，讓社員有個難忘的跨年夜。 • 96上期初社員大會： • 這次幹部們突發奇想把大家都從小玩到大的大富翁，改成人體大富翁，讓社員們重溫舊夢。 • 96下期末社員大會： • 我們到把活動場地拉到家樂福，所以這此活動就是看哪組吃的快，大家都吃的飽、玩的很開心。 • 97上期初社員大會： • 此活動採用小晚會的形式，舉辦在人潮多扇型廣場表演，讓經過的全校師生感受一下康輔社的熱情魅力，也趁此活動招收對康輔社有興趣的人。

36. 2.月光光心慌慌 • 活動創新比較： • 　兩天一夜的野外露營活動，並以小隊分組競賽方式進行，內容包含了團康遊戲、大地關卡、烤肉、晚會，使學員們更加的體驗到在奧妙的大自然中生活的方法，藉由活動的方式使學員除了玩之外也能學習到有關社團活動的課程。

37. 3.社區服務育樂營 • 活動創新比較： • 　今年招生方式較往年不同，我們是以分組方式到各個學校招生，讓社員們能學習如何跟外面的人做對應，這次我們晚會比較特別有序舞跟火球舞表演，我們在第二天多了個尋寶遊戲，讓小朋友體驗多元化的遊戲。

38. 4.第二十八屆康輔聯歡晚會 • 活動創新比較： • 　這次在開場舞方面做了和以往不一樣的創新，以往都是以帥氣的舞蹈，這次我們以“旗舞”當作開場舞，再旗舞的後面加上火球舞的動作，還以黑光燈和螢光方式呈現出很炫麗的場面，在以往的重頭戲戲劇上，也有突破性的演出，中場部份以創新的拍攝和剪接技術呈現，讓觀眾又耳目一新的感受。

39. 5.送舊大會 • 活動創新比較： • 　這次主要是送即將畢業的學長姐，我們舉辦一系列的活動，讓學長姐們在次體會康輔社的活力，為他們在康輔社留下最後最美好的回憶。

40. 6.五智山兒童夏令營 • 活動創新比較： • 此活動與黃水井老師多次合辦，每年小朋友的回應評價還不錯，今年主要是以“打鼓”為主，讓小朋友多學會一種技能。

41. 7.第三十四屆新生大露營社內集訓 • 活動創新比較： • 　再這次活動當中，在組呼方面多了讓人慧心一笑的詞和動作，在動唱方面也加進很多搞笑動作，而且在整個計畫方面晚會進場、下午的活力寶寶都有包裝及故事性，並且在進修服裝和道具方面都有突破的創新。

42. 8.第三十四屆新生大露營 • 活動創新比較： • 　延續往年活動組的品質，一致整齊的活動組組呼，搞笑逗趣的鎮暴部隊，令人嘆為觀止的晚會進場等等....第34屆新生大露營最不一樣的就是晚會進場是用以希臘羅馬宮殿呈現，宮殿外觀所有的採繪和結合燈光，讓所有師生及工作人員、外校夥伴都嘆為觀止。

43. 9.社團嘉年華 • 活動創新比較： • 這次主要有個小舞台，讓各個社團可以上台表演，讓更多的人可以注意到精采的表演，還有各個委的吉祥物，還多了抽獎活動，讓更多的新生對於社團嘉年華多了要來參觀的動力。

44. 10.社團評鑑 • 活動創新比較： • 各活動的資料收集的完整性。 • 網頁做了改革及資料的更新、完整度。 • 在主題包裝上我們都以28屆的象徵物“幸運草”為主題，代表我們28屆雖人少，但是所舉辦出來的活動，不比以往差，堅持我們康輔社的傳統，但也持續創新。

45. 四.遭遇困難與因應對策 Q1：幹部人少,所以沒辦法內外都兼顧? Ans：主要社長是處裡對外事務，副社長主要是處 理對內事務，如有一方應接不暇另一方協助。 Q2：顧問與學弟妹 都會有溝通上不良的狀況? Ans：找個時間和地點，大家一起坐下來溝通。 Q3：因為社團活動需要值星這個職位，而且幹部人少會應接不暇? Ans：請顧問擔任值星這個職位。

