1 / 10

Empowering Diversity, Well-Being, and Development: Insights from the Cultural Institute

This presentation showcases the establishment and gifting initiatives led by cultural chief Pål Fidjestøl, focusing on creating value for diversity, well-being, and development. The general assembly, board structure, financial figures, and strategic goals are highlighted, emphasizing the importance of collaborations and sponsorships for enriching the region. Through strategic gifting, the aim is to enhance the overall quality of life in the region by promoting values such as diversity, well-being, and development. The foundation, SSF, also engages in service procurement and sponsorship decisions through regional and central gift committees. The text explores considerations for supporting local businesses, the role of the bank surplus distribution, and the criteria for determining the public benefit of funding requests. It emphasizes the partnership between the business sector and the foundation, encouraging joint efforts for community growth and skill enhancement in the Sogn og Fjordane region.

kelly-kirk
Download Presentation

Empowering Diversity, Well-Being, and Development: Insights from the Cultural Institute

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Presentasjon av stiftinga og gåveinstituttet kultursjef Pål Fidjestøl

  2. Verdiskaping for mangfald, trivsel og utvikling

  3. Generalforsamling Generalforsamling Styre Styre 94,12% 5,88% MNOK1.890 Forstandarskap Grunnkapital MNOK 270 Styre

  4. 1 2 3 4

  5. Felles profil og omdøme Sponsing banken Gåver stiftinga Gåver banken Samhandling Verdiskaping

  6. Gjennom gåvetildelingane skal vi gjere fylket til ein rikare og betre plass å vere, ved å fremje verdiar som mangfald, trivsel og utvikling.

  7. Stiftinga SSF Kjøp av tenester (bokføring, utbetaling, IKT, marknadsføring, leige kontor osb.) Gåver • 1. Kvalifisering • + 2. Vurdering • + 3. Prioritering • = innstilling Sponsing Gåvenemnder (Regionale & sentral) Vedtak i styret i stiftinga

  8. Gåver til næringsverksemd? • 2011: Næringsaktørar kan søkje om gåver – men må avklare disp. av evt. overskot i prosjektet • Gåvene skal ikkje vere konkurransevridande (i fylket) • Finanstilsynet har varsla utgreiing om allmennytte vs. Næringsverksemd v-2012 (berører skattefritaket) • Overskot frå bankdrifta skal tilbakeførast til regionen som har generert det – og næringslivet står for om lag halve verdiskapinga… • Det viktigaste spørsmålet for Sparebankstiftinga: er det omsøkte tiltaket allmennyttig?

  9. Næringslivet og Sparebankstiftinga • Aktiv medspelar – med stiftinga som «sweeper» • Allmennyttige sponsorobjekt og CSR-prosjekt i fylket kan få toppa si finansiering • Tilsagn på midlar frå næringslivet påverkar gåvetildelingane (styrkar tilliten til søkjarane si gjennomføringsevne) • Felles profilering av fylket og av einskilde tiltak for trivsel, utvikling og mangfold i Sogn og Fjordane • Andre felles tiltak på vegne av fylket/regionen? • Underliggande felles målsetting: Befolkningsvekst og kompetansetilførsel

More Related