Участие на общините в процеса на осигуряване на работни места за хора с увреждания

1. София 1111, ул. Голаш 23, тел/факс: +359 2 9434 467, 9434 468, факс: 9434 431 e-mail: namrb@namrb.org web site: www.namrb.org Участие на общините в процеса на осигуряване на работни места за хора с увреждания НСОРБ, 04.10.2011 г., гр.София

2. Общините и хората с увреждания • Доставчици на социални услуги за хората с увреждания; • Основен орган, подкрепящ местни сдружения и инициативи - с ресурси, предоставяне на общинска собственост, консултации, услуги и т.н.; • Бенефициенти по ОП”Развитие на човешките ресурси” и други донорски програми; • Работодатели по Национални програми за заетост на хора с увреждания.

3. НСОРБ и хората с увреждания • Създаване на 9 пилотни центъра за хора с увреждания; • Минимален ресурс за подкрепа (помещения, оборудване, обучение и интерактивин материали) – максимален резултат (осигурена работа и поръчки); • Устойчивост, надграждане и мултиплициране на резултатите, чрез създаване на условия за свободна местна инициатива, делегиране и децентрализация.

4. Форми за заетост Общинските съвети са длъжни да създават специализирани общински предприятия, а работодателите с повече от 300 работници и служители - цехове и други звена за работа на лица с трайно намалена работоспособност, като дейността на специализираните предприятия се планира и отчита отделно (Кодекс на труда - чл. 316) • Общинските съвети могат да създават общински предприятия (Закон за общинската собственост - чл.53); • Общинските съвети създават и вземат решения за участие в търговски дружества с общинско участие в капитала (Търговски закон); • Социални предприятия по проекти; • Общинските съвети могат да създават фондации, както и да участват в други съвместни форми на НПО, сдружения, асоциации и др.(Закон за юридическите лица с нестопанска цел и Закон за местното самоуправление и местна администрация).

5. Форми за заетост(2) • Работни места в общинските администрации – проекти за приспособяване на работната среда, финансирани от АХУ и програми за заетост на хора с увреждания; • Специализирани общински предприятия, осъществяващи дейности по: • управление, изграждане, поддържане, ремонт и реконструкция на обекти, мрежи и съоръжения на техническата инфраструктура и други имоти - общинска собственост, както и предоставяне на свързаните с тях услуги за населението; • предоставяне на други услуги или осъществяване на други местни дейности, необходими за задоволяване на потребностите на общината или на нейното население, които се финансират от бюджета на общината, определени от общинския съвет.

6. Форми за заетост(3) • Общински специализирани търговски дружества – София, Стара Загора, Пирдоп, Самоков и Етрополе; • Определени от общинските съвети регламенти за разкриване на работни места за хора с увреждания в общинските търговски дружества; • Запазено право за участие в процедури по ЗОП за специализирани предприятия или кооперации на лица с увреждания, свързани с опазването на околната среда, безработицата и разкриването на работни места за лица с увреждания.

7. Форми за заетост(4) • Социално предприемачество; • Общински проекти по ОП”Развитие на човешките ресурси”; • Проекти на НПО по ОП”Развитие на човешките ресурси”.

8. Проекти на общини по Процедура: „Социално предприемачество - Популяризиране и подкрепа на социални предприятия /Пилотна фаза/" • Подадени проекти от 21 общини; • Общини с изпълнени проекти: Банско, Борован, Велико Търново, Димитровград, Дупница, Лясковец, Маджарово, Петрич, Разград, Рила,Тетевен; • Обща стойност на сключените договори: 2,7 млн.лв., от тях - 50х.съфинансиране.

9. Предстоящи възможности за финансиране на социалното предприемачество и услуги за хората с увреждания • “Нови възможности” за общини или райони на общини; • “Шанс за всички” за специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания; • “Без граници”; • “Съпричастност” – проект на насоки.

10. Бариери и предизвикателства • Деформиран модел на децентрализация; • Недостатъчна активност и въвличане за каузата за заетост на хората с увреждания на местно ниво; • Липса на бизнес подход и капацитет за развитие на бизнес – процесите в специализираните предприятия;

11. Бариери и предизвикателства(2) • По-пълноценно използване на стратегическите документи, структурните фондове и възможностите на обществените съвети; • Отстояване въвеждането на нови мерки за създаване на инстутиционална свобода, среда за комуникация и работа на хората с увреждания в общността; • Моделиране на иновативни и интеграни услуги и форми за заетост, базирани на добрите Европейски практики и партньорството.

12. Договор за безвъзмездна финансова помощ № BG 051PO001-5.2.06-0252-С-0001Проект „Посредничество и електронни услуги – нова форма за достоен живот и преодоляване на социалното изключване” Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския Европейския социален фондна Европейския съюз БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!