Добро пожаловать в ОАО«Кордиант»!

1. Добро пожаловать в ОАО«Кордиант»!

2. Структура Холдинга Филиалы Филиал в Волжском Филиал в Москве Филиал в Ярославле Филиал в Омске Филиал в Екатеринбурге Предприятия ОАО “Ярославский шинный завод” ООО Шинный ИЦ «ВерШина» ОАО «Омскшина» ОАО “Волтайр-Пром” ЗАО “Кордиант-Восток” ООО «НТЦ «Интайр»

3. О Холдинге Холдинг «Кордиант» – ведущий российский производитель шин • Крупнейшая независимая российская шинная компания • (до 03.04.2012 «Сибур – Русские шины») • В РФ выпускает 21% шин: • в сегменте легковых шин - 16%, легкогрузовых – 26%, • грузовых – 39%, сельскохозяйственных - 53%, индустриальных – 67% • Совокупный объем производства составил • более 9 миллионов шин 4 шинных завода, 5 филиалов, испытательный центр, • научно – технический центр и более 150 дистрибуторов в России и за рубежом • Свыше 11 тысяч сотрудников на заводах и филиалах • Общая сумма инвестиций на развитие производства в 2006 – 2012 гг. более $700 млн. • Около 20 % продукции экспортируется более чем в 50 стран на 4 континентах • Высокопрофессиональная команда менеджеров • Ведущие российские бренды шин в субпремиальном и среднеценовом сегментах

4. О бренде Cordiant Cordiant - это современные шины для легковых, легкогрузовых и полноприводных автомобилей, известные своей надежностью и высоким уровнем качества. ШиныCordiantгарантируют водителю абсолютную уверенность за рулем, обеспечивая полный контроль над дорогой в любых дорожных условиях. При производстве шин Cordiant используются самые современные технологические решения, адаптированные к российским условиям эксплуатации. По результатам тестов, проводимым независимыми экспертами, шины Cordiant регулярно становится лидером в своей ценовой категории, а иногда превосходят бренды премиального сегмента.

5. Символ бренда Cordiant ЛАПА ГЕККОНА Взбегая вверх по дереву со скоростью 1 м в секунду, ящерица геккон бросает вызов законам физики – так, во всяком случае, кажется непосвященному глазу. Она вырабатывает такую энергию прилипания, что одна прилипшая к поверхности лапа может выдержать вес всего тела, однако это не мешает геккону быстро оторвать лапу от дерева и сделать следующий шаг.

6. Сущность бренда Cordiant Ключевая ценность бренда Cordiant УВЕРЕННОСТЬ С шинами Cordiant будь уверен в любой ситуации

7. Омская производственная площадка ОАО «Омскшина»основано в 1942 году. В истории Омского шинного завода чётко прослеживаются три этапа: первый – с 1938 по 1964 гг. – период становления в военные и послевоенные годы; второй – с 1964 по 1994 гг. – время расширения производства, достижения высоких экономических показателей и развития социальной сферы, закончившееся периодом спада производства; третий – с 1994 г. по настоящее время – сложный период приватизации и перестройки производства, завоевания утраченных позиций, выхода на новый качественный уровень работы. Предприятие специализируется на производстве грузовых шин. Производит более 50 типоразмеров и моделей шин радиальной и диагональной конструкций для грузовых и легкогрузовых автомобилей, автобусов, троллейбусов, сельскохозяйственной и дорожной техники под наименованием Omskshina и брендом TyRex. Численность – 3460 человек. На 1.01.2013 г. выпуск продукции составил 1422 тыс. штук, что составляет 55% максимальной мощности. ЗАО «Ко ЗАО «Кордиант-Восток»основано в 1995 году. В первый год (1996) ввода в эксплуатацию производства было выпущено 176 768 шт. автопокрышек 4 типоразмеров. По результатам работы 1999 года предприятие признано лучшим поставщиком «АвтоВаза». Завод достиг точки безубыточности. По итогам года впервые получена чистая прибыль. В 2002 году выпущена 5-миллионная покрышка со дня основания предприятия. В 2008 году предприятие стало лауреатом конкурса «100 лучших товаров России» г. Москва. Запущена в эксплуатацию линия «Триплекс». До сентября 2011 года общество носило наименование СП ЗАО «Матадор-Омскшина». Основная деятельность - производство шин для легковых и легкогрузовых автомобилей. На предприятии производится 90 типоразмеров и моделей шин под брендами Cordiant и Tunga. Численность – 680 человек. ООО «РЦ «Технотайр» Омский филиал основан в 2012 году. В 2012 году на смену программе поддержания основных фондов в Холдинге разработана программа управления технической инфраструктурой - кардинально новая система, учитывающая передовые практики шинных предприятий.Основная деятельность – капитальный ремонт оборудования. 7

