La experiencia del plan sectorial de acci n para la promoci n del empleo juvenil perspectivas
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LA EXPERIENCIA DEL PLAN SECTORIAL DE ACCI N PARA LA PROMOCI N DEL EMPLEO JUVENIL Perspectivas - PowerPoint PPT Presentation


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LA EXPERIENCIA DEL PLAN SECTORIAL DE ACCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO JUVENIL Perspectivas . Elizabeth Cornejo Maldonado Directora General (e) de Promoción del Empleo. ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN. 1. La situación de los jóvenes en el mercado de trabajo. .

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La experiencia del plan sectorial de acci n para la promoci n del empleo juvenil perspectivas

LA EXPERIENCIA DEL PLAN SECTORIAL DE ACCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO JUVENILPerspectivas

Elizabeth Cornejo Maldonado

Directora General (e) de Promoción del Empleo


ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN

1

La situación de los jóvenes en el mercado de trabajo.

Identificando los problemas centrales

2

La acción estatal para la promoción del empleo juvenil

Optimizando la gestión

Avance en la ejecución de las acciones programadas en el PSAPEJ

3

Rindiendo cuentas

Planes Regionales de Empleo Juvenil

4

Gestión intergubernamental


1

¿Cuál es la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo?

¿Cuál es nuestra población juvenil?:

  • Aprox. 8 millones.

    • Urbana: 6

    • Rural: 2.

¿Cuántos jóvenes trabajan o buscan activamente empleo (PEA juvenil):

¿Cuántos jóvenes no trabajan ni buscan activamente empleo (INACTIVOS):

5 millones 400 mil jóvenes.

2 millones 600 mil jóvenes.


1

¿Cuántos jóvenes trabajan o buscan activamente empleo (PEA juvenil):

5 millones 400 mil jóvenes.

5 millones ocupados

432 Mil desempleados

subempleados

canasta básica

8 %

49 %

43 %


1

DESIGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO

68%

tasa de participación laboral

84 %

7,9%

2,3 %

tasa de desempleo

15%

protección social

30%

LAS DIFERENCIAS SE ACENTÚAN

Otras condiciones

urbano/rural

Mujer/hombre

pobreza

discapacidad

ex reclusos


1

DÉFICIT DE COMPETENCIAS PARA EL EMPRENDIMIENTO

47%

empleo dependiente

25%

20%

trabajador independiente

43%

2%

Declara ser patrón

7%


2

¿Cuál es la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo?

En resumen:

ALTA TASA DE INACTIVIDAD

MENOR PARTICIPACIÓN LABORAL

ALTA TASA DE DESEMPLEO

MENORES CONDICIONES DE TRABAJO

DESIGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO

DÉFICIT DE COMPETENCIAS PARA EL EMPRENDIMIENTO


2

La acción estatal para la promoción del empleo juvenil

Antes del PSAPEJ

Consultoría “Incentivos para la Contratación de Jóvenes”

PIP “Inserción al Mercado Laboral de Jóvenes en Riesgo de Exclusión Social de la Ciudad de Lima”.

PIP “Desarrollo de Capacidades Laborales de las Madres Jóvenes en Riesgo Social”.

Elaboración de instrumentos metodológicos del SOVIO.

Supervisión de la aplicación de la Ley de Modalidades Formativas Laborales

Tríptico de Indicadores Laborales, sobre Características de los jóvenes en Lima Metropolitana

Elaboración de Guías Profesionales Técnicas  y Pedagógicas 


A partir del PSAPEJ

EMPLEO

APOYO Y RECURSOS

DE LA COOPERACIÓN

OPTIMIZADOS

ACCIÓN SECTORIAL

ARTICULADA Y EFECTIVA

EMPLEABILIDAD

EMPRENDIMIENTO

EQUIDAD


¿Cómo se construyó el PSAPEJ?

  • Diciembre del 2007: Inicio. Planteamiento del marco general y la metodología para su desarrollo. Apoyo de la Oficina Subregional Andina de la OIT y el proyecto para la Promoción del Empleo Juvenil en América Latina – PREJAL.

