تور بازدید از دانشگاه زنجان

1. بسمه تعالی تور بازدید از دانشگاه زنجان مروری بر آیین نامه های ترفیع و ارتقا اعضای هیات علمی ارائه دهنده: کاوندی عضو هیات علمی گروه فلسفه دانشگاه زنجان و عضو هیات ممیزه دانشگاههای استان زنجان زمان: 16 بهمن ماه 1392

2. ماده 21- ساعت خدمت اعضا 40 ساعت در هفته می باشد که ساعات حضور آنان مطابق با برنامه ابلاغی موسسه، در طول روزهای کاری هفته توزیع می گردد. تکالیف و وظایف عضو هیات علمی : -فعالیت فرهنگی،تربیتی و اجتماعی - فعالیت آموزشی (نظری و عملی) حقوق تکالیف(ماده 21 و 22 آیین نامه استخدامی)

3. -فعالیت پژوهشی و فناوری -فعالیت علمی و اجرایی -راهنمایی دانشجو و سایر خدمات دانشگاهی -همکاری تخصصی با حوزه کاربردی مرتبط -حضور در شوراها و کمیته ها و هیات های ممتحنه ذیربط -انجام سایر وظایفی که از طرف مدیر گروه و رئیس دانشکده و یا رئیس دانشگاه به عضو محول می شود.

4. ترفیع پایه • به عضو هیأت علمی پیمانی و رسمی براساس فعالیت آموزشی و پژوهشی "خدمت قابل قبول" ،هر سال یک پایه ترفیع استحقاقی اعطا می گردد. • به اعضای رسمی مأمور به تحصیل در ازای ارائه گزارش پیشرفت تحصیلی، برای مقطع تحصیلی دکتری تخصصی برای هر سال تحصیلی یک پایه و حداکثر چهار پایه اعطا می گردد. • در ازای ارائه کارت پایان خدمت یا گواهی انجام تعهد نظام وظیفه ،یک پایه ترفیع تعلق می گیرد. • عضو هیأت علمی موظف است پس از گذشتن یک سال از تاریخ حکم استخدامی خود هر ساله ، فرم ترفیع پایه را تکمیل و به همراه ضمائم مورد نیاز، به مدیر گروه تحویل دهد، تا پس از بررسی در دانشکده، به کمیته ترفیع دانشگاه ارسال گردد.

5. عضو هیأت علمی موظف است، درخواست ترفیع (فرم تکمیل شده ترفیع) خود را حداکثر تا سه ماه بعد از تاریخ ترفیع به گروه تسلیم نماید و نیز تا 15 روز پس از اعلام نظر کمیته ترفیع می تواند تقاضای تجدید نظر کند. • شرایط اعطای یک پایه ترفیع استحقاقی • 1- آموزشی: کیفیت تدریس(حداقل 15 از 20) • و کمیت تدریس • 2- حضور تمام وقت (40 ساعت در 20 جلسه) • (حضور بر اساس فرم تکمیل شده عضو هیأت علمی ضروری است).

6. مربی 2 امتیاز: حداقل ا امتیاز پژوهشی غیرپایان نامه ضروری است 3- کسب امتیاز پژوهشی استادیار 4 امتیاز : کسب حداقل 2 امتیاز پژوهشی غیرپایان نامه ضروری است امتیازات پژوهشی بر اساس آیین نامه ارتقا قابل محاسبه است 4- کسب امتیاز اجرایی ( براساس آیین نامه ارتقا و حداکثر 3 امتیاز) • پایه های پیمانی حداکثر 3 پایه- توقف پایه – پس از رسمی آزمایشی اعطای پایه حداکثر 5 پایه – • تکمیل و ارسال آن از طریق مدیر گروه به دانشکده و دانشگاه حداقل امتیاز لازم برای اعطای پایه ترفیع 12 امتیاز است که حداقل 4 امتیاز آن از پژوهش باید اخذ گردد.

