История Турнира

1. История Турнира • Результаты прошлых лет: • Победитель премии «HR-бренд года 2012»: • Номинация «Федерация», • Специальная Номинация «HR-трамплины» • Победитель премии «HR-проект года 2012» • Победитель конкурса «Эвентиада», 2013г.

2. Турнир ТеМП 2014 Цель - привлечь и отобрать наиболее талантливых выпускников для старта карьеры на ведущих предприятиях атомной отрасли. Географические акценты в привлечении Аудитория больше 1,5 млн человек Более 30 ведущих предприятий атомной отрасли Техническая направленность кейсов Более 50 вузов страны и зарубежья Отбор лучших выпускников из профильных вузов по отраслевым критериям Более 40 городов России и мира Более 200 кандидатов на вакансии для выпускников Соревнование идей и решений по актуальным для атомной отрасли кейсам Формирование пула кандидатов на вакансии для выпускников

3. Краудсорсинговые технологии Комплекс инструментов для решения сложных интеллектуальных задач Выбор талантливых участников проекта за счет проявленных компетенций и способностей Создание сообщества единомышленников, лояльных к нашему бренду Вовлечение экспертов отрасли в работу с новым поколением

4. 200 Принцип отбора лучших студентов и выпускников(условная воронка) • 2000 • 60% Количество участников • Регистрация и отбор к участию в ТеМП • Формальные требования к студентам и выпускникам: • ВУЗ (опорный, профильный) • Факультет • Возраст до 25 лет • Средний балл ≥ 4,2 • 1000 • Отбор в команду Проекта; Подготовка Проекта • Профессиональные знания • Выбор команд для Полуфинала • 400 • Оценка вклада в решение: • по оценке Эксперта • по оценке участников Команды • Мотивация на работу на предприятии (Интервью с Куратором) Пул кандидатов на вакансии для выпускников Д Лучшие – финалисты Турнира • Полуфинал • Оценка разработанных проектов • 56 Д • Финал • Оценка презентаций проектов • Командами-финалистами 28 Победители

5. ТеМП 2014 Регистрация и отбор участников Этап Первичное формирование командКомандная работа Промежуточный этап Выбор проектов и команд для полуфинала Online – тренинг«Введение в атомную отрасль» Обучение от Корпоративной Академии и Партнеров Начало работы на площадке Witology Итоговое Событие Вебинар «Управление проектами» Финал Тренинг-вебинар «Правила успешного трудоустройства» отSuperJob Тренинг «Эффективная презентация»20.04 -23.04* Отбор лучшихрешений Полуфинал Online-формат 14 февраля 07 марта 3-11 апреля 12 апреля 25 марта 28 марта 21-25* апреля Календарь ТеМПа 2014 * - точная дата будет утверждена позднее

6. Роли в турнире • ГК Росатом • • Организация турнира • • Поддержка продвижения турнира внутри отрасли • Корпоративная Академия Росатома • • Соорганизация турнира • • Внешняя и внутренняя кампании по привлечению • • Отбор студентов и выпускников к участию в ТеМПе • • Организация работы турнира на краудсорсинговой площадке • • Проведение финала турнира • Участники • Зарегистрироваться к участию, заполнив Анкету • Проявить себя, свои профессиональные знания • на краудсорсинговойплощадке во время турнира • Пройти интервью с hrкуратором • Выступить за свою Команду в финале!

7. Роли в турнире • Дивизион • • Привлечение предприятий (контроль выбора эксперта и hrкуратора) • • Координация участия (активности взаимодействия) Предприятий на площадке • •Участие в процессе отбора команд для выступления в финале • Предприятие • Потребность в выпускниках • Возможность участвовать в турнире в он – лайн режиме с 01.03 до 24.04 • Опыт работы с молодыми специалистами\практикантами • Готовность передавать знания, консультировать участников, быть открытым к вопросам и консультациям • Эксперт • Формирование кейса и требования к решению; • Оценка участников по профессиональным знаниям; • Оценка проектов • HR куратор • • Потребность в выпускниках • • Привлечение участников • • Интервью участников – проверка мотивации работы на предприятии • • Формирование команд для финала