170 likes | 273 Views
行为经济学及其对社会科学的影响. 张维迎在第二届中国青年经济学者论坛上的讲演(部分). 2002 年诺贝尔经济学奖. Daniel Kahneman: 心理学家(与其合作的另一位心理学家 Amos Tversky 未获奖 ) Van Smith: 实验经济学家. 社会科学与个人偏好. 社会科学是有关人的行为及人类组织的科学。不同的社会科学学科的区别不在于研究对象的差别,而在于分析方法的差别。 社会科学的一体化 有关人的偏好的假定:人们如何决策? 同情心与距离成反比 罗尔斯认为,在无知的状态下才不会有偏见. 传统经济学的偏好假定.
E N D
行为经济学及其对社会科学的影响 张维迎在第二届中国青年经济学者论坛上的讲演(部分)
2002年诺贝尔经济学奖 • Daniel Kahneman: 心理学家(与其合作的另一位心理学家Amos Tversky未获奖) • Van Smith: 实验经济学家
社会科学与个人偏好 • 社会科学是有关人的行为及人类组织的科学。不同的社会科学学科的区别不在于研究对象的差别,而在于分析方法的差别。 • 社会科学的一体化 • 有关人的偏好的假定:人们如何决策? • 同情心与距离成反比 • 罗尔斯认为,在无知的状态下才不会有偏见
传统经济学的偏好假定 • 效用定义在财富的状态上:U=U(x) • 收入的边际效用递减:dU/dx>0, d2U/dx2<0 • 决策的目标是最大化(期望)效用。 U(x) x
不确定性与期望效用函数 • 不确定性结果的效用,可以表达为确定结果的效用的期望值:效用函数对概率是线性的。 • V(p)=∑piU(xi), pi为xi出现的概率 • Prospect utility theory: 效用定义在财富的变化上而非财富的最终状态上。 • Framing problem: 认知心理学 • Non-linear: 风险(概率)是非线性的
风险决策 • 输赢的不对称性:当人们面临风险决策时,他们更在乎的是成功与失败,赢和输,财富的变化,而不是在乎财富的最终状态。比如,100元的财富损失导致的效用减少远大于100元受益的效用增加。 效用 损失 收益
咖啡杯实验 • 第一组,76人,每人得到一个咖啡杯,然后问是否愿意以其交换400克巧克力,结果89%的人不愿意; • 第二组,87人,每人得到400克巧克力,然后问是否愿意以其交换一个咖啡杯,结果90%的人不愿意。
基本结论 • 人们最在乎的是他们已经得到的东西 • “借锅容易还锅难” • 占用时间越长,失去的痛苦越大
为什么科斯定理不对 • 农场主有权:0 S 农场主的边际净损失 牧羊的边际利润 0 S P 牧养人放牧数量 牧养人有权:P S 科斯定理图解:初始产权安排具有中性
初始产权安排具有非中性 农场主边际净损失 牧养人WTP 农场主WTP 牧羊的边际利润 牧养人放牧数量 0 P S’ S S’’ 农场主产权:0-S’ 牧养人产权:P—S’’
市场交易与均衡价格 • 不愿买与不愿卖 • Kahneman-Knetsch-Thaler: coffee mugs and 6 USD in cash. Mug owners actually value the mugs at roughly twice as high a price as did cash holders. • 拥有的东西不愿卖,没有的东西不愿买,导致很多交易不能发生。
经济学的两大问题:效率与公平 • 效率:帕累托效率(总财富最大化标准);希克斯-卡尔多标准(补偿原理) • 流行的经济组织与初始分配有关(存在禀赋效应, endowment effect)。 • 传统经济学观点:分配-由bargaining power 决定;效率-技术性的;二者相互独立。
法律制度 • 财产法中的占有优先原则 • 合同法中的违约补偿:三种标准:预期损失补偿(大);依存损失补偿(中);恢复性补偿(小)。 • 激励的目的在于刺激效率。
激励制度:奖励与惩罚 • 奖励与惩罚是不对称的:惩罚带来的痛苦远大于奖励带来的快乐。 • 工资与奖金的不对称性。 • 提拔与降职(能上不能下)
劳动合同与公平 • 流行的工资、工作、利润等变成参照系(既得利益),改变起来非常困难,改变被认为不公平; • 比如,即使在失业增加时,削减工资也被认为是不公平的;削减奖金比削减工资更容易被接受; • 改变应该从新员工开始、从新业务开始; • 产品定价:打折而不减价、从新租住户开始提房租。 • 资本市场:赚了卖掉、亏了持有-行为金融学。 • 制度变革:在变革中预期损失者与预期收益者的积极性是不对称的,改革的困难在于既得利益者的反对
行为经济学的难题 • 如何解释endowment effect; • 时间维度; • 实验结果是否可以公理化; • 实验行为与真实行为是否一致。