politika zam stnanosti v r n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Politika zaměstnanosti v ČR PowerPoint Presentation
Download Presentation
Politika zaměstnanosti v ČR

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 16

Politika zaměstnanosti v ČR - PowerPoint PPT Presentation


  • 108 Views
  • Uploaded on

Politika zaměstnanosti v ČR. Štěpán Janega. Státní politika zaměstnanosti . Vymezena zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Usiluje o dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po pracovních silách produktivní využití zdrojů pracovních sil zabezpečení práva občanů na zaměstnání

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Politika zaměstnanosti v ČR' - keola


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
st tn politika zam stnanosti
Státní politika zaměstnanosti
  • Vymezena zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
  • Usiluje o
    • dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po pracovních silách
    • produktivní využití zdrojů pracovních sil
    • zabezpečení práva občanů na zaměstnání
  • Vykonávána pomocí MPSV a Úřadů práce
  • Aktivní politika zaměstnanosti
  • Pasivní politika zaměstnanosti
innosti st tn politiky zam stnanosti
Činnosti státní politiky zaměstnanosti
  • Rozvoj infrastruktury trhu práce
      • Vytváření dostatečné sítě úřadů práce
  • Podpora vytváření nových pracovních míst a činností
      • Finanční podpora zaměstnavatelů k vytváření nových pracovních míst
  • Zvyšování adaptability pracovní síly
      • Rekvalifikační programy
  • Podílení se na zabezpečení životních podmínek těm, kteří se stali dočasně nezaměstnanými
      • Dávky a podpory v nezaměstnanosti
aktivn politika zam stnanosti
Aktivní politika zaměstnanosti
  • Základní nástroj pro boj s nezaměstnaností
  • Má kladné ekonomické dopady na státní rozpočet
  • Nástroje APZ
      • Rekvalifikace
      • Investiční pobídky
      • Veřejně prospěšné práce
      • Společensky účelná pracovní místa
      • Překlenovací příspěvek
      • Příspěvek na dopravu zaměstnanců
      • Příspěvek na zapracování
      • Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

