slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
waarom dit boek? PowerPoint Presentation
Download Presentation
waarom dit boek?

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 23

waarom dit boek? - PowerPoint PPT Presentation


  • 126 Views
  • Uploaded on

Afsluiting 10 jaar Randstad Award Groeiend belang van employer branding Stand van zaken Tijd om thema te verdiepen De echte arbeidsmarkt. waarom dit boek?. Toepassen van inzichten van branding van producten en diensten op werkgeverschap? Ja en Neen. Employer branding what’s in a name?.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

waarom dit boek?


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
waarom dit boek
Afsluiting 10 jaar Randstad Award

Groeiend belang van employer branding

Stand van zaken

Tijd om thema te verdiepen

De echte arbeidsmarkt

waarom dit boek?
slide4
Functies van merk

Contract

Baken

Relatie

Zijn inderdaad allemaal van toepassing op employer brand

Ja
slide5
Relatie werknemer-werkgever

Relatie consument-producent

Neen
elementen van een employer brand
Imago en identiteit

Onderscheidend vermogen (in positieve zin)

Functionele, economische en psychologische voordelen verbonden aan werken in concreet bedrijf (belofte)

Elementen van een employer brand
imago en identiteit
Overlappen en beïnvloeden elkaar maar nooit volledig

Belang van communicatie

Perceptie? Wisdom of the crowd

Imago en identiteit
extra voorwaarden voor employer brand
Helderheid

Inzicht in waar het bedrijf voor staat

Consistentie

Continuïteit

Coherentie

Extra voorwaarden voor employer brand
waarom wint employer branding aan belang
Demografische ontwikkelingen

Veranderende arbeidsmarkt

Opkomst sociale netwerken

Waarom wint employer branding aan belang?
de bouwstenen
lonen

werkzekerheid

financiële gezondheid

werksfeer

jobinhoud

toekomstperspectieven

internationale loopbaanmogelijkheden

opleidingsmogelijkheden in het bedrijf

kwaliteit van het management

evenwicht tussen werk en privéleven

ligging van het bedrijf

aandacht voor milieu en samenleving

aangeboden producten en diensten

waarden

innovatievermogen

dominante positie in een sector

De bouwstenen
evoluties
Economische cyclus

Bij opgaande cyclus stijgt belang loon, bij neergaande cyclus stijgt belang werkzekerheid

De inhoud van de jobs wordt belangrijker bij opgaande cyclus en omgekeerd

Evoluties
evoluties1
Indringende maatschappelijke gebeurtenissen

Boekhoudkundige schandalen in 2002/2003 leiden naar groter belang van financiële gezondheid van het bedrijf

Evoluties
evoluties2
Structurele trends

Grotere bewustwording voor

milieuproblematiek en maatschap-

pelijk verantwoord ondernemen leidt

tot groter belang van bouwsteen

aandacht voor milieu en samenleving

Evoluties
personeelsadvertenties de mismatch
Werkzekerheid, financiële gezondheid en evenwicht werk-privé komt in advertenties proportioneel te weinig aan bod

Dominante positie van bedrijf in sector komt te veel aan bod

Personeelsadvertenties: de mismatch
de bouwstenen het rapport 2
Rangschikking bouwstenen wijzigt weinig in de tijd

Financiële gezondheid en kwaliteit management worden best gekwoteerd

Slechtste score voor evenwicht werk-privé, aandacht milieu en maatschappij en werksfeer

Structureel dalende score voor werkzekerheid

De bouwstenen: het rapport (2)
de kampioenen 2
C

BNP Paribas Fortis

Proximus

Dexia

KBC

VRT

Philips

ING

Belgacom

Ikea

De kampioenen (2)
janssen als best practice
Eigen bedrijf eerst

Figuur van stichter Paul Janssen

Johnson & Johnson

Janssen als best practice
wat met de andere bedrijven
Kleine, publieke en social profitbedrijven doen niet systematisch onder voor grote privé-bedrijven

Heterogeniteit binnen deze categorieën is minstens even groot als deze binnen grote privé-bedrijven

Wat met de andere bedrijven?
slotboodschap
Employer brands vormen meerwaarde op arbeidsmarkt

Gezien brand zich ontwikkelt in relatie met omgeving is impact van bedrijf op brand niet absoluut

Betekent niet dat eigen impact moet onderschat worden

Meerderheid bedrijven benut de mogelijkheden niet of onvoldoende

Slotboodschap