COMO USAR AS FERRAMENTAS DO DISC

1. COMO USAR AS FERRAMENTAS DO DISC

2. Como usar as ferramentas do DISC Visão geral • O valor do DISC em uma igreja em células • Entendendo o propósito do DISC • Como aplicar e fazer a pontuação do perfil DISC • Como interpretar os resultados do perfil

3. Alguma experiência anterior com o DISC? • Para quantos de vocês o perfil DISC é familiar? • Como você já o usou em seu ministério? • Se você já usou o perfil DISC, quais vantagens e valores do DISC houve no ministério?

4. O valor do DISC • Aumenta a eficiência pastoral & da equipe de tempo integral • Ajuda os líderes de célula a compreenderem-se a si mesmos e ministrar eficientemente a cada membro • Contribui para a edificação da comunidade e da equipe de trabalho evangelístico entre os membros da célula

5. O valor do DISC • Muitas igrejas em células bastante conhecidas têm usado o perfil DISC extensivamente para ensinar e ajudar os líderes em seus ministérios. • O propósito do DISC: ajudar as pessoas a compreenderem os seus pontos fortes e medos, e a entender os ambientes em que serão mais eficientes.

6. Entendendo o propósito do DISC • NÃO EXISTE estilo de personalidade certo ou errado, melhor ou pior. • Um estilo individual de personalidade varia de lugar para lugar. • NÃO use o DISC para colocar as pessoas em “caixas”. • Pessoas são muito diferentes. O objetivo do DISC é ajudar você a apreciar essa diversidade. • Precisamos ministrar a diferentes pessoas de maneiras diferentes (1 Ts. 5:14).

7. Usando o perfil DISC • O DISC foi primeiramente desenvolvido em 1920 por William Marston (que depois desenvolveu o desenho da Mulher Maravilha!) • Alguns perfis DISC produzem 2 ou 3 gráficos. Isso é de grande ajuda na formação de equipe e na solução de problemas (porque eles também revelam estilos de relacionamento em estresse).

8. Chaves para relacionamentos saudáveis • Foi desenvolvido em conjunto com o TOUCH, especialmente voltado para células. • Reflete ensinamentos e estilos de personalidade bíblicos. • Inclui sugestões de aplicação no ministério & no evangelismo. • Não requer um treinamento avançado. • Um guia para líder estará disponível em breve.

9. O perfil DISC do MIC • Em 1997, por recomendação de Larry Stockstill, o Institute for Motivational Living adaptou o DISC para a Igreja em Células. • Ele ajuda a construir comunidade, resolver conflitos e melhorar o trabalho em equipe para o evangelismo.

10. Usando o perfil DISC • Vá para a página 5 do livro As chaves para relacionamentos saudáveis. • Complete a folha de acordo com as instruções no topo da página. • Cada linha deve ter apenas um 4, um 3, um 2 e um 1. • Não há “respostas certas”. Honestidade é o fator crucial.

11. Usando o perfil DISC • Quando você completar todas as linhas, some as colunas W, X, Y e Z. • Marque os totais de W, X, Y e Z nas colunas D, I, S e C no gráfico da página 6.

12. Usando o perfil DISC • Faça linhas para unir os pontos. D I S C • • • •

13. Usando o perfil DISC • Faça linhas para unir os pontos. • Circule o ponto mais alto do gráfico. D I S C • • • •

14. Usando o perfil DISC • Faça linhas para unir os pontos. • Circule o ponto mais alto do gráfico. • Este é o seu comportamento forte Primário. D I S C • • • •

15. Usando o perfil DISC • Na caixa embaixo da página 6, escreva as letras D, I, S e C nos espaços em ordem decrescente de pontuação. Qual é seu estilo?

16. Usando o perfil DISC • Na caixa embaixo da página 6, escreva as letras D, I, S e C nos espaços em ordem decrescente de pontuação. Qual é seu estilo? S C D I

17. Compreendendo sua pontuação • A página 8 no Chaves para relacionamentos saudáveis ilustra as diferenças entre D, I, S e C. • Se seu resultado for uma “linha”, possivelmente você deve estar passando por mudanças ou estresse.

18. D, I, C e S • “D” é Dominante, Determinado e Diretivo. • “I” é Influenciador, Inspirador e Impulsivo. • “C” é Condescendente, Cauteloso e Correto. • “S” é Seguro, Sólido e Estável.

19. D, I, C e S • Em um grupo ou equipe o D & I são mais ativos. • Em uma célula são esses que freqüentemente tendem a falar mais. D I

20. D, I, C e S • Em um grupo ou equipe o C & S são mais passivos. • Em uma célula são freqüentemente os que falam menos. C S

21. D, I, C e S • Os perfis D e C tendem a ser mais orientados por tarefas. • O D é orientado por tarefas no estilo “encare um desafio”. • O C é orientado por tarefas de maneira mais detalhista. D C

22. D, I, C e S • Os perfis I e S são mais orientados a pessoas. • O I é orientado a pessoas de maneira mais extrovertida. • O S é orientado a pessoas de maneira cuidadosa e paciente. I S

23. Para conversar... • Leia as descrições do seu estilo dominante de personalidade nas páginas 7 e 8. • Então converse com alguém próximo a você a respeito do que você concorda e do que você não concorda nessa descrição sobre você.

24. Entendendo a combinação de estilos • Vá para a página 21 no livro Chaves para relacionamentos saudáveis. • Abaixo do seu estilo dominante, encontre a combinação de estilos mais próxima a você. • Leia a descrição da combinação do seu estilo nas páginas 22 a 29.

25. Ministrando a outros • Nosso foco nesse capítulo foi compreender seu próprio estilo de personalidade. • Um dos grandes valores do DISC é perceber como melhor se relacionar com cada estilo, compreendendo suas motivações e seus medos. • Essa e outras questões do DISC são vistas no livro.

26. Para conversar... • Você obteve alguma nova dica a respeito dos pontos fortes da sua personalidade com esse estudo? Se sim, cite um ou dois deles? • Você descobriu alguma coisa nova em sua personalidade por meio do teste DISC? Explique. • Qual valor você vê em usar uma ferramenta como o DISC nas células, treinamento de liderança e no trabalho em equipe?

28. Encerramento do AT 3 • Qual foi uma das coisas mais significantes que você aprendeu nestes dias? • Qual seria uma pergunta que você gostaria de fazer para Deus? (Faça isso em oração!)

29. Obrigado por realizar um trabalho incrível! :-)