1 / 23

FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA

FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA. I.Fungsi Pokok Manajemen Sumber Daya manusia. Perencanaan Pengorganisasian Pengarahan Pengawasan. Perencanaan , merencanakan pengadaan , pengembangan , pemeliharaan , dan pemanfaatan sumber daya manusia .

leane
Download Presentation

FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA

  2. I.FungsiPokokManajemenSumberDayamanusia • Perencanaan • Pengorganisasian • Pengarahan • Pengawasan

  3. Perencanaan , merencanakanpengadaan, pengembangan, pemeliharaan, danpemanfaatansumberdayamanusia. • Pengorganisasian, menyusunorganisasidenganmendesainstrukturorganisasidanhubunganantaratugas yang dikerjakandengantenagakerja yang dipersiapkan.

  4. Pengarahan, memberikandorongansehinggatenagakerjamempunyaikemauandalambekerja. • Pengawasan, membandingkanantarapekerjaan yang telahdilakukandenganstandarkerja yang telahdipersiapkan.

  5. II.FungsiOperasionalSumberdayaManusia / Prosesstaffing : A.Pengadaansumberdayamenusia: • Perencanaansumberdayamanusia, penentuankebutuhantenagakerjabaiksecarakuantitatifmaupunkualitatifsertacaramemenuhikebutuhantenagakerja. Alat yang digunakan : • Analisajabatan ( Job Analisys): • Job Description ( Uraianjabatan ) • Job specification ( Spesifikasijabatan) • standarkinerjajabatan /job performance standard

  6. Analisajabatan, suatuproseduruntukmemperoleh, mengumpulkan, sertamencatatsecarasistematiksemua data-data, fakta-faktadaninformasi yang berhubungandenganjabatan. Hasildarianalisajabatanakanmenghasilkan : • Job description , rinciantentangtugas-tugas, tanggungjawab, kewajiban-kewajibandankondisikerjadarisuatujabatantertentu.

  7. Job spesification, menggambarkantuntutanjabatantentangkualifikasijabatan yang harusdimilikiolehseorangpemangkujabatan. • Standarkinerjajabatan, target yang harusdicapaidankriteriapengukurankeberhasilanjabatan.

  8. III.Penarikan(Recruitment) • Sumberpenarikancalontenagakerja: • Sumberdaridalamperusahaan /Internal resources : • Promosi • Demosi • Transfer

  9. Penarikan, prosesmenyediakansekelompokcalontenagakerja yang cukupbanyaksehinggamemungkinkanorganisasidapatmemilihcalontenagakerja yang memenuhikualifikasi yang dibutuhkandarisumber yang beranekaragam.

  10. Sumberpenarikancalontenagakerja : • Sumberdariluarperusahaan /Eksternal Resources: • Memasangiklan • Biro tenagakerja • Rekomendasiteman lama • Pelamarisidentil • Lembagapendidikan • Nepotisme • Serikatkerja • Sewakontrak

  11. IV.Seleksi / Selection • Seleksi, prosesmemilihcalontenagakerja yang cakapsehinggadiperolehorang yang tepatpadawaktu yang tepatdanpadajabatan yang tepat. • Prosesseleksi : • Pemeriksaanlamaran, tujuannyauntukmendapatkaninformasilengkaptentangcalontenagakerja. • Wawancara / interview, komunikasi verbal antara 2 orangataulebih.

  12. Test, prosedursistematikuntukmengetahuisecara sampling tentangbakatminatketerampilancalontenagakerja. • Pengujiankesehatan, menghindaridipekerjakannyaorangdenganpenyakittertentu. • Penelusuranlatarbelakang,

  13. V.Penempatan • prosesmenempatkanorangpadajabatan yang sudahdirencanakan.

  14. VI.Indoctrination / orientasi. • Masapercobaansebelumtenagakerjatersebutdiangkatmenjaditenagakerjatetap.

  15. B.PengembanganSumberdayamanusia • Membantuindividumeningkatkandanmenambahkemampuan, sikapdankepribadianuntukmenanganitanggungjawabdimasa yang akandatang. • Prosespengembangan : a.Pendidikandanpelatihantenagakerja : b.Pengembangankarir

  16. Pendidikandan p[elatihantenagakerja • Pelatihan , aktivitasuntukmeningkatkankemampuanteknikdanketerampilankerjasecaraspesifik, rinci, danrutin yang berhubungandenganjabatan yang sedangdilaksanakan. • Pendidikan , belajartentangketerampilanbaru, pengetahuandansikapuntukmengkoordinaksikanjabatan yang barupadawaktu yang akandatang.

  17. Metodependidikandanpelatihan yang seringdigunakan • On the job method (metodeditempatkerja) • Off the job method (metodeditempatluarkerja)

  18. Pengembangankarir • Dalampengambangankarirdilakukanperencanaankariryaitu; kegiatanmenyangkutperencanaanpengembangankarirtenagakerjabaikdalambentukkenaikanpangkatmaupunmutasijabatan.

  19. Bentukpengembangankarir : • Promosi Perpindahanseorangtenagakerjadarisuatujabatantertentukejabatan yang lebihtinggi ( Gaji, wewenang, dantanggungjawan ) mengikutikenaikan. • Transfer Perpindahanseorangtenagakerjadarisuatujabatantertentukejabatan yang relative seimbang ( Gaji, wewenang, dantanggungjawan ) samatidakmengalamipeningkatan. • Demosi Perpindahanseorangtenagakerjadarisuatujabatantertentukejabatan yang lebihrendah ( Gaji, wewenang, dantanggungjawan ) mengikutipenurunan.

  20. C. Pemeliharaandanpemenfaatansumberdayamanusia Suatuprosesuntukmemeliharadanmemanfaatkansumberdayamanusiasehinggamenimbulkan rasa betahdanmempunyaikemauanuntukmelaksanakanpekerjaan.

  21. Prosespemeliharaandanpemanfaatansumberdayamanusia • Kompensasi. • Integrasi • Pemeliharaandanpemanfaatansumberdayamanusia • Pemberhentian ( PHK )

  22. Kompensasi, balasjasa yang diterimakaryawansebagaipenggantiuntukkontribusi yang diberikankepadaorganisasi. • Teoripengupahan: a. teoriupah yang berdasarkanpermintaandanpenawarantenagakerja. b. teoristandarhidup, upahharusbisamenjaminkualitashiduptenagakerjaakanlebihbaik. c. teorikemampuanmembayar, upah yang berlakuberdasarkanlaba yang dihasilkanolehperusahaan.

  23. Integrasi, menciptakanpersamaankepentinganantarakepentinganindividudankepentinganorganbisasi. • Pemeliharaandanpemanfaatansumberdayamanusia, menciptakankeamanan, keselamatan, kesehatandankesejahteraanmel;aluipemberianfasilitaskesejahteraan. • Pemberhentian (PHK), prosesmemisahkankaryawandariperusahaandandikembalikanlagikelingkunganmasyarakat. Pensiun, pemberhentian, penempatandiluarorganisasi, pemecatan.

More Related