  • 2008-2009: La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional asume el desarrollo de la versión final. Se difunde en Internet. Se reciben comentarios.

  • Agosto 2009: La culminación del plan ha sido apoyada por el Programa Conjunto Juventud, Empleo y Migración (OIT, UNFPA, OIM y PNUD)

  • 22 de setiembre de 2009: se aprueba el plan mediante R.M N° 272-2009-TR


OBJETIVOS DEL PLAN SECTORIAL

  • OBJETIVO GENERAL:

    • Desarrollar e implementar estrategias que permitan a los jóvenes construir trayectorias de trabajo digno y productivo.

  • OBJETIVOS ESPECÍFICOS :

    • Promover, incrementar y mejorar la inserción laboral productiva de los jóvenes. (EMPLEO).

    • Promover e incrementar el acceso a capacitación técnica de calidad para el empleo productivo. (EMPLEABILIDAD)

    • Incrementar y mejorar capacidades emprendedoras de los jóvenes y el desarrollo de sus emprendimientos. (EMPRENDIMIENTO).

    • Promover la igualdad de oportunidades de los jóvenes en el ámbito laboral. (EQUIDAD).



2

La acción estatal para la promoción del empleo juvenil

Se busca:

ABORDAR LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DEL EMPLEO JUVENIL

ACCIÓN ESTATAL ARTICULADA

OPTIMIZADORA DEL USO DE RECURSOS

EFICAZ EN EL LOGRO DE RESULTADOS


3

Avance en la ejecución de las acciones del PSAPEJ

Resultado 1: Los sistemas de asistencia e información de SENEP están adecuados a la problemática del empleo juvenil.

DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PORTAL EMPLEO JOVEN.

Primer Portal en internet del Perú especialmente diseñado para los jóvenes que buscan empleo. La ruta para que puedas acceder a el es: http://www.empleosperu.gob.pe/empleojoven/

APERTURA DE OFICINAS REGIONALES DEL SENEP

Existen 08 oficinas del SENEP implementadas e inauguradas en los departamentos de Tumbes, Arequipa, La Libertad (Trujillo), Ica (Chincha), Junín (La Oroya) y Lambayeque (Chiclayo), Ica(Ica), Junín (Huancayo) las cuales congregan en un solo lugar todos los servicios y programas de empleo para ayudar a las personas a encontrar trabajo.

25, 831 jóvenes colocados a través del SENEP hasta marzo 2011


3

Resultado 2: Se cuenta con un Sistema de Certificados Personales para el trabajo.

CERTIFICADO DE USO LABORAL PARA JÓVENES

Facilitar que los y las jóvenes obtengan las certificaciones que le permitan postular a una plaza laboral, optimizando el flujo de información laboral inter-e intra-instituciones del sector público (RENIEC, MTPE, SUNAT, MININTER, MINEDU, etc.) involucrados para la certificación de los y las jóvenes.

3000 jóvenes beneficiados: Lima, La Libertad, Arequipa


3

Resultado 4. Se cuenta con un Sistema de Indicadores sobre Migración Laboral Juvenil articulado a los productos y acciones del CIEM.

EJECUCIÓN DE LA PRIMERA ENCUESTA NACIONAL DENOMINADA: “JUVENTUD, EMPLEO Y MIGRACIÓN, 2009”. – ENJUV.

tiene por finalidad disponer de información estadística demográfica, social y económica de la población juvenil, que permita formular políticas de empleo, gestionar la migración laboral internacional y proporcionar asistencia técnica para jóvenes emprendedores


3

Resultado 5: Temática de empleo juvenil fortalecida en los OSEL.

PROMOCIÓN DE ESTUDIOS DE OFERTA Y DEMANDA DE EMPLEO JUVENIL EN LOS OSEL EN FUNCIONAMIENTO


3

Resultado 1: Se ha promovido la inserción laboral de los jóvenes en empleos temporales a través de Construyendo Perú.

