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ディベート立論. Tuna/ バーガー / ピクルス. 立論：）. ・国際化に対応できる. ・ギャップタームの有効活用. 画像 http://www.oktranslation.com/hnd/. 国際化に対応できる. 現状. 同じ アジアで も 中国、 インドネシアなどが９月入学となって いる の が現状. 秋季入学の国が全体の約７割. ※ 欧米諸国に限れば約８割を占めて いる. 画像引用： http ://www.wingseikaiwa.com/wingspro/Nihongopage/Event.html.
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ディベート立論 Tuna/バーガー/ピクルス
立論：） ・国際化に対応できる ・ギャップタームの有効活用 画像http://www.oktranslation.com/hnd/
国際化に対応できる 現状 同じアジアでも中国、インドネシアなどが９月入学となっているのが現状 秋季入学の国が全体の約７割 ※欧米諸国に限れば約８割を占めている 画像引用：http://www.wingseikaiwa.com/wingspro/Nihongopage/Event.html 東大秋入学の中間報告書より引用http://resemom.jp/article/2012/03/29/7051.html
国際化に対応できる 一方、４月入学は日本を含めた７カ国に止まっている 東大秋入学の中間報告書より引用http://resemom.jp/article/2012/03/29/7051.html
国際化に対応できる ・秋入学になればより多くの海外の 優秀な学生を受け入れることが出来る 留学生の受入れについては、現状大学院段階で既に相当数が１０月に入学しており、在籍者全体の １８．６％（２６９０人）を占めるに至っているのに対し、４月入学のみの学部段階では１．９％（２７６人）に止まっている（東京大学：平成２３年５月現在）。 画像引用：http://fpdai.hamazo.tv/e2947412.html http://resemom.jp/article/2012/03/29/7051.html 東大秋入学について中間報告より引用
国際化に対応できる 留学生を取り入れるべきであるというアンケート結果もある 東大秋入学の中間報告書より引用http://resemom.jp/article/2012/03/29/7051.html
国際化に対応できる また、多くの日本人が学校のスケジュールを気にせず留学することが可能となるため、留学に行きやすくなる 東大秋入学の中間報告書より引用http://resemom.jp/article/2012/03/29/7051.html
国際化に対応できる 大学側のメリット 学期が一緒になることで、海外の高度な教育機関と共同研究ができる。これは海外の様々な技術・知識も 得ることができ、大学的にも大きなメリットとなる。 東大秋入学について中間報告より引用 http://resemom.jp/article/2012/03/29/7051.html 画像http://www.gemnavi.jp/partner.html
ギャップタームの有効活用 ギャップタームとは？ 4月から実際に入学する 9月までの空白期間 インターンやボランティアなど 社会的経験が大学入学前に参加できる 画像http://kokucheese.com/event/index/27789/
ギャップタームの有効活用の例 • 学問研究を一時休止する • 世界に視線を移し、他の興味を追求する機会を持つ • 自立心を養う • 最終的なキャリアの将来性を高める • ボランティアや地域社会の仕事を通じて、他人を助ける • 新たなスキルを得る機会を持つ • お金を稼ぐ • 視野を広げる 日本ワーキングホリデー協会http://www.jawhm.or.jp/ja/gapyear/advantage
ギャップタームの有効活用 • この大学入学前という時期に行うことでより意識高まる。 • 今まで受験だけに専念してきた学生が何のために大学で勉強するのかを見つめるいい機会になる イギリスの例 ギャップイヤーを使った学生の中退する率は３％と大変低く通常のギャップイヤーを体験しない学生の20%の中退率と比べて大きく差が出ている。 この理由としてギャップイヤーを経験した学生は自分で専攻する分野と世界情勢を踏まえながら、目的が明確になって勉強に励む効果があるからだ。 日本ワーキングホリデー協会http://www.jawhm.or.jp/ja/gapyear/advantage 中央教育審議会生涯教育分科会（2004年）
ギャップタームの有効活用 経団連と国がギャップタームの全面協力を明示、実際の実施でも社会的な協力を得られる可能性が高い。 引用：http://japangap.jp/special/
立論：） ・国際化に対応できる ・ギャップタームの有効活用
参考資料 ・日本ギャップイヤー推進機構教会http://japangap.jp/institute/doc/teigen/001_110223.pdf ・東大秋入学の中間報告書http://resemom.jp/article/2012/03/29/7051.html ・文部科学省平成 19 年度・20 年度先導的大学改革推進委託事業 「英国におけるギャップ・イヤーなど、学生または入学予定者に対する長期に渡る社会経験を可能とする取組みに関する調査研究」 ・日本ワーキングホリデー協会http://www.jawhm.or.jp/ja/gapyear/advantage ・文部科学省平成19 年度・20 年度先導的大学改革推進委託事業「英国におけるギャップ・イヤーなど、学生または 入学予定者に対する長期に渡る社会経験を可能とする取組みに関する調査研究」 最終報告書（平成19 年11 月1 日 ～ 平成21 年3 月31 日）広島大学 高等教育研究開発センター研究代表 秦 由美子http://japangap.jp/
課題（相手の立論・反駁） • 国の負担が増える（GDP、新卒遅くなる） • →長期的に見たら！（データなし） • GTによって学生・保護者の負担が増える • →奨学金制度 • 就活・採用の時期が変わる • →既に対応、これから対応 • 医師国家試験、公務員試験などの試験日程の時期 • →見直しを検討中 • 奨学金制度の見直し
国際化する必要性 • 東大でも現状はこのように低い。 東大秋入学の中間報告書より引用http://resemom.jp/article/2012/03/29/7051.html