8. Ассортимент ОАО «Омскшина» TYREX CRG ROAD О-79 TYREX CRG UNIVERSAL О-168 TYREX CRG POWER О-184 TYREX CRG VM – 201 TYREX CRG VM – 207 9.00R20, 10.00R20, 11.00R20, 12.00R20 8,25R20 11,00R20 425/85R21 215/75R17.5 ГАЗ-33104«Валдай», ЗИЛ-5301 («Бычок») КАМАЗ-4307 КамАЗ-65115; КамАЗ-65116; КамАЗ-65117; МАЗ и их модификациях ЗиЛ, КамАЗ, МАЗ, Урал, КрАЗ ПАЗ-3205,-675, ГАЗ-53 КамАЗ-4310 8 8

9. Планы развития Омской шинной площадки до 2020 года Создание производства ЛШ/ЛГШ до 1 млн. шт. в год Рост объема производства 2020 года к 2012 году составит 34,6 % Расширение мощностей Котельной № 1 Создание производства для выпуска ЛШ в объеме 6 млн. шт. в год 20 июня 2012 г. в Омске подписано соглашения о сотрудничестве между Правительством Омской области и ОАО «Кордиант». Объем капитальных вложений в рамках инвестиционной программы составит более 10 млрд. рублей. Реализация данных проектов в Омской области позволит не только увеличить налоговые поступления областного бюджета, но и создаст дополнительные рабочие места. Для развития производства нужен молодой, креативный, грамотный персонал с современным образованием, поэтому мы рады видеть у себя студентов Омских вузов, готовых реализовывать эти проекты, развивать Омскую производственную площадку.

10. Кадровая политика • Профессиональное развитие: • возможность стать членом команды в крупнейшем Шинном Холдинге; • возможность использования ресурсов компании для повышения своего профессионального и социального статуса, получения персонального признания успехов и достижений; • внутреннее обучение: производственное обучение, семинары, тренинги профессионального роста; • внешнее обучение: возможность получения высшего (второго) профильного образования по целевому направлению; • - модульное технологическое обучение; • включение в кадровый резерв • дает возможность профессионального и • карьерного роста; • индивидуальный план развития. 10

11. Кадровая политика Крупнейшая техническая библиотека в отрасли и регионе 50-тысячный фонд производственно-технической и справочной литературы по резиновой, шинной и смежным отраслям промышленности, информационно - аналитические издания и самая разнообразная литература по экономике, химии, бухгалтерии, компьютерам, учебная литература для ВУЗов и техникумов \\Files.omsk.srsh.ru\post\ОШЗ\_Документы общего пользования \Техническая библиотека 11

12. Кадровая политика Материальная составляющая: «прозрачная» заработная плата, соблюдение Трудового законодательства при работе с вредными условиями труда, при выполнении тяжелых работ, при совмещении должностей, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; • пакет социальных льгот и гарантий; • премирование: по ключевым показателям эффективности, за экономию издержек, по проектно-целевому методу, за выполнение целевых соглашений; • доплаты: за успешные результаты деятельности, за квалификацию, профессиональное мастерство, за условия труда, за стаж работы в Компании; • для специалистов и руководителей: начисление квалификационной надбавки по итогам оценки по компетенциям • материальная помощь молодым работникам при вступлении в брак, рождении ребенка. 12