7. -عضو رسمی در صورتی که یکی از شرایط زیر را احراز نماید یایه تشویقی اعطا می گردد. 1-کسب بالاترین امتیاز پژوهشی در 3 سال متوالی به انتخاب کمیته ترفیع دانشگاه (هر بار یک پایه و حداکثر 3 پایه به فاصله زمانی حداقل 5 سال از یکدیگر در طول خدمت) این پایه فقط به 10 درصد اعضای واجد شرایط هر واحد سازمانی دانشگاه به طور سالانه اعطا می گردد. پایه تشویقی(ماده 53 آیین نامه استخدامی)

8. 2- عضویت فعال در گردان های عاشورا و الزهرا (حداکثر یک پایه) 3- احراز عنوان عضو هیات علمی نمونه کشوری (2 پایه) 4- احراز عنوان استاد ممتاز در دانشگاه (حداکثر 2 پایه) 5- دارندگان نشان دولتی و برگزیدگان جشنواره های معتبر ملی(یک پایه برای هر مورد و حداکثر 2 پایه)

9. 6- اعضایی که در دانشگاه در سمت های مدیریت ستادی، رئیس دانشکده و سمت های هم تراز با آن دارای خدمات ارزنده و قابل قبول به تشخیص هیات رئیسه دانشگاه باشند(به ازای هر دو سال خدمت یک پایه و حداکثر 2 پایه به فاصله زمانی حداقل 5 سال از یکدیگر) تبصره-سقف پایه های تشویقی قابل اعطا به هر عضو در طول خدمت حداکثر 7 پایه می باشد.

10. رکود علمی (ماده 45 آیین نامه استخدامی) عضوی که در طول یکسال حداقل امتیازات لازم را برای دریافت یک پایه ترفیع استحقاقی، کسب ننمایند، با پیشنهاد کمیته ترفیع و تأیید هیأت رئیسه دانشگاه، تعداد واحد حق التدریس وی حسب مورد برای سالهای دوم و سوم حذف خواهد شد. در صورت استمرار این وضعیت، ضمن حذف واحد حق التدریس، پرونده جهت بررسی به کمیسیون رکورد علمی ارسال خواهد شد.

11. ماده 109: • در صورتی که گزارش کمیسیون رکورد علمی حاکی از رکورد علمی و یا عدم کفایت یا صلاحیت او برای اجرای وظایف محول باشد، رئیس دانشگاه مراتب را جهت رسیدگی و اتخاذ تصمیم به هیأت ممیزه دانشگاه ارجاع می دهد. • در صورت احراز رکورد علمی توسط هیأت ممیزه: • -در صورت داشتن حداقل 20 سال سابقه خدمت قابل قبول، با حداقل 20 روز حقوق و مزایا بازنشسته می شود.

12. -در غیر این صورت به ترتیب ذیل با وی رفتار خواهد شد: • -تغییر گروه عضو آموزشی به پژوهشی(در صورت موافقت گروههای مبدأ و مقصد) • -موافقت با انتقال عضو به سایر دانشگاهها (مشروط به ارائه موافقت دانشگاه مقصد توسط عضو) • -باز خرید سنوات خدمت قابل قبول عضو • -موافقت با استعفای عضو در صورت ارائه در خواست عضو

13. خلاصه ای از آیین نامهارتقا اعضای هیات علمی نظام ارتقاء مرتبه اعضای هیات علمی در قالب چهار فعالیت تنظیم شده است: 1-‌ فرهنگی- تربیتی- اجتماعی(ماده1) 2- آموزشی(ماده2) 3-پژوهشی- فناوری(ماده 3) 4-علمی- اجرایی(ماده4) ماده1- فعالیت‌های فرهنگی- تربیتی- اجتماعی کسب حداقل: از بند 6 ------- 5 امتیاز ضروری است از سایر بندها----5 امتیاز ضروری است (کسب حداقل امتیازات لازم از مجموع بندها1تا9 -------- 10 ضروری است) (بند 6 ----- استمرار در تقید و پایبندی به ارزش‌های دینی، فرهنگی، ملی، انقلابی و صداقت و امانت‌داری با تایید کمیسیون تخصصی ذیربط)

