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2011 届毕业生就业形势与就业准备 ( 法学院讲座 )

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2011 届毕业生就业形势与就业准备 ( 法学院讲座 ). 陈谷纲 2010.11.3. 目录. 2010 届毕业生升学就业情况 2009 届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况 调查报告 2011 届毕业生就业形势分析. 2010 届毕业生升学就业情况. 1 、 2010 届毕业生生源.

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Presentation Transcript
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2011届毕业生就业形势与就业准备

(法学院讲座)

陈谷纲

2010.11.3

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目录

2010届毕业生升学就业情况

2009届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况 调查报告

2011届毕业生就业形势分析

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2010届毕业生升学就业情况

  • 1、 2010届毕业生生源

2008届毕业生11067人,其中:本科5384人;硕士4192人;博士1491人;2009届毕业生8752人, 其中:本科5170人;硕士1962人;博士1620人;2010届毕业生10243人, 其中:本科5291人;硕士3905人;博士1047人;

slide4

2、 2010届毕业生初次就业率

本科:2008年为96.56%;2009年为95.97%;2010年为96.81%;硕士:2008年为95.85%;2009年为96.18%;2010年为97.70%;博士:2008年为93.40%;2009年为92.72%;2010年为96.66%;

2010届

全校平均

97.13%

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3、2010届毕业生本科录研

2010届本科毕业生中共有1844人录取为国内大学或研究机构的研究生,录研率为34.85%,与2010届(34.87%)基本持平。

近三年本科毕业生录取研究生的比例变化

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4、2010届毕业生本科出国出境

2010届共有938名本科毕业生出国(境)留学,占毕业生总数的17.73%,比2009届的682人增加了256人,出国(境)率提高了4.54个百分点。我校本科毕业生近几年出国留学比例呈稳步增长态势。

本科毕业生近三年出国(境)留学比例变化

slide14

注:由于表格限制,只列出我校人数去的较多的国家和学校注:由于表格限制,只列出我校人数去的较多的国家和学校

slide20

8、2010届毕业生浙江地区流向比例

2010届本科毕业生本省占67.43%;硕士毕业生本省占58.11%;博士毕业生本省占53.48%

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11、2010届毕业生去西部增长

近几年毕业生去西部就业呈现稳步上升的趋势

近三年我校毕业生到西部地区就业比例变化

2010 2509 15 116 2010
2010届2509名本科毕业生中,共有15位毕业生签约国防军工,116位毕业生签约重要央企。2010届毕业生到国防军工和重要央企的人数略微下降,说明目前这些企业水平和条件都已提高,本科生已没有竞争优势,再加上我校优秀毕业生都录研和出国,故人数难以增加。2010届2509名本科毕业生中,共有15位毕业生签约国防军工,116位毕业生签约重要央企。2010届毕业生到国防军工和重要央企的人数略微下降,说明目前这些企业水平和条件都已提高,本科生已没有竞争优势,再加上我校优秀毕业生都录研和出国,故人数难以增加。

2010届本科毕业生去军工央企

110 157
今年我校毕业硕士生去军工、央企的人数比前两年大幅度增加,共有110位毕业硕士生到军工单位就业,157位硕士毕业硕士生到重要央企就业。今年我校毕业硕士生去军工、央企的人数比前两年大幅度增加,共有110位毕业硕士生到军工单位就业,157位硕士毕业硕士生到重要央企就业。

2010届硕士毕业生去军工央企

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2010届博士毕业生去军工央企

今年我校共有19位博士毕业生到军工单位就业,17位博士毕业生到重要央企就业,比前两年去军工、央企的人数逐年增加。

slide30

目录

2009届毕业生升学就业情况

2008届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况 调查报告

2010届毕业生就业形势分析

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2009届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况调查报告2009届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况调查报告

1、求职途径

返回

slide32

2、求职竞争力

2009届毕业生递交的求职申请:本科生和硕士生平均求职申请为10份左右博士生求职申请数量一般是5份左右。求职成功率(收获OFFER数量和求职申请数之比):本科生和硕士生平均为3:10,博士生平均为2:5。( 光华法学院本科为4.56;硕士为3.67;博士为1.00 )

slide39

8、起薪分析(单位性质)