国際化する必要性 • 国で決議される国際化の必要性 経済産業省より http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/kokusaika-sihyo/index.html
現状の日本留学生の推移 朝日新聞によると留学生は減ってきている http://digital.asahi.com/articles/TKY201201280563.html
ギャップタームの有効活用 日本ギャップイヤー推進機構教会http://japangap.jp/institute/doc/teigen/001_110223.pdf
就活への影響 • 秋入学が施行されたら企業は採用時期を見直すなど、柔軟な対応見せる姿勢がある。 国内の主要１００社 引用：http://www.asahi.com/job/news/TKY201203090664.html
企業の評価 • 経団連―歓迎する。実施されれば採用活動も変わらざるを得ない。（高校卒業から入学までの）６カ月の間に留学やボランティア活動をすれば、それを選考に反映させる必要もある • 日本貿易会、銀行、保険会社―ギャップタームについて、インターンシップなどを通じて企業や職業理解を促す機会にできればいい、と前向き • 電機、自動車、流通業界―海外大学卒業者を対象に秋採用を既に行っていて、採用活動への影響について心配はない 日本経済新聞「大学秋入学、企業が評価 「国際化に追い風」」（2012/1/19） http://www.nikkei.com/news/special/side/article/g=96958A9C93819696E3EAE283E48DE3EAE2E3E0E2E3E09C9CEAE2E2E3;q=9694E0E4E2E3E0E2E3E0E4E3E5E4;p=9694E0E4E2E3E0E2E3E0E4E3E5E1;o=9694E0E4E2E3E0E2E3E0E4E3E5E0
企業の評価 中小企業は？ • リコー、キリン、花王―海外の優秀な留学生を国内で募集でき、産業の競争力強化につながる。卒業時期に合わせた採用選考にシフトするきっかけに • リクルート ―留学生の受け入れや送り出しの機動性が高まることは、企業の立場からは良いこと 日本経済新聞「大学秋入学、企業が評価 「国際化に追い風」」（2012/1/19） http://www.nikkei.com/news/special/side/article/g=96958A9C93819696E3EAE283E48DE3EAE2E3E0E2E3E09C9CEAE2E2E3;q=9694E0E4E2E3E0E2E3E0E4E3E5E4;p=9694E0E4E2E3E0E2E3E0E4E3E5E1;o=9694E0E4E2E3E0E2E3E0E4E3E5E0
企業が求める人材 • 「自分で考えて行動できる人」 ボランティア、留学、インターンなどを体験することで、自主性や問題解決能力、コミュニケーション力が身に付く。 →ギャップタームでの経験は、 企業にとってメリット Jobweb企業が求める人材とは(2011/7/15)<http://intern.jobweb.jp/contents/15382>
企業の評価 • ギャップタームを経験することでむしろ企業の需要は高まる。 ビジネスの現場では具体的にどのような 知識・スキルが必要とされるのかを実感することができます。そうすれば、ビジネスの現場で実践に直結することを効率的に学習できるようになります。 学生のためのキャリアバイトhttp://careerbaito.com/column/detail/29
家庭の費用的負担が大きくなる →ギャップタームの活用次第。 大学で学ぶための資金を稼いでもいいし、留学できなければNPOやボランティアなどの社会活動もできる。やる気次第。 例：アルバイトを週3、10：00～17：00でした場合 時給800×5時間×12日＝48000 一か月で48000程度は資金ができる
奨学金援助も検討 • 東大を含む12大学での懇話会で、秋入学移行で増大する学生の経済的負担に対応するため、独自の奨学金の検討を求めた。 ・ギャップタームの活用次第 留学できなくてもNPOやボランティアなどの社会活動も可能 中国新聞（12/3/29） http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp201203290135.html
日本の習慣とずれてしまう ・土日休みであることはかわらない。夏休みも変わらない 東大秋入学の中間報告書より引用http://resemom.jp/article/2012/03/29/7051.html
英語での講義が増えない限り、外国人留学生は入ってこないのでは英語での講義が増えない限り、外国人留学生は入ってこないのでは 日本学生支援機構http://www.jasso.go.jp/statistics/intl_student/data10.html
留学生の推移 • 英語圏の人以外も多い、伸びているのはアジア圏 文科省しらべhttp://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo4/007/gijiroku/03072201/002/004.pdf
秋入学にすることによって外国人留学生は入ってくるのか？秋入学にすることによって外国人留学生は入ってくるのか？ ・日本語や文化の壁など他の要因も考えられる →４月入学より９月入学の方が留学生の数が多いというデータがある ＊立論参照
秋入学にすることによって外国人留学生は入ってくるのか？秋入学にすることによって外国人留学生は入ってくるのか？ 秋入学を実施している大学の方が、 外国人留学生の割合が圧倒的に多い http://www.u-tokyo.ac.jp/index_j.html www.aiu.ac.jp/japanese/ www.apu.ac.jp/ www.icu.ac.jp/
官民の新卒採用見直し 政府検討へ • 政府は２７日、関係閣僚で構成する「グローバル人材育成推進会議」を開き、東大などが検討している秋入学移行に備え、官民の新卒採用の見直しを検討する ことを決めた。 • ４月に新卒を一括採用している現状の見直しが焦点。当面は公務員の採用方法の見直しを議論し、民間企業にも対応を呼びかける。 毎日新聞 24年2月27日(月)より http://pratiquestheoriques.blogspot.jp/2012/02/blog-post_1635.html
どうする？ →大学、行政、民間の協力があれば、 ギャップタームは無駄にならないし、 就職も負担が増えたりはしない。
１年社会に出るのが遅くなることによる経済への影響１年社会に出るのが遅くなることによる経済への影響 →長期的な政策としての主張であるから、 他のメリット分を考えても、短期的なデメリットは押さえ込める。 ＊立論参照