14. بندهای مهم: بند1: تدوین مقاله و کتاب با رویکرد اسلامی در حوزه‌های فرهنگی- تربیتی- اجتماعی(تا 4 امتیاز) بند5: مسئولیت‌پذیری در اصلاح و هدایت نگرش‌های مطلوب فرهنگی و مشارکت یا انجام فعالیت‌های فرهنگی- تربیتی- اجتماعی برای اقشار دانشگاهی با کسب موافقت رسمی دانشگاه محل خدمت(تا 2 امتیاز) بند9: شرکت در کارگاه دانش‌افزایی و توانمندسازی اعضای هیات علمی در زمینه فرهنگی- تربیتی-اجتماعی با اراده گواهی معتبر(هر 8 ساعت 1 امتیاز و حداکثر 8 امتیاز) حداکثر ماده 1 ---- 30 امتیاز

15. ماده 2: فعالیت‌های آموزشی حداکثر ماده 2(مجموع بند‌ها)-------- 40 حداقل ماده 2(مجموع بندها)-------- 20 بند1- رعایت نظم و انضباط درسی(رعایت تقویم دانشگاه- تخصیص اوقات موظف تدریس و ...) حداقل 5 و حداکثر 7 (حداکثر در هر ترم 0/7) بند 2- کیفیت تدریس--- استادیار به دانشیار--- حداقل 15 از 20--- حداکثر امتیاز این بند ---8 بند3- کمیت تدریس—حداکثر 30 و حداقل 8 (حداکثر در هر ترم 6 امتیاز) تدریس در دوره‌های کاردانی--- 0/5امتیاز تدریس در دوره‌های کارشناسی--- 1 امتیاز تدریس در دوره‌های کاردانی--- 1/25 امتیاز بند 4- راهنمایی و مدیریت پروژه کارشناسی--- حداکثر هر مورد 0/3 ---- حداکثر بند 5

16. ماده 3- فعالیت‌های پژوهشی-فناوری • بند1- مقاله عملی- پژوهشی منتشر شده در مجلات علمی-پژوهشی داخلی و خارجی(ISI, ISC,…)مورد تایید وزارت 2تا 7 براساس بند2-مقاله علمی-مروری--- 1 تا 5 بند3- مقاله علمی- ترویجی و نقد چاپ شده و مقاله پژوهشی دایره المعارف --- 1 تا 4 بند 4- مقاله کامل همایش معتبر 1 تا 2 --- حداکثر 15 بند 5- خلاصه مقاله همایش معتبر0/5 تا 1 --- حداکثر 5 • بند6- مقاله صد در صد مستخرج از تز --- 1 --- حداکثر 5 (حداکثر 2 گواهی چاپ قابل قبول است)

17. بند 8- گزارش علمی طرح‌های پژوهشی (حل یکی از معضلات کشور با تایید دستگاه سفارش دهنده) -‌ داخل دانشگاه--- 1 تا 4 -‌ استانی یا منطقه‌ای ---- 2 تا 7 -‌ ملی ---- 3 تا 14 بند 10- ایجاد ظرفیت فعال در جذب اعتبار پژوهشی داخلی یا بین المللی--- 1 تا 2 (به ازای هر ده میلیون تومان) حذاکثر12 بند 12- تالیف یا تصنیف با تایید نهایی هیات ممیزه---- تا 15 تالیف مجموعه کتاب‌ها مانند دایره المعارف و ... --- تا 30

18. بند 13- ارزیابی، داوری و نظارت بر فعالیت‌های پژوهشی--- • حداکثر هر مورد 2 و حداکثر بند 8 بند 14- تجدید چاپ کتاب تالیفی یا تصنیفی (با حداقل 30% تغییر) حداکثر هر مورد 3 ،حداکثر بند 9 بند 15- ویرایش علمی کتاب--- در هر مورد حداکثر 2 ،حداکثر بند 10 داوری مقالات علمی- پژوهشی ---حداکثر مورد 1 ،حداکثر بند 5 بند 16- تصحیح انتقادی کتاب--- هر مورد 10 ،حداکثر 20

19. حداقل امتیاز ماده 3 (پژوهشی) برای دانشیاری : بند 1--- 5 امتیاز بند 1 و 12 و 8 --- 15 امتیاز مجموع بندها----55 امتیاز • بند17- -‌ راهنمایی پایان نامه ارشد---2/5 • - مشاوره پایان نامه ارشد---1 • -‌ راهنمایی رساله دکتری--- 6 • -مشاوره رساله دکتری--- 2 (حداکثر بند 20) • بند 20- ترجمه کتاب تخصصی --- هر مورد 7 ، حداکثر 21

