1 / 18

诚邀精英，共创伟业 —— 签约仪式上的讲话

诚邀精英，共创伟业 —— 签约仪式上的讲话. 龚明斌 2006.7.28. 欢迎. 热诚欢迎新老教师加盟长郡 · 朝阳国际实验学校！ 诚挚祝贺新老教师赢得与学校共同成长机会！. 说明 — 教师工资与福利方案. 一、工资构成 基础工资 校龄津贴 职称津贴 职务津贴 课时（岗位）津贴. 说明 — 教师工资与福利方案. 基础工资：在职在编人员，按照国家规定的档案工资和各种政策性补贴确定；人事关系未调入的教职工，凭原单位出据的工资介绍信或比照同等资历的教师确定。基础工资符合晋升条件的，将根据学校的运营状况和国家、省、市工资政策，进行相应的调整 。.

lacy-reynolds
Download Presentation

诚邀精英，共创伟业 —— 签约仪式上的讲话

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 诚邀精英，共创伟业——签约仪式上的讲话 龚明斌 2006.7.28

  2. 欢迎 • 热诚欢迎新老教师加盟长郡·朝阳国际实验学校！ • 诚挚祝贺新老教师赢得与学校共同成长机会！

  3. 说明—教师工资与福利方案 一、工资构成 • 基础工资 • 校龄津贴 • 职称津贴 • 职务津贴 • 课时（岗位）津贴

  4. 说明—教师工资与福利方案 • 基础工资：在职在编人员，按照国家规定的档案工资和各种政策性补贴确定；人事关系未调入的教职工，凭原单位出据的工资介绍信或比照同等资历的教师确定。基础工资符合晋升条件的，将根据学校的运营状况和国家、省、市工资政策，进行相应的调整 。

  5. 说明—教师工资与福利方案 • 校龄津贴：为鼓励教师爱校敬业，每工作一学期发给校龄津贴50元/月，最高限额300元。 • 职称津贴： 特级教师 800元/月 中学高级教师 500元/月 中学一级（小学高级）教师 400元/月 中学二级（小学中级）教师 300元/月 其他教师200元/月

  6. 说明—教师工资与福利方案 • 职务津贴： 校 长 4000元/月 副校长 2000元/月 主 任 1400元/月 副主任 1000元/月 干 事 800元/月 • 注：少先大队辅导员、团委书记务津贴均为 800元/月。

  7. 说明—教师工资与福利方案 • 课时（岗位）津贴： ①课时津贴额 = 课时津贴标准×课时数×科目权重（每月按四周算） ②课时津贴标准：高中20元/课时、初中15元/课时、小学13元/课时。 ③学科教研组长、肄业年级组长津贴每月100元（九年级组长每月120元，高三年级组长每月150元）。

  8. 说明—教师工资与福利方案 ④班主任津贴基数小学每月400元，初中每月500元，高中每月600元；在班额基数（小学40人，中学45人）的范围每增（减）一名学生对应增（减）班主任费5元；各班主任每月的具体数额由政教处和小学部根据班级工作评比情况拟订。

  9. 说明—教师工资与福利方案 ⑤教学辅助人员津贴：实验员生物300元/月、物理500元/月、化学600元/月；小学自然仪器管理50元/月，中小学体育器材管理50元/月；学校文学社组织辅导津贴600元/月；电脑教室管理维护津贴200元/月，校园网站维护、内容更新津贴300元/月。

  10. 说明—教师工资与福利方案 ⑥课时系数参照标准（略） ⑦行政人员的课时津贴的基数以中学教师月平均课时津贴为参照，兼课部分的课时津贴按1/3发放。

  11. 说明—教师工资与福利方案 • “三保一金”：教师养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金根据国家政策和学校运营状况按月发放，在职在编教师争取统一办理，其他教师发放给个人。 • 续聘教师寒、暑假学校发给“基础工资”和“职称工资”。 • 每年年底加发一个月的基础工资（220元除外，中途聘任的按月份计算）。

  12. 说明—教师工资与福利方案 二、福利标准 • 教师节、春节：教师（含行政）各500元，员工200元。 • 元旦、新学年：教师（含行政）各200元，员工100元。 • 中秋、国庆节：教师（含行政）各100元，员工50元。 • 五一、端午：教师（含行政）各100元，员工50元。 • “三八”节、“六一”节相关教职工（子女）慰问费各30-50元。

  13. 说明—教师工资与福利方案 三、效益奖励 • 校长及行政班子运营绩效的奖励办法由董事长和校务委员会根据运营管理目标的完成情况研究决定。 • 教师教育、教学及科研成果的奖励办法另行制定。

  14. 说明—教师工资与福利方案 四、实施办法 • 每月的基础工资、校龄津贴、职称津贴、“三保一金”全额部分，职务津贴和课时津贴两项津贴的70%于次月10日左右一次发放；后两项津贴的30%根据全期工作考核情况于期末一次性发放，考核为“优秀”的余额部分如数发放，考核为“良好”的余额部分发放85%，考核为“合格”的余额部分发放70%，考核为“不合格”的余额部分发放55%。连续两个学期考核为“不合格”者，学校将予以辞退。

  15. 说明—教师工资与福利方案 • 个人所得税由学校依法代扣代缴。 • 实习教师工资由学校行政会议决定（最高每月不超过600元）。 • 节假日加班，加班补助标准为每天30-50元。 • 效益奖励于下个学期开学后一个月发放。

  16. 祝愿 • 让每一位教师都拥有施展才华的宽广舞台！ • 让每一位教师都拥有愉悦舒畅的工作环境！ • 让每一位教师都拥有富足安康的精彩人生！

  17. 通知 • 参加初三、高三年级补课的所有应考科目的任课教师，8月5日下午3：00，到“朝阳楼”二楼会议室开会。 • 所有初三、高三年级的班主任，必须在8月3日前，电话通知本班学生按时参加8月6日的补课。班主任变动了的，要在8月1日前做好交接手续，仍由原班主任通知补课学生。

  18. 通知 • 所有新加盟的教师和岗位变动的教师，必须在8月1日前，将200字的个人简历和能够充分体现个人风采的工作或生活照片交学校办公室。 • 8月21日-24日，学校安排了校本培训，全体教师必须全程参加，8月21日上午9：00在朝阳楼二楼阶梯教师集合，点名。 • 在职的原高三班主任于8月1日前配合招生办出好高考录取学生风采专刊。

More Related