L’insertion des personnes en situation de handicap dans le secteur bancaire

1. L’insertion des personnes en situation de handicap dans le secteur bancaire

2. Recruter demain: le vivier habituel diminue Profil Bac +2 mini Fonction publique Banques Autres …. Assurances Concurrence des autres professions

3. Recruter demain: la Diversité est la solution Profil Bac et Bac- + filière qualifiante ou diplômante? Banque Âge de recrutement en hausse? Favoriser la Diversité culturelle? Personnes en situation de handicap? Atout: Compatibilité des métiers de la banque / handicaps les plus représentés

4. L’impact de la loi du 11 Février 2005 sur les entreprises: les obligations Loi du 10 Juillet 1987: 6% de l’effectif Travailleur handicapé (Entreprises privées de + de 20 EQTP) • Loi du 11 Février 2005: Idem + • Pénalités renforcées (de 100 x SMIC Horaire par tranche d’effectif) • Principe du 1=1 • Présence minimum de 6 mois pour être comptabilisé • Public élargi: Allocation Adultes Handicapés et carte d’invalidité Rappel sur le Statut de Travailleur handicapé: Reconnaissance CDAPH (Cotorep)-AAH-Carte d’invalidité Pension d’invalidité CPAM ou Rente AT ou MP >=10%

5. L’impact de la loi du 11 Février 2005 sur les entreprises: les réponses Emploi Direct Mieux valorisée (+ 33 ou 45%) Sous-Traitance Milieu protégé (jusqu’à 50%) Stagiaires (jusqu’à 33%) Contribution AGEFIPH (+39%) Élargis aux groupes Accords agréés Maximum 10% contribution. Déduction dépenses

6. L’obligation d’emploi dans les banques 6% 4,38% environ 2,8% Avant 2005 2,67% Après 2005 2%? Après 2005 Banques National Objectif Contribution globale des banques : environ 16% de la collecte AGEFIPH

7. Le handicap: Sortir des clichés Handicap visible:20% Fauteuil roulant, tétraplégie, non voyants, amputations, déficience intellectuelle, taille, séquelles visibles • Handicap non visible:80% • Maladies évolutives, cancer, scléroses, VIH • Problèmes cardiaques ou respiratoires • Problèmes métaboliques • Séquelles d’accidents crâniens non stigmatisés • Surdité • Troubles musculo squelettiques, dos épaules, rachis… • Problèmes d’ordre psychiques • …..

8. Le handicap: Sortir des clichés Définition du handicap d’après la loi du 11 février 2005: • Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. • La personne est handicapée par rapport à un environnement, à une situation précise (maison, emploi, transport…) • on parle de handicap situationnel

9. Sortir des clichés: Typologie des handicaps • Déficience motrice (30 %) • Déficiences sensorielles (1/6 environ) • Déficiences viscérales ou métaboliques (dont 50% de déficiences respiratoires ou cardiovasculaires).(1/6 environ) • Déficiences d’origine cérébrale de type intellectuel ou psychique (dépression, traumatisme crânien..).(1/6 environ) • Autres déficiences - états de santé divers (1/6 environ) • 80% des handicaps en entreprises non visibles • Moins de 3% de personnes handicapées en fauteuil roulant • 85% des handicaps acquis à l’âge adulte • Un actif sur 2 sera touché par un handicap au cours de sa vie active

10. Exemples de situations, de maladies ou d’accidents handicapants ? J’ai une discopathie aiguë !!!! Pourquoi n’assures tu plus tes objectifs?

11. Parcours typique d’un demandeur d’emploi handicapé Inscription sur le métier d’origine

12. Typologie des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés

13. Caractéristiques des personnes en situation de handicap demandeurs d’emploi Compassion moindre, handicap minoré par collègues: Besoin d’aide à la verbalisation Difficultés d’apprentissage/ recrutés sortis des écoles + salariés pris à la concurrence: Besoin de parcours d’intégration aménagés et rallongés Fragilité Perte de confiance en soi Peur de ne pas y arriver ( mur infranchissable) Besoin de paliers de réussites « intermédiaires »

14. Facteur de succès: Obligation de mise en place d’un tuteur (médiateur/ambassadeur accompagnant) sensibilisé Handicap bénéficiant de plus de temps qu’un tuteur classique (points d’étapes plus fréquents, étapes plus longues)

15. Niveau de compétence Niveau à atteindre Candidat classique • Fragilité • Niveau de formation • Age • Inexpérience • Handicap Candidat handicapé Temps

16. Le dispositif d’appui au sourcing HandiFormaBanques et la préformation AFPA ne sont en aucun cas des prestations qualifiantes: • Les candidats recrutés ont des dispositions au poste proposé, révélées par : • La sélection • La période de préformation • Le recrutement par les banques • Les périodes courtes d’observations en banque • Mais sont totalement inexpérimentés et non formés sur les métiers bancaires

17. Conséquences d’échecs à répétition: • Candidat: échec confortant son manque de confiance en lui-même • Banque: Crédibilité de la politique Handicap • Sourceurs: Hésitation à envoyer des personnes en situation de handicap vers les banques