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認知「不理性」的力量 作者: Dan Ariely ( 丹.艾瑞利 )

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認知「不理性」的力量 作者: Dan Ariely ( 丹.艾瑞利 ) 出版日: 2011 年 1 月 28 日 出版社:天下遠見出版有限 股份有限公司 報告人:盧瓊后. 工作中意想不到的非理性行為. 給的愈多,得的愈少 工作的意義 IKEA 效應 「非我族類」症候群 有仇必報.

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Presentation Transcript
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認知「不理性」的力量

作者:Dan Ariely

( 丹.艾瑞利)

出版日:2011年1月 28日

出版社:天下遠見出版有限股份有限公司

報告人:盧瓊后

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工作中意想不到的非理性行為

給的愈多,得的愈少

工作的意義

IKEA效應

「非我族類」症候群

有仇必報

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個人生活中意想不到的非理性行為

適應力

醜男悲歌

市場失靈時

同理心與情緒

短暫情緒的長遠影響

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工作中的應用 (1)

金錢激勵是一把雙面刃:需要智能工作,適當的績效獎金確能發揮激勵作用,但過高的獎勵,則易人使人分心,致無法達到最佳的工作效能。

人類需要工作來某種程度的證明自己存在的意義:「薛西弗斯的故事」

22k和「薛西弗斯的故事」

創造工作的意義

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工作中的應用 (2)

參與感帶來滿足感

堅持自我也要兼容並蓄

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生活中的省思(1)

以感恩代替抱怨:對於習以為常的幸福,人往往視而不見。

小故事分享:

史達林:一個人的死亡是個悲劇,但一百萬人的死亡卻成了統計數字。」德瑞莎修女:看到一群人受苦,我不會採取行動;看到一個人受苦,我卻會。

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凱文.卡特拍攝

一九九四年普立茲新聞特寫攝影獎的作品

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生活中的省思(2)

決策 情緒 決策 決策 (短期) (長期)

情緒瀑布:一時情緒之下所做的決定,會在情緒消逝之後長期挾制我們的行為。

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這幾年來在管理上所做的研究發現,一個人在進入職場之後,若想要在職場上成功,其關鍵因素是IQ:EQ=1:2。換句話說,若IQ的重要性是1,那麼EQ的重要性至少是IQ約兩倍。此外,在公司的職位愈高,EQ相對的重要性就愈高。而其他的研究也指出,真正快樂的人必須有一份強健的心理特質,而其中最重要的特質,就是情緒管理的能力,所以我們可以這樣的下一個結論:EQ不但是一個人社會成就的關鍵,也是心理幸福的重要關鍵

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艾瑞利的結論:

1.我們真的有很多不理性的傾向

2.我們通常沒有意識到,這些不理性的傾如何影響我們的行為,也就是說,我們並不清楚自己行為背後真正的動力。

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結語

透過艾瑞利的分析了解生活中的不理性 行為,發掘行為背後的意義,以適時修正待人處事之觀念。

再次驗證工作對人的重要性,樂在工作。

報 告 完 畢