46. 五.未來展望 　　　　　　　第二十九屆潛力新任幹部社長蕭鉅樺: • 高應大康輔社以邁入第29個年頭，在接下來的日子裡將由我們第29屆的幹部們繼續為社團努力。在前幾屆的學長姊努力之下，與校外機關或是與其他學校合辦活動，在外界打響了知名度，讓許許多多的人都知道高應大康輔社這樣一個社團。而在今年，經營既有的良好校外關係，當然也要鞏固校內，所以今年社團走向偏向於前半年強調對校內辦活動，除了再次打響康輔社的知名度，也能廣納新生，而在後半年則繼續向校外前進。 • 期望在接下來的一年中，在幾位幹部以及學長姊的支持與鼓勵之下，高應大康輔社能帶給更多快樂，康輔這個大家庭能以這份快樂與感動繼續在高應大屹立不搖。

47. 六.社團負責人感言 • 當初加入康輔社是誤打誤撞，其實我對社團一點也沒概念，但是一點也沒後悔進入康輔社，在這裡我學到很多以前從沒學到的東西，還記得我剛進來的第一個活動就是北一大露營，哪時認識同一時期的夥伴們，大家在這次的活動中很開心也很快樂，一點都不會覺得辛苦，還記得大家在慶功宴時討論哪隊發生什麼事情，哪個人又怎麼了，到現在我還記得當初的快樂及感動。 • 在這裡我經歷了一連串的事情，雖然心中會留下一些遺憾，但快樂還是比悲傷多，所以在這裡參加一系列活動也認識不少的人，拓展了人脈。 • 第二個讓我最印象深刻的活動就是第33屆新生大露營，因為它是我經歷的活動中最讓我感到辛苦的也是成就最大的，我還記得學長姐跟我說晚會主持人是達到4千多人來觀看的，也是新大兩天一夜的重頭戲，所以我聽完後毅然決然要挑戰，在這過程中真的讓我痛苦萬分，但也成長了不少。

48. 在接任幹部時，因為一些人事變動導致最後只剩下我跟副社長，在幹部期間，因人少原因也很多事務要去處理，所以常常只剩一個幹部在陪伴29屆學弟妹，這方面也比較不好意思，雖然幹部少但我們所辦的活動還是持續辦下去，在這一年真的有點辛苦，常常是一個一個活動接著下去，也剛好被康委的社長們選為康委主席，所以我的事務也多了一些，很慶幸的是在我們遇到困難時，都會有人跳出來幫助我們、協助我們，所以問題都迎刃而解了，也在這一年認識很多的人，拓展了人脈關係，真的很感謝那些幫助我的朋友們和97級康委的社長們那麼的挺我、幫助我，讓我輕鬆不少，當然最要感謝的是我的同屆幹部，要不是她信任我，現在也不會有我和這個社團，在這一路上一直支持我、陪伴我。在接任幹部時，因為一些人事變動導致最後只剩下我跟副社長，在幹部期間，因人少原因也很多事務要去處理，所以常常只剩一個幹部在陪伴29屆學弟妹，這方面也比較不好意思，雖然幹部少但我們所辦的活動還是持續辦下去，在這一年真的有點辛苦，常常是一個一個活動接著下去，也剛好被康委的社長們選為康委主席，所以我的事務也多了一些，很慶幸的是在我們遇到困難時，都會有人跳出來幫助我們、協助我們，所以問題都迎刃而解了，也在這一年認識很多的人，拓展了人脈關係，真的很感謝那些幫助我的朋友們和97級康委的社長們那麼的挺我、幫助我，讓我輕鬆不少，當然最要感謝的是我的同屆幹部，要不是她信任我，現在也不會有我和這個社團，在這一路上一直支持我、陪伴我。 • 即將要卸任了，希望29屆的幹部們能在未來的一年中，在社團尋找到自己的快樂也帶給別人快樂，在社團最重要的就是把『快樂的種子播向大地，把青春的活力帶給人們，讓我們的社會充滿歡笑，讓我們的民族永遠年輕』。 • 加入康輔社，幸福又快樂！ • 　 第二十八屆無限 社長 王文仙