Zdroj: ČMKOS

aktivn politika zam stnanosti1
Aktivní politika zaměstnanosti
  • Rekvalifikace
      • Získání nové kvalifikace nebo rozšíření stávající kvalifikace uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání
      • Uskutečňuje se na základě dohody mezi úřadem práce a uchazečem o zaměstnání
  • Investiční pobídky
      • Jsou směrovány na stranu zaměstnavatelů, kteří jsou tímto nástrojem podporováni k vytváření nových pracovních míst
      • Zaměstnavatelé mohou využít získaných prostředků k přeškolování a rekvalifikaci stávajících zaměstnanců
      • Finanční podpora se v tomto případě může poskytnout pouze zaměstnavateli, který působí v oblasti s vyšší nebo stejnou mírou nezaměstnanosti jako je celorepublikový průměr
aktivn politika zam stnanosti2
Aktivní politika zaměstnanosti
  • Veřejně prospěšné práce
      • Časově omezené pracovní příležitosti (zejména údržba veřejných prostranství a budov
      • Pracovní pozice vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek
  • Společensky účelná pracovní místa
      • Pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem
      • Úřad práce může poskytnout příspěvek
aktivn politika zam stnanosti3
Aktivní politika zaměstnanosti
  • Překlenovací příspěvek
      • Úřad práce může poskytnout na základě dohody OSVČ, která přestala být uchazečem o zaměstnání.
      • Poskytován nejdéle po dobu 3 měsíců, v měsíční výši, která se rovná polovině částky životního minima
  • Příspěvek na dopravu zaměstnanců
      • Úřad práce může poskytnout zaměstnavateli příspěvek, pokud zaměstnavatel zabezpečuje každodenní dopravu svých zaměstnanců do zaměstnání a ze zaměstnání (pokud není prokazatelně provozována vůbec, nebo v nedostatečném rozsahu)
      • Maximální výše příspěvku činní 50% nákladů vynaložených na dopravu
aktivn politika zam stnanosti4
Aktivní politika zaměstnanosti
  • Příspěvek na zapracování
      • Úřad práce může poskytnout zaměstnavateli příspěvek, pokud přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému je věnována ze strany Úřadu práce věnována zvýšená péče (tzv. znevýhodněné osoby)
      • Může být poskytován maximálně po dobu 3 měsíců v maximální výši poloviny minimální mzdy
  • Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
      • Úřad práce může poskytnout zaměstnavateli příspěvek, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program
      • Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy. Lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců v maximální výši poloviny minimální mzdy
c le aktivn politiky zam stnanosti
Cíle aktivní politiky zaměstnanosti
  • Vytvoření rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po práci na trhu práce
      • Snaha o snižování nákladů na hledání zaměstnání a přizpůsobení pracovní síly požadavkům pracovního trhu
  • Přerozdělení nezaměstnanosti
      • Snížení nezaměstnanosti u nejvíc ohrožených skupin, např. tvorbou nových pracovních míst
  • Udržování nezaměstnaných v kontaktu s trhem práce
      • Tvorba dočasných pracovních míst (veřejně prospěšné práce)
pasivn politika zam stnanosti
Pasivní politika zaměstnanosti
  • Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání
  • Nárok má každý občan ČR, který není
      • Zaměstnaný
      • Student
      • OSVČ
  • Hmotné zabezpečení náleží uchazeči o zaměstnání, který:
      • Nebyl do 7 dnů od zařazení do evidence ÚP umístěn na vhodné pracovní místo
      • Splňuje podmínku celkové doby zaměstnání alespoň 12ti měsíců v posledních třech letech
pasivn politika zam stnanosti1
Pasivní politika zaměstnanosti
  • Podpůrčí doba
    • Doba, po kterou má uchazeč nárok na podporu v nezaměstnanosti
      • Do 50 let věku – 6 měsíců
      • Od 50 do 55 let věku – 9 měsíců
      • Nad 55 let věku – 12 měsíců
    • Výše podpory se vypočítá procentní sazbou z předchozího příjmu
      • 1. – 3. měsíc – 50%
      • Zbývající podpůrčí doba – 45%
      • Při rekvalifikaci – 60%
    • Horní hranice podpory v nezaměstnanosti je 2,5 (2,8) násobek částky životního minima
v daje na politiku zam stnanosti
Výdaje na politiku zaměstnanosti

Zdroj: ČMKOS, v mld. Kč

p sp vek na politiku zam stnanosti
Příspěvek na politiku zaměstnanosti
  • Část odvodu pojistného na sociální zabezpečení
  • Určen na hmotné zabezpečení poskytované uchazečům o zaměstnání a další výdaje související se zabezpečováním práva na práci
  • Zaměstnanec: z vyměřovacího základu 8% je příspěvek na politiku zaměstnanosti 0,4%
  • Zaměstnavatel: vyměřovací základ 26%, z toho příspěvek na politiku zaměstnanosti 1,2%
  • OSVČ: vyměřovací základ 34%, příspěvek na politiku zaměstnanosti 1,6%
p sp vek na politiku zam stnanosti1
Příspěvek na politiku zaměstnanosti
  • Státní správa sociálního zabezpečení realizuje jeho výběr a kontroluje správnost jeho odvodu
  • Vybírán společně s pojistným, přičemž je SSSZ povinna jej účetně oddělit tak, aby mohl být v rámci státního rozpočtu sledován odděleně
  • Vymezen zákonem č. 589/1992 Sb. o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
n rodn lisabonsk program 2005 2008
Národní Lisabonský program 2005-2008
  • Národní program reforem v ČR v souladu s EU, s cílem koordinace kroků, vedoucích ke stimulaci růstu konkurenceschopnosti a zaměstnanosti členských zemí EU
  • Cílem je zvýšit do konce roku 2008 celkovou míru zaměstnanosti na 66,4%, míry zaměstnanosti žen na 57,6% a míry zaměstnanosti starších zaměstnanců (nad 55 let) na 47,5%