Diapositive 1

3. ISO 14001: performance environnementale OHSAS 18001 :management de la santé et de la sécurité au travail ISO 9001: gestion de la qualité Améliorer les conditions de travail et un espace sécuritaire pour les collaborateurs et visiteurs. Orienter nos réflexions stratégiques vers des solutions de services respectueuses de l’environnement, visant à réduire notre empreinte écologique. Un bilan carbone est réalisé afin d’orienter les choix stratégiques et réduire l’empreinte écologique. Valorise 93 % des déchets Utilise du papier recyclé Utilise des lampes basse consommation dans ses nouveaux locaux N’utilise aucun plastique pour les emballages dans la chaîne logistique. Tente de réduire la consommation carburant de nos commerciaux (formation éco-conduite) ISO 14001: performance environnementale OHSAS 18001 :management de la santé et de la sécurité au travail ISO 9001: gestion de la qualité Améliorer les conditions de travail et un espace sécuritaire pour les collaborateurs et visiteurs. Orienter nos réflexions stratégiques vers des solutions de services respectueuses de l’environnement, visant à réduire notre empreinte écologique. Un bilan carbone est réalisé afin d’orienter les choix stratégiques et réduire l’empreinte écologique. Valorise 93 % des déchets Utilise du papier recyclé Utilise des lampes basse consommation dans ses nouveaux locaux N’utilise aucun plastique pour les emballages dans la chaîne logistique. Tente de réduire la consommation carburant de nos commerciaux (formation éco-conduite)

4. Depuis novembre 2010, nous avons signé la charte de la diversité en entreprise, en faveur de la non-discrimination et de la diversité. Aucun frein sur le profil des candidats afin de favoriser l’égalité des chances à l’emploi, y compris pour les travailleurs handicapés. La CGR Académie a pour finalité de former les futurs technico-commerciaux, itinérants et sédentaires de l’entreprise. La formation est dispensée sur une durée de 10 mois : 4 mois sont consacrés à la formation théorique et 6 mois sont consacrés à l’alternance (3 semaines sur le terrain et 1 semaine en formation). Le recrutement est fait sur entretien. CGR assure toute la formation technique. La formation théorique est assurée par le Cesi. Les étudiants valident un diplôme reconnu sur le marché du travail à la fi n de la formation. Depuis novembre 2010, nous avons signé la charte de la diversité en entreprise, en faveur de la non-discrimination et de la diversité. Aucun frein sur le profil des candidats afin de favoriser l’égalité des chances à l’emploi, y compris pour les travailleurs handicapés. La CGR Académie a pour finalité de former les futurs technico-commerciaux, itinérants et sédentaires de l’entreprise. La formation est dispensée sur une durée de 10 mois : 4 mois sont consacrés à la formation théorique et 6 mois sont consacrés à l’alternance (3 semaines sur le terrain et 1 semaine en formation). Le recrutement est fait sur entretien. CGR assure toute la formation technique. La formation théorique est assurée par le Cesi. Les étudiants valident un diplôme reconnu sur le marché du travail à la fi n de la formation.

5. CGR décide cette année de soutenir un athlète français qui partage les mêmes valeurs que la société, le Rémois Mahiedine Mekhissi. Il est spécialiste du 3000 m steeple. Son palmarès: en 2010, vice-champion de France du 3000m steeple, champion d'Europe espoir du 3000m steeple en 2007 à Debrecen, vice-champion olympique en 2008 à Pékin champion d'Europe en 2010 à Barcelone Compétitions à venir en 2011: championnat du monde en Corée en Sept En 2012: JO de londres CGR décide cette année de soutenir un athlète français qui partage les mêmes valeurs que la société, le Rémois Mahiedine Mekhissi. Il est spécialiste du 3000 m steeple. Son palmarès: en 2010, vice-champion de France du 3000m steeple, champion d'Europe espoir du 3000m steeple en 2007 à Debrecen, vice-champion olympique en 2008 à Pékin champion d'Europe en 2010 à Barcelone Compétitions à venir en 2011: championnat du monde en Corée en Sept En 2012: JO de londres