应 聘 技 巧

1. 应 聘 技 巧

2. 一、自荐材料的准备二、几个经典面试问题的回答技巧 三、面试秘笈四、就业途径

3. 一、自荐材料的准备 自荐材料：主要包括封面、自荐信、个人简历、必要的证明材料及学校推荐表等。 封面制作: 信息一般包括院校、专业、姓名、联系方式 等 ，风格跟专业贴近 (见例子) 1．自荐信。就是自我介绍信，其目的在于引起用人单位的兴趣和重视。 自荐信的格式:它和一般书信格式大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。

4. 自荐信的主要内容:应包括自己的才能及自己对工作的态度。即包括：简单的自我介绍，如姓名、毕业院校及所学专业等；说明自己期望能在该单位供职和所求岗位的原因，以及自己从事此工作具备哪些优势等。  （范文1、范文2）

5. 2．个人简历。也叫自传，是对自己情况、经历的记载和陈述，一般是按时间顺序系统、全面地把个人身份、学历、成就、特长等充分表达出来。它一般作为自荐信的附件，呈送用人单位。　2．个人简历。也叫自传，是对自己情况、经历的记载和陈述，一般是按时间顺序系统、全面地把个人身份、学历、成就、特长等充分表达出来。它一般作为自荐信的附件，呈送用人单位。　

6. 个人简历无固定格式，但应反映出自己的基本情况，一般主要内容应包括两部分：第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、系别及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等；第二部分可简述自己的学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩、在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。此外，写个人简历时要注意：让事实说话，避免自吹自擂；时序要衔接，表达要适度；格式上应便于阅读，有吸引力；用语得体，书写工整清楚。 （简历模板 1、2、3）个人简历无固定格式，但应反映出自己的基本情况，一般主要内容应包括两部分：第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、系别及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等；第二部分可简述自己的学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩、在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。此外，写个人简历时要注意：让事实说话，避免自吹自擂；时序要衔接，表达要适度；格式上应便于阅读，有吸引力；用语得体，书写工整清楚。 （简历模板 1、2、3）

7. 3、证明材料：作品集、各类荣誉证书等 4、学校推荐表：（推荐表模板）

8. 简历制作易出现的问题 写简历是申请职位的关键步骤之一，是你与潜在的雇佣方进行交流可利用的有效工具。但在实际情况当中，很多人的简历不能准确有效地表达所应该表达的内容，只是一些个人情况的简单罗列，结构设计上不专业，篇幅可能过长，或者是叙述一些不相关的事情，没有明确的目标。

9. 出色简历应达到的要求 1、 清楚地表达你的目的 2、 表达你所具有的雇佣者所需要的能力 3、 机构明晰、文字易读 4、 有感染力，使人有兴趣读下去 5、 所传递的信息可以证明你是此职位的最合适人选

10. 出色简历制作的具体建议 1、根据你要申请的具体的职位，以及具体的公司的要求来有目的的撰写你得简历； 2、简历的结构，主要是要有的放矢，要将需要表达的内容表达清晰，将重要的内容放在前面，使人容易读，看起来有条理。但是要注意文字和语法不要有错误。

11. 3、简历不应该太长，最多也要控制在两页之内。要结合招聘广告的要求和条件来组织你的内容，不需要把所有的内容都写上去 4、 简历中应该有比较完整的个人信息。不要“只留下电话号码” 5、 工资在招聘过程中是个比较敏感的话题，有些企业要求申请人提出希望的薪金，最好的处理办法是在面谈中讨论这样的话题。

12. 几个经典面试问题的回答技巧 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。下面对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出了相应的回答思路和参考答案。同学们无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”的目的。

13. 问题一：“请你自我介绍一下” • 思路： • 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

14. 问题二：“谈谈你的家庭情况” • 思路： • 1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感

15. 问题三：“你有什么业余爱好？” • 思路： • 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

16. 问题四：“谈谈你的缺点” • 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

17. 问题五：“你为什么选择我们单位？” • 思路： • 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

18. 问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” • 思路： • 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

19. 问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作” • 思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

20. 问题八：“与上级意见不一致，你将怎么办？”问题八：“与上级意见不一致，你将怎么办？” • 思路： • 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

21. 问题九：“我们为什么要录用你？” • 思路： • 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

22. 问题十：“你能为我们做什么？” • 思路： • 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

23. 问题十一：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”问题十一：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” • 思路： • 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

24. 问题十二：“你希望与什么样的上级共事？” • 思路： • 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

25. 面试秘笈(视频)

26. 就业误区分析 • 误区之一：不会坐 • 案例一：走进模拟应聘现场，小王很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。 • 点评：很多大学生在面试时都不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。有的应聘学生目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走。 • 对策：坐椅子时最好只坐2/3，不要靠着椅背，这样显得人精神些，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多的肢体语言。此外，面试时应避免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的部位最好放在考官的鼻眼三角区（社交区）。

27. 就业误区分析 • 误区之二：不注意细节 • 案例二：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。 • 点评：对于在校学生而言，应聘一般职位不一定要穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。仪表修饰最重要的是干净整洁，一般不要太标榜个性。应聘时佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。 • 对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。

28. 就业误区分析 • 误区之三：不会说话 • 案例三：向考官递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有很多加班”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚则求职目的看来不太明确，她摆出一副愿意听从安排的样子，很谦虚地问：“你看我适合干什么”…… • 点评：看似“成熟”、“自信”的表白，给考官留下的第一印象便是过于世故、不实在。而小龚的过分谦虚，则让人对她有一种没有主张、没有自己想法的印象。 • 对策：五种不利于求职成功的言语：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的，要注意平时的积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。

29. 就业误区分析 • 误区之四：求职整形 • 案例四：在这次来咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：我需要做整形吗？本市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份是求职整形的高峰期，其中60％左右是应届毕业的大学生。 • 点评：对大学生求职“包装”中的整形热要泼点冷水。外表的适当修饰固然必要，但关键还得治本。有的学生把应聘成功与否都压在容貌的改变上，这不可取。 • 对策：美是多样化的，整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与专长寻找适合自己的工作，才是理性明智的选择。

30. 就业途径 • 就业途径：就业招聘会；社会就业市场；社会中介机构；个人社会关系；新闻媒体及网络；自主创业

31. 就业途径 • 1.学校举办的毕业生就业专场招聘会，洽谈会； • 2.主管部门或人才中介机构主办的毕业生大型招聘会； ３.社会上的各类就业市场：人才市场；劳动力市场；人才中介和职业介绍机构 ４.亲友推荐：家长亲友；学校教师；学长校友。

32. 就业途径 • 5.新闻媒体及网络 • 报纸：温州都市报等 • 网络　　就业信息常用网址 • www.Bys.zjedu.org浙江高校毕业生就业网 • www.cer.net　中国教育在线 • www.Jop9151.com　中国高校就业联盟 • www.gradnet.com.cn全国高校就业信息网 • www.zjrc.com　浙江人才网 • www.hzbys.com　杭州毕业生就业网 • www.wzrc.net　　温州人才网

33. 谢谢大家!