בניית הסכמות ככלי בתהליך של שינויים חברתיים וארגוניים בקיבוץ

1. בניית הסכמות ככלי בתהליך של שינויים חברתיים וארגוניים בקיבוץ השפעות תרבותיות על הצלחה או שיבוש התהליך גור מלמד

2. הקיבוצים • ארגון טוטאלי (ארווינג גופמן, על מאפייני המוסדות הטוטאליים)שבירת מחסומים בין מגורים, פעולות חופשיות ועבודה • דמוקרטיה ישירה והשתתפותית(דניאל רוזוליו, השיטה והמשבר) מאפיינים: ארגונים עסקיים מודרניים = קיבוץ (גדעון קונדה, מהנדסים תרבות ; Kunda, Engineering Culture) תרבות ככלי לשליטה ופיקוח טשטוש מכוון של קונפליקטים הגדרות עמומות ("בראש נכון") מעבר מ"שליטה חיצונית" (כלכלית) ל"שליטה פנימית" (תרבותית)

3. מבוגרים צעירים עובדים בקיבוץ עובדי חוץ בריאים תלויים הקיבוצים קבוצות אוכלוסייה – שסעים מצטלבים מרטין סימור ליפסט: "המאבק החברתי: לגיטימיות ודמוקרטיה"האדם המדיני

4. מבוגרים צעירים עובדים בקיבוץ עובדי חוץ בריאים תלויים בניית הסכמות (Consensus Building) • עבודה עם קבוצות של בעלי עניין • עיסוק בנושא מעשי מוגדר • קיים רצון ואמונה שניתן להגיע להסכם • תהליך מובנה לפי שלבים ותפקידים • התהליך מתבצע (על פי רוב) עם נציגי הקבוצות • איתור ואיחוד אינטרסים קבוצתיים מאפיינים:

5. בניית הסכמות (Consensus Building) • ייזום • הגדרה ופרסום מסגרת התהליך • מפגשים (דיונים) • קבלת החלטות • בתוך התהליך • קבלה של ההסכם כולו (ע"י הציבור) • יישום ההסכם • למידה והתפתחות ארגונית שלבים: • הגדרה ראשונית של הנושא • קביעה של "צוות הפקה" • אפיון ואיתור בעלי העניין • בחירת הנציגים • גיוס משאבים • הסדרת מקום המפגשים

6. בניית הסכמות (Consensus Building) תפקידים / טיפוסי מנהלים מנהלן - Administrator מנחים (משלב) - Integrator בעלי עניין  נציגים מכנסים (מפיק) - Producer יזם - Entrepreneur יצחק אדיג'אס, צמיחה והתחדשות בארגונים

7. בניית הסכמות (Consensus Building) מדדים להצלחה הטמעה(פיתוח ארגוני) הדברות (קיום התהליך) צעדים מעשיים (מימוש ההסכם) הסכמה רעיונית (גיבוש ההסכם)

8. שינוי • הגדרה(לפי פרופ' שאול פוקס): • רק עם קיום כל הארבע הדבר יכול להיחשב כשינוי: • כאשר המצב החדש הוא לא תולדה טבעית והדרגתית במשך זמן. • כאשר נוצר מצב חדש שלא היה שכיח בעבר הקרוב. • כאשר ניתן לאפיין הבדלים לפני ואחרי השינוי. • כאשר המצב החדש רלוונטי ומשפיע. • רמת השינוי (מעלה ראשונה או שנייה)(פאול ואצלאוויק ואחרים, שינוי: עקרונות של יצירת בעיות ופתירתן) • התנגדויות לשינוי(שאול פוקס, הפסיכולוגיה של ההתנגדות לשינוי)

9. מעבר חד כאשר נוצר מצב חדש שלא היה שכיח בעבר הקרוב. תהליך כאשר המצב החדש הוא לא תולדה טבעית והדרגתית במשך זמן. שינוי בקיבוצים תגמול (משכור) מעבר מתקציב קבוע לשכר מדורג (דיפרנציאלי) צריכה (הפרטה) תשלום עבור שירותים תשלום עבור מוניציפאליים