20. ماده 4- فعالیت‌های علمی –اجرایی بند1- حضور فعال تمام وقت و مشارکت براساس تکالیف انجام شده--- حداکثر 8 و حداقل 5 (حداکثر هر ترم 1 امتیاز) بند2 –تدوین کتاب (به شیوه گردآوری)--- هر مورد تا 5--- حداکثر 10 بند3- تدوین مجموعه مقالات--- هر مورد تا 2 --- حداکثر 5 بند4- برپایی نمایشگاه‌های پژوهشی و فناوری و ... -‌در سطح استانی تا -در سطح ملی تا1/5 -در سطح بین المللی تا 2 (حداکثر بنذ 4)

21. بند 5 - طراحی و راه‌اندازی آزمایشگاه، کتابخانه تخصصی و ... هر مورد تا 3 --- حداکثر 6 بند 6- ایجاد رشته‌های جدید بخصوص رشته‌های میان رشته‌ای و ... هر مورد 1 --- حداکثر 4 بند 7- مشارکت در طراحی، راه‌اندازی و برگزاری کارگاه‌های فرهنگی، آموزشی، پژوهشی(با ارائه مستندات) شرکت: هر مورد 0/25--- حداکثر 4 تدریس و طراحی: هر مورد 0/5تا 1 ---- حداکثر 6 بند 11- مدیر مسئولی، سردبیری، عضویت در هیات تحریریه نشریه‌های علمی معتبر هر مورد تا 4 حداکثر 12

22. بند12- دبیری همایش • همایش علمی با تایید شورای پژوهش دانشگاه هر مورد 1 حداکثر 12 • همایش ملی و بین المللی با تاییدمعاون پژوهشی وزارت --- هر مورد 2 حداکثر 12 • بند 15: شرکت در شوراها و کمیته ها و....که جز وظایف سازمانی فرد نباشد: هر سال 2 امتیاز • حداقل امتیازات ماده 4: 10 امتیاز(بند 1 حداقل 5 امتیاز الزامی است) • حداکثر امتیازات ماذه 4 : 40 امتیاز • حداقل امتیاز لازم از مجموع مواد 1 تا 4 برای دانشیاری 110 امتیاز

23. برای ارتقا به دانشیاری و استادی حداقل به ترتیب 2و3 مقاله علمی-پژوهشی معتبر مستقل الزامی است. • امتیازدهی مقالات دارای همپوشانی ونیز مستخرج از تز (نه صدرصد) متناسب با میزان همپوشانی و ... محاسبه می شود.

24. تبدیل وضعیت استخدام اعضای پیمانی به رسمی آزمایشی پس از احراز شرایط ذیل امکان پذیر است: • 1- دارا بودن حداقل 2 و حداکثر 5 سال سابقه خدمت پایانی2- تایید صلاحیت عمومی و موافقت هیات اجرایی جذب دانشگاه برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی3-کسب حداقل 75 درصد امتیازات تعیین کننده در آیین نامه ارتقا تبدیل وضعیت(ماده 12 آیین نامه استخدامی)

25. ماده 13- در صورتی که عضو در پایان دوره پیمانی، شرایط ادامه خدمت و یاتبدیل وضعیت به اسخدامی رسمی آزمایشی را کسب ننماید به یکی از روش های ذیل با وی رفتار خواهد شد:1-اعطای مهلت با مجوز هیات امنای مربوط حداکثر در سه نوبت یکساله2- خاتمه خدمت عضو

26. روند کار:- تکمیل فرم های مربوط به تبدیل وضعیت به همراه مدارک لازم-طرح در شورای جذب دانشکده -موافقت هیات اجرایی جذب دانشگاه -تایید هیات مرکزی جذبعضو هیات علمی پیمانی حداکثر 3 پایه در طول خدمت پیمانی می تواند اخذ کند، توقف پایه ، پس از رسمی آزمایشی شدن حداکثر 5 پایه

27. با تشکر از توجه شما