13. Кадровая политика Социальные выплаты по Коллективному договору • Работникам Общества, впервые вступившим в брак - 5 000 руб. Если оба супруга работают в Обществе, то указанная выплата предоставляется каждому. • На рождение первого и последующего ребенка - 10 000 руб. (одному из родителей). • При рождении одновременно двоих и более детей - по 10 000 руб. на каждого ребенка. • При возвращении со срочной военной службы в Общество выплачивается единовременное пособие Работнику в размере не менее прожиточного минимума в регионе. • Дети Работников обеспечиваются новогодними подарками, специальными школьными наборами (ранцами) для первоклассников. • Многодетным семьям оказывается единовременная материальная помощь: • по 2 000 руб. на каждого ребенка для подготовки детей-школьников к новому учебному году. • Родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком выплачивается материальная помощь в размере 450 руб. в месяц до достижения ребенком 1,5 лет, многодетным семьям - 500 руб. в месяц до достижения ребенком 3-х лет. • Работникам оказывается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруг, родители, дети) в размере – 2000 руб.

14. Кадровая политика Льготы и гарантии по Коллективному договору • Заработная плата выплачивается двумя частями: 28 числа - аванс, 15-го числа следующего месяца остаток заработной платы. • При уходе в очередной отпуск Работникам выплачивается вознаграждение в размере 2 000 руб. • Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются доплаты к установленным окладам и тарифным ставкам. • Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. • В течение рабочего времени Работникам предоставляются внутрисменные перерывы через каждые 2 часа работы, продолжительностью 10 минут, которые включаются в рабочее время. • Беременным женщинам, начиная со срока свыше 22 недель, устанавливается сокращенное рабочее время на 2 часа в день, с сохранением заработной платы. • Перед уходом в отпуск по беременности и родам им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней. • Частичная компенсация ежемесячной стоимости детского сада.

15. Кадровая политика • Нематериальная мотивация сотрудников: • корпоративные спортивные соревнования; • возможность вступить в программы льготного ипотечного кредитования совместно с одним из крупнейших банков России; • конкурсы, КВН, молодежные советы; • оздоровление работников и их детей • за счет выдачи путевок в профилакторий, • детские оздоровительные лагеря; • - корпоративные мероприятия, праздники. 15

16. Кадровая политика Команда ОАО«Кордиант» - постоянный участник различных городских спартакиад Участие молодежи предприятия в туристических слетах Проведение праздничных мероприятий для детей-первоклассников с торжественным вручением ранцев Проведение внутризаводских соревнований Сотрудники могут бесплатно посещать бассейн, спортзал, совместно с детьми до 14 лет в соответствии с утвержденным графиком 16

17. Предоставление отпусков (основного и дополнительных по Коллективному договору) Кадровая политика Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. За ненормированный рабочий день специалистам и руководителям дополнительно предоставляется 3 календарных дня. За работу с вредными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск до 12 дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск: В случае собственного бракосочетания – 2 календарных дня В случае бракосочетания детей – 1 календарный день В случае рождения ребенка – 2 календарных дня В случае сопровождения работником ребенка младшего школьного возраста (1-4 класс) в школу в День знаний (1 сентября) – 1 день. В случае похорон близких родственников – 3 календарных дня. 17 17

18. Мы рады видеть Вас! Мы рады видеть вас в команде профессионалов ЗАО «Кордиант-Восток» и ОАО «Омскшина» Уверены, что ваши знания и стремления послужат дальнейшему процветанию нашего Холдинга! www.omsktyre.ru www.cordiant-vostok.ru Контактное лицо: Колесникова Васелина - 39 23 93, Голубева Ирина - 39 24 30 18