El Mercado de Trabajo Alemán

1. El Mercado de Trabajo Alemán Oportunidades y posibilidades

2. Estructura de la presentación • Como se desarrolla el mercado laboral en Alemania • Porque hay buenas oportunidades de trabajo en Alemania • En que sectores faltan más personas • Que les piden las empresas en Alemania

3. Crecimiento del empleo 2008-10 Paro en Alemania (%, base 44m) Datos generales: Populación 83millones, PIB €2.240.000 millones

4. Que factores han tenido influencia sobre el paro en Alemania Desarrollo del Paro 1950-2009 (en %) Perdida de productividad en nivel global Recuperación de la productividad. Agenda 2010 Recessión por la subida del petroleo

5. Porque hay tantas oportunidades de trabajo en Alemania? • Las empresas alemanas se han enfocado en cada década más en el desarrollo y la producción de productos y servicios de alto valor añadido. Especialmente las economías en desarrollo compran estos productos. • El crecimiento de la economía: 2009 -4,7, 2010 3,6, 2011 est. 2,6 %. Esta basado en la exportación de bienes de equipo y del crecimiento del consumo nacional: • Inversión en innovación: 2,8% del PIB (1998: 2,3%). 23mm del gobierno • La economía alemana sufre hoy una perdida neta anual de 110.000 empleados por jubilación, mortalidad normal y emigración. Que datos encontramos en la bolsa de trabajo de la Agencia del Trabajo: Enero 2011 Diciembre 2011 • Aplicaciones: 3.542.955 3.183.941 • Puestos abiertos 669.341 831.843 • Puestos para aprendices 222.280 233.129 Información: www.jobboerse.arbeitsagentur.de

6. Prefieren un árbol de navidad o una pirámide en la populación Nacimiento: 672.000 Fallecimientos: 854.000 Immigración: < 800.000 Emigración: < 700.000 • Actualmente el mercado laboral alemán pierde unos 110.000 activos cada año

7. Que oficios son los más buscados • Las empresas alemanas buscan sobre todo ingenieros. Actualmente trabajan 640.000 ingenieros y neto faltan más que 78.700. • En Badenwürtemberg y Bavaria faltan 34.000 ingenieros • El primer salario de un ingeniero recién graduado son €41.150 • Los salarios de ingenieros han subido en 2011 un 4,2% • En el año 2011 se espera la creación de unos 300.000 puestos nuevos • Sector salud 90.000 • Servicios I&D y IT 25.000 • Marketing, Media Consulting 25.000 • Comercio 20.000 • Bienes de equipo 15.000 • Empresas de Trabajo temporal 50.000 • Puestos abiertos 03.06.2011: • Metal, Coches Maquinaria: 117.794 • Construcción, arquitectura: 66.559 • Auxiliar: 59.997 • Economía, administración: 54.164 • Electro: 53.686 • Salud: 50.377 • Comercio, Venta: 49.834 • Logística, transporte: 46.130

9. Con que salario pueden contar en su primer empleo Los Top-10 actuales: • Médicos, €45k • Ingeniero de construcción, €37 – 48k • Químicos Electrónica, €65 - 70k • Ingeniero Electrónica, €45 - 55k • Experto Fotovoltaico (Master o PhD Física), €55 - 80k • Experto seguridad IT, €45 – 50k • Ingeniero maquinas, €41 – 47k • Gestor Social Media, €40k • Ingeniero comercial, €40 – 45k • Mechatronico, €40 – 45k • http://www.wiwo.de/management-erfolg/galerien/zehn-besonders-gefragte-jobs-1536/1/arzt.html

10. Que pide una empresa alemana a un ingeniero o técnico? • Capacidades y conocimientos técnicos • Una profunda formación de su área de ingeniería o tecnología • Su exigencia a la alta calidad de su trabajo • Interés en todo el proceso y ganas de aprender temas relacionadas • Competencias humanas • Capacidad de escuchar, ambición de aprender • Facilidad de integrarse en un equipo existente • Curiosidad en “que desea el cliente” • Ganas de encontrar mejoras • generosidad en compartir sus ideas

11. Que puede hacer usted para aumentar su valor profesional? • Mejorar sus conocimientos de campos relacionados o tecnologías nuevas • Sabe de ingeniería de aparatos médicos => estudia la Nano tecnología o farmacéutica • Combina su expertise en automatización con estudios de meca-trónica • Añade a la ingeniería nuevos conocimientos de diseño sostenible • Como experto en electrónica aprende lo último en baterías ligeras • Competencias “cross funcionales” • Competencia en gestión de proyectos y programas • Analysis de redes de proveedores y clientes en su sector • Capacidad de conectar con proveedores de innovación. Como funcionan los institutos Max Planck, Frauenhofer y Universidades Técnicas? • Experiencia con administraciones públicas en nivel nacional y CE

12. Que se espera de Ustedes? • Formación y Experiencia: • Ingenieros jóvenes con estudios universitarios pero también FP con 3-8 años de experiencia • Ingenieros con experiencia en construcción y I&D. Se valora gestión de proyectos. • Idioma: Nivel de Alemán B1 – B2 según clasificación del Goethe Institut • Capacidad de adaptación: Se exige generalmente un alto nivel de aportación de ideas de mejora. Buen trabajo en equipo, puntualidad y alta calidad del trabajo individual son imprescindibles. • Flexibilidad: Trabajar en las casas matrices pero también en otras plantas o oficinas. Se aprecia disponibilidad para trabajar temporalmente en el extranjero.

13. Las webs de las cámaras de comercio e industria “IHK” Para buscar empresas: http://www.bw-firmen.ihk.de/sites/fitbw/welcome.aspx