A marzo de 2011: 68,488 jóvenes empleados temporalmente en proyectos de desarrollo local financiados por Construyendo Perú

A marzo de 2011: 54, 720 jóvenes participantes en Construyendo Perú reciben certificación de capacitación básica en competencias personales y sociales.


3

Resultado 3: Gestión de la Migración Laboral Juvenil

IMPLEMENTACIÓN DEL PORTAL INFOMIGRA

IMPLEMENTACIÓN DE LA PLATAFORMA PARA EL RETORNO PRODUCTIVO


EMPLEABILIDAD

3

Resultado 1: Se cuenta con un Programa Nacional de Empleabilidad Juvenil que integra acciones de capacitación técnica para el empleo productivo.

Acceso a la capacitación

Se ha implementado el piloto de PROJOVEN RURAL en los departamentos de Ayacucho, Cusco, Huánuco y Huancavelica: 663 jóvenes capacitados

Pertinencia de la capacitación

Calidad de la formación

17,495 Jóvenes que acceden a los servicios del programa


EMPLEABILIDAD

3

Resultado1: Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional – SOVIO fortalecido.

Acceso a la capacitación

DISEÑO DE NUEVO PROCESO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y DE INSTRUMENTOS PSICOLOGICOS PARA EL SERVICIO

Pertinencia de la capacitación

Calidad de la formación

El 2010 el SOVIO llegó a ejecutarse en 22 regiones: 47, 930 personas atendidas


EMPRENDIMIENTO

3

Resultado 1: Se mejoran las competencias de formadores en capacidades emprendedoras.

Decisión de emprender

ADAPTACIÓN DE MANUALES DE COMPETENCIAS EMPRESARIALES.

Acciones para emprender

Inicio del emprendimiento

ADAPTACIÓN

Crecimiento del emprendimiento

Se ha implementado el piloto de PROJOVEN EMPRENDEDOR: 945 jóvenes capacitados en el 2010

Al 2011: acumulados son 4, 323 jóvenes capacitados.


EQUIDAD

3

Resultado 1: Se ha promovido la toma de conciencia acerca de la igualdad y no discriminación de los jóvenes en el ámbito laboral, considerando las dimensiones de género, grupos étnicos, grupos en riesgo y personas con discapacidad.

Igualdad de oportunidades

(Género, etnicidad, jóvenes en riesgo y con discapacidad)

CONSULTORÍAS EN MARCHA: Diseñar e implementar una campaña de diseminación sobre igualdad de oportunidades orientada a modificar estereotipos de género, étnicos, de jóvenes en grupo de riesgo y de jóvenes con discapacidad, que generen desigualdades y discriminación en el ámbito laboral.

Se han realizado eventos de sensibilización y capacitación


Planes Regionales de Empleo Juvenil

4

ASISTENCIA TÉCNICA PARA EL DISEÑO DE PLANES REGIONALES DE EMPLEO JUVENIL

  • En el marco de la descentralización del Estado y la transferencia de competencias y funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a los Gobiernos Regionales se han realizado 02 talleres de asistencia técnica para la elaboración de Planes Regionales de Empleo Juvenil a las regiones de:

  • APURÍMAC

LAMBAYEQUE


Plan Regional de Empleo Juvenil

Plan Regional de Juventud

Plan Regional de Juventud

Empleo Juvenil

Reflexión: Plan Sectorial o Intersectorial

4

Plan regional

“intersectorial”

Plan regional

“sectorial”

Plan parcialmente intersectorial. Algunos actores: GDS

Plan sectorial inserto en un Plan intersectorial. Todos los actores

Plan totalmente intersectorial. Todos los actores

Plan sectorial. Actor: DRTPE

Plan Regional de Empleo Juvenil

Plan Regional de Empleo Juvenil


4

2. Diseño del Plan Regional de Empleo Juvenil.

  • 1. Conformación del Comité Técnico Regional del Plan.

  • 2. Elaboración del Diagnóstico del Empleo Juvenil.

  • 3. Diseño del Plan Regional.

  • 4.Validación del Plan Regional

  • 5. Aprobación formal del Plan Regional.

  • 6. Implementación del Plan regional


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