不同单位性质的毕业生实际月薪(不包括年终奖)比较

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目录

2009届毕业生升学就业情况

2008届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况 调查报告

2010届毕业生就业形势分析

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就业形势分析及就业准备
  • 长期形势
    • 我国的人口增长情况
    • 大学毕业生逐年增长
    • 对人才需求的精细化
    • 技术型劳动力与高端人才的缺乏
  • 短期走势
    • 公务员招录人数减少
    • 国际金融危机的影响
slide44
就业政策
  • 北京:进京指标
  • 杭州:本科生不能先落户后就业
  • 上海:进沪指标,户籍与居住证的区别
    • 居住证没户口
    • 居住证上有单位,单位没了就没保障
    • 不能凭居住证办理护照
    • 持居住证者没有选举权和被选举权
    • 七年后有条件转为户籍
  • 宁波:99年就有了无限制的毕业生落户政策
slide45
关于招聘单位
  • 招聘单位分类
    • 按行业(IT、化工等)
    • 按性质(军工、国企、外资、民企等)
    • 按实力及利税(世界500强、中国强、中小企业等)
    • 流行说法“炫”
  • 招聘单位的烦恼
    • 企业、政府、高校、学生之间的关系
    • (核心是企业与学生之间期望值的错位)
    • 毕业生招聘的流失率
    • 直接招聘、委托招聘、网络招聘
    • 招聘花费和培养花费(用有效的资源达到最好的结果)
    • 企业之间的无序竞争(待遇、时间、强制性条款等)
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关于招聘单位
  • 不同层次企业的招聘策略
    • 管理培训生和非管理培训生
    • 培训、实习、出国、假期、年薪、股份、住房、户口(军工)
    • 在竞争企业之间(错时、企业文化、积极主动)
    • 更加注重前期经历(学业、工作、实习、社团、义工)
  • 招聘单位的招聘趋势
    • 网络招聘与校园专场相结合
    • 赞助活动与文化影响相结合
    • 感性参观与专业实习相结合
    • 科研合作与人才引进相结合
    • 提前考察、多次招聘、分阶段实施、开放式招聘(博士)
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求职建议
  • 早定位并有明确的目标
    • 地区定位(是不一定要杭州、上海等)
    • 单位性质定位(外企、军工、央企、民营、中小等)
    • 岗位性质的定位(研发、销售、管理等)
    • 薪资定位(3000以上、5000以上、甚至是2000以下)
    • 层次定位(目标远大,基层做起,看看自已的资本)
  • 广泛传播自己的定位信息
    • 亲属、老师、同学、朋友
    • 甚至是网络各种途径等(如寒门学子等)
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求职建议
  • 积极的就业准备
    • 确定一个远大的目标(发展是硬道理)
    • 就业与成才(外企与国企、基层与中心城市、公务员与企业家)
    • 合理地调整就业心态(一定要进?暂不就业?)
    • 积极收集有关就业信息(岗位信息收集渠道)
    • 原则性和灵活性相结合(地区行业和发展机会的选择、降低就业期望、先就业—再择业—再创业)
    • 准备一份求职简历(实事求是)
    • 有准备的大胆的面对应试(临门一脚)
    • 现象:进单位有关系,进去后靠自己
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求职建议
  • 求职中的团队精神
    • 谁OFFER多谁牛!堵了人家的路
    • 在面试官面前如何评价你的同学
    • 薪水将有多高
  • 外表形象
  • 衣著、仪容
    • 穿著适合所应聘职位的衣服
    • 避免穿著夸张、刺眼的顏色
    • 避免穿戴過多饰物
    • 避免穿凉鞋或外露脚指的鞋
    • 避免夸张的发型
    • 男士要剃胡须
    • 头发、指甲
    • 女士可涂上淡雅的妝 (視工作需要而定)
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求职建议
  • 决策的慎重与果断
    • 悔约问题
      • 学生心理:过了这个村就没有这个店;
      • 企业行为:华为、中兴的逼签
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求职建议
  • 素质训练
    • “嫩”相
    • 自信与表达能力训练
  • 在金钱方面,欲速则不达
  • 必须要依靠团队:肯吃亏
  • 社会不是为某个人设计的,你要去适应
  • 要有比成功更高的追求:社会责任、心理和谐
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求职建议

16个常问问题,如:

问题:“请你自我介绍一下”

问题:“你为什么选择我们公司?”

