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CPEM N º13

CPEM N º13. Perito Mercantil con orientación en “Auxiliar de Administración” Turno Noche. Plan 01 Perito Mercantil con orientación en Auxiliar de Administración. Plan de estudios de 4 años para alumnos mayores de 16 años. Objetivos de la orientación:.

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CPEM N º13

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Presentation Transcript

  1. CPEM N º13 Perito Mercantil con orientación en “Auxiliar de Administración” Turno Noche

  2. Plan 01Perito Mercantil con orientación en Auxiliar de Administración Plan de estudios de 4 años para alumnos mayores de 16 años.

  3. Objetivos de la orientación: • Formar Auxiliares del Administrador de Empresas y Auxiliares del Contador.

  4. Conocer la Administración y las Organizaciones, y que los alumnos puedan discriminar y describir los distintos tipos de Organizaciones, los elementos que las componen y su adaptación a la compleja realidad cambiante.

  5. Comprender la utilidad de la Legislación Comercial y la importancia de los actos de comercio. • Aplicar conocimientos económicos para actuar en diversos campos de la vida productiva y laboral.

  6. Solucionar problemas que requieran el uso de herramientas tecnológicas y crear productos informáticos de calidad. • Interpretar leyes, decretos, resoluciones y conceptos del Sistema Tributario Argentino.

  7. ESTRUCTURA CURRICULARAsignaturas de formación general: • Matemática • Lengua • Historia • Geografía • Inglés

  8. Educación Cívica • Biología • Física • Química • Informática

  9. Asignaturas específicas de la orientación: • Tecnología Mercantil (1 y 2) • Introducción del Derecho • Contabilidad (1, 2, 3 y 4) • Derecho • Derecho Comercial

  10. Economía • Administración de Empresas • Psicología • Finanzas • Administración de Personal • Legislación Impositiva • Derecho Administrativo

  11. PERFIL DEL EGRESADO • Sujeto con conocimientos básicos de registración contable, liquidación de sueldos e impuestos, redacción comercial, informática, gestión y análisis financiero, y relaciones contractuales.

  12. Sujeto competente en el desarrollo de micro-emprendimientos y en la selección de estrategias para gestionar Recursos Humanos, con saberes acerca de la lógica del trabajo en la actualidad, tomando los aportes de la psicología (entre otros) a la organización empresarial.

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