10. שינוי בקיבוצים קביעת (שינוי) אורחות חיים מחייב החלטה ברוב מיוחס(למעלה מ- 2/3 מבעלי זכות ההצבעה) בניית הסכמות הדברות ושכנוע + מתן מענה למירב הצרכים קבלת החלטות ביצוע ההחלטות

11. המחקר אוכלוסיית המחקר • שני קיבוצים שעברו תהליך של בניית הסכמות במסגרת תהליכי השינוי. הקיבוצים שנבדקו דומים במידה רבה: • נמצאים בצפון הארץ, בפריפריה • קיבוצים וותיקים – נוסדו לפני למעלה מחמישים שנה • שניהם שייכים לאותה תנועה קיבוצית • בשניהם מספר החברים כ- 350. מגוון גילאים (וותיקים, מבוגרים, משפחות, צעירים) • מקורות כלכלה ותעסוקה: חקלאות, מפעל תעשייה, תיירות, עובדי חוץ • תהליך בניית הסכמות התבצע במסגרת תהליכי השינוי, והתקיים באותה התקופה • המנחים היו אותם מנחים, ועסקו בתהליך בניית ההסכמות בלבד (לא ביישום)

12. המחקר שיטת המחקר בכל קיבוץ רואיינו חמישה חברים רואיינו שני מנחי התהליך נותחו מסמכים שנשארו מהתהליך (הצעת המנחים לקיבוץ, סיכומי דיונים, מסמך מסכם) כלי המחקר ראיונות עומק מודרכים וממוקדים

14. ממצאים תרבות מאפיינים מייחדים מאפיינים כלליים • מוצא תרבותי • אפיון מגדרי • תרבות דיאלוגית • רמת האמון • החברה הישראלית • קיבוץ, חברה רב דורית • ארגון בין אישי • מבנה היררכי לא ברור • מבנה ארגוני רשתי ומגוון

15. ממצאים ההבדלים בין הקיבוצים

16. ממצאים תרבות – מאפיינים מייחדים תפיסת המצב החברתי William Zartman " Prenegotiation: Phases and Functions", 1989, International Journal, XLIV pp. 237-253 תאוריית הבשלות

17. ממצאים תרבות – מאפיינים מייחדים אפיון סמכות מגדרית

18. ממצאים תרבות – מאפיינים מייחדים נורמות קיום דיאלוג

19. ממצאים תרבות – מאפיינים מייחדים קשר עם הציבור Werner, Renee and Jennifer Crocker. Cognitive Process in the Revision of Stereotype Beliefs

20. ממצאים תרבות – מאפיינים מייחדים רמת האמון בהנהלה

21. ממצאים תרבות – מאפיינים מייחדים השפעה על הארגון

22. ממצאים תרבות – מאפיינים מייחדים תוצרי התהליך "עמקים" "הרים" חוברת ההסכמות מטרות על X 3 עקרונות בסיסיים X 14 קווים מנחים X 9 שלבים במימוש העקרונות X 5 אמנה עצם תהליך השינוי יחסי הנהלה וקהילה היום שאחרי מארבע היבטים: היבטים מעשייםדאגה לאוכלוסיות מיוחדותהבעיה הדמוגרפיתהיבטים ערכיים

23. ממצאים התוצאה

24. מסקנות • התאמת התהליך לתרבות הכללית ולמאפיינים הספציפיים • הצלחה ברמת התהליך, אי הצלחה ברמת הארגון • "גיבוש הבנות" במקום "בניית הסכמות"Integrative Recognitions • חשיבות לשיתוף כלל הציבור ברמה חוויתית • אמון בהנהלה ובתהליך • יש להבטיח המשכיות לתהליך

25. תודה רבה שאלות ?