1 / 14

О результатах введения новой системы оплаты труда в учреждениях образования Тверской области

Тверская область. Департамент образования Тверской области. Администрация Тверской области. О результатах введения новой системы оплаты труда в учреждениях образования Тверской области. Н.А. Сенникова начальник Департамента образования Тверской области. Тверская область.

kirk-page
Download Presentation

О результатах введения новой системы оплаты труда в учреждениях образования Тверской области

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Тверская область Департамент образования Тверской области Администрация Тверской области О результатах введения новой системы оплаты труда в учреждениях образованияТверской области Н.А. Сенникованачальник Департамента образованияТверской области

  2. Тверская область Введение НСОТ в системе образования Тверской области Администрация Тверской области НСОТ введен с 01.12.2008 года 26 4 22 Положение «прямого действия» 38 18 6 4 21 6 1 Положение носит рекомендательный характер Количество ОУ 585 3 581

  3. Тверская область Идеология НСОТ в учреждениях образования Тверской области Администрация Тверской области • Основу идеологии новой системы оплаты труда составляет стимулирование работников к достижению качественных результатов профессиональной деятельности • Определяющие принципы совершенствования оплаты труда : • - обеспечение большей зависимости размера заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования, стажа работы и условий труда; • - применение дифференцированных подходов к организации оплаты труда с учетом специфики и разнообразия видов деятельности внутри отрасли; • - использование системы поощрения за результативность и качество работы; • - сохранение обязательных гарантий, установленных нормами законодательства о труде; • изменение структуры заработной платы.

  4. Тверская область Этапы введения НСОТ в бюджетных учреждениях Тверской области Администрация Тверской области

  5. Рост оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях и государственных учреждениях образования при введении НСОТ Тверская область Администрация Тверской области

  6. Тверская область Финансовая поддержка муниципальным образованиям Тверской области Администрация Тверской области В соответствии с законом Тверской областиот 30.12. 2008 №156-ЗО «Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»: 1. предусмотрено предоставление субсидии муниципальным образованиям на финансирование выплаты заработной платы в муниципальных учреждениях образования в 2009 году при переходе на НСОТ; 2. учтены расходы , необходимые для перехода на НСОТ, при определении объемов субсидии на расходные обязательства муниципальных образований по отраслям бюджетной сферы (ФСР); 3. учтены расходы , необходимые для перехода на НСОТ, при определении объемов субвенции муниципальным образованиям на предоставление общедоступного и бесплатного общего образования

  7. Тверская область Инструменты достижения стратегической цели (в соответствии с КПМО) Администрация Тверской области

  8. Тверская область Особенности компенсационных выплат в системе образования Администрация Тверской области • Отсутствуют надбавки за стаж работы; • Введены надбавки за квалификационную категорию: • высшая – 40 %, первая - 15 %, вторая - 10 %; • Предусмотрена надбавка молодым специалистам на селе на • период первых трех лет работы – 50 %; • Введены индивидуальные надбавки работникам с учетом типов • и видов образовательных учреждений – от 10 до 15 %; • Введены доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу • учителям и преподавателям с учётом интенсивности труда: • - за классное руководство – до 15 %, • - проверка письменных работ – до 12 %, • - заведование кабинетом – до 12 %, • руководство методическими цикловыми и предметными • комиссиями – до 10 %.

  9. Тверская область Структура фонда оплаты труда в образовательных учреждениях Тверской области Администрация Тверской области

  10. Тверская область Рост среднего заработка по отдельным категориям персонала Администрация Тверской области

  11. Доплаты до МРОТ Администрация Тверской области

  12. Тверская область Оптимизация штатной численности образовательных учреждений Администрация Тверской области Оптимизация штатной численности составила 7,9 %. Высвободившийся в результате оптимизации фонд заработной платы направлен на выплаты стимулирующего характера.

  13. Среднемесячная заработная плата в муниципальных общеобразовательных учреждениях в 2010 году

  14. Тверская область Департамент образования Тверской области Администрация Тверской области СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

More Related