问题:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

问题:“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”  

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求职建议两会期间,看到这样的报道:有的代表、委员动辄说“我是来向各位领导学习的”。求职建议两会期间,看到这样的报道:有的代表、委员动辄说“我是来向各位领导学习的”。

求职面试的六大自杀式回答(古典)

很多人应聘不上去,不是由于自己不够优秀,而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!

1.自杀式一:奋不顾身

问题:请简单介绍一下你自己:

  我是一个很普通的人……

  给你一个机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

  请简单介绍一下你自己:

  我今天准备得不太好…… 你的意思是:我还可以更好的。面试官听到的意思是:没准备好还来干嘛,太不尊重我啦!

(当年在新东方培训教师的时候,每当我听到这句话,我们就说:那请你准备好再来,不要浪费大家的时间……)

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求职建议

2.自杀式二:天花乱坠

问题:说说你的优点:

  (用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样,积极主动……

  中国教育很多要求就是变态的,比如严肃活泼,在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间,最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好,而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究,刻苦钻研”还要“积极投身社团”。

什么优点都有的人 = 没有优点

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求职建议

3.自杀式之三:我要学习

问题:你希望通过这份工作获得什么呢?

  我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。

  同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

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求职建议

4.自杀式之四:前途钱途

问题:你还有什么问题么?

  回答:我想问一下工资大概是多少?还能高些么?

  一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?

  建议可以在基本意向确定以后再问。当然,就这个问题,许多人有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话,一定要谈薪酬。

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求职建议

5.自杀式之五:我会努力!

问题:你会如何面对你的新工作?

 (眼神坚定,满脸通红)我会认真努力,尽全力做好。

  商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标,也是无用。不管你是心不在焉还是无心插柳,只要最后达到了公司要的结果,那就是好员工。   

你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。

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求职建议

6.自杀式之六:我应该

问题:如果你给一份……的任务,你会怎么做?

  我应该能够做好……

  我应该能够做好,反过来说就是:做不好也不怪我吧!

  企业是用结果说话的,应该做好…… 那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。

你可以尝试谈谈,你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果

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求职建议

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

  我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。

  应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

问题五:“你为什么选择我们公司?”

我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

  应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

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求职建议

问题九:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

  我的目的是:我并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。

  应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题七:“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”

  我的目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。

  应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。

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谢谢!

请提出宝贵意见。

slide62

谢谢!

联系方式:地址:杭州.浙大路38号(邮编:310027),浙江大学玉泉校区永谦活动中心B103室电话:0571-87951128;13858169424(642494)邮件:chengg@zju.edu.cn网页:http://www.career.zju.edu.cn

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全国高校近些年招生人数(全日制)

高校招生人数变化

2000年是220万

2001年是260万

2002年是320万

2003年是382万

2004年是420万

2005年是504万

2006年是530万

2007年是567万

2008年是599万

2009年是629万

2010年是657万

2011 650
2011届毕业生人数650万

高校招生人数变化

2000年是220万

2001年是260万

2002年是320万

2003年是382万

2004年是420万

2005年是504万

2006年是530万

2007年是567万

2008年是599万

2009年是629万

2010年是657万

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slide66

企业员工流失率分析

2008年受访企业的年均员工流失率为14.4%;2009年受访企业的年均员工流失率为13%

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slide67

一份完整的简历应该包括以下几个部分:

  • 封皮,封皮要设计的美观、简单、大方,能够与你的求职意向相吻合。
  • 自荐信,自荐信要写的简单、明了,同时要精炼,主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等,加上标准公文格式。就可以了。
  • 简历的表格,表格设计一定要美观大方,字体字号要设计的合适,建议适用宋体,10号,简历表格尽量放在同一页上,要写明个人基本情况,学习专业院校,培训、技能、社会实践、其他工作经验,自我评价。就可以了。
  • 附上你的成绩单,证书,资格证,荣誉证,毕业证等。

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slide68

某高校半年后毕业生离职原因分析(一般层次高校)某高校半年后毕业生离职原因分析(一般层次高校)

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资料来源:麦可斯研究院

slide69

某用人单位聘任毕业生的参考因素(较低层次用人单位)某用人单位聘任毕业生的参考因素(较低层次用人单位)

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资料来源:麦可斯研究院

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某用人单位第一年薪资参考因素

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资料来源:麦可斯研究院

slide73

计算机程序师职业的描述(美国标准翻译而来)计算机程序师职业的描述(美国标准翻译而来)