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南方人才网 亮出你的名片－如何制作简历林晓欢南方人才网招聘客户经理，内部讲师、高校就业指导讲师微信号：15018466951 邮箱：980703461@qq.com

主要内容 • 1、什么是简历及作用 • 2、企业如何筛选简历 • 3、制作简历前的准备 • 4、制作简历的原则 • 5、简历的内容 • 6、简历案例分析 • 7、投递简历注意事项

一、什么是简历及作用 • 1、简历，一种转换装置 • 简历是一种能将人转换成一种物体的灵巧装置。 • 这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。

一、什么是简历及作用 2、简历的作用 1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。 2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机会。 3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。

二、企业如何筛选简历 ? 十秒钟简历竖着看简历寻找关键词寻找关注点关注表达能力

二、企业如何筛选简历 ? • １、“十秒钟简历” 要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1～2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。

二、企业如何筛选简历 ? • ２、竖着看简历，寻找关键词 • 企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准： • (1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力 • 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。

二、企业如何筛选简历 ? • ３、寻找关注点” • 中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。 • 有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。

二、企业如何筛选简历 ? • ４、关注表达能力 • 符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。 • 简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。

最容易被淘汰的11种简历

当前简历的普遍问题 • 主次不分 • 重点不突出 • 包装良莠不齐（优优劣劣） • 简历太水

性格性格兴趣兴趣自我评估自我评估职业价值观职业价值观专业知识专业知识硬技能技能技能硬技能优点与缺点三、制作简历前的准备

硬性指标 公司发展情况、企业文化软性指标了解企业及招聘需求自我评估招聘部门、招聘流程招聘职位说明三、制作简历前的准备

条件1 技能要求1 条件2 技能要求2 招聘方求职者技能1 素质要求1 技能2 素质要求2 素质1 条件要求1 素质2 条件要求2 知已，自我评估知彼，了解招聘要求三、制作简历前的准备建议大家平时有空多留意各大人才网站的招聘信息, 了解哪些是自己能干,哪些是自己有兴趣又不会干的.

你所具备的（简历） • 教育背景 • 学术成绩 • 实习经历 • 项目经历 • 社会实践 • 个人技能 • 公司关注的（要求） • 沟通能力 • 分析能力 • 团队合作能力 • 抗压能力 • 语言能力 • 职位相关技能真实独特相关简洁关健词说话行为词说话数字说话结果说话四、制作简历的原则

一份完整的简历封面求职信（自荐信）简历内容五、简历的内容

封面设计注意： 简单明了不要做得过于花哨; 最好是自己设计的封面五、简历的内容

五、简历的内容

称呼求职信注意： 1.求职信长度不要超过一页； 2.如果熟悉应聘的职位，可适量运用相关行业职业述语； 3.在突出优势时，一定要与应聘职位的要求相联系，最好用量化的数字说明业绩； 4.避免重复使用简历中出现的语句。求职信格式正文结尾签名日期五、简历的内容求职信（自荐信）是呈递给招聘单位招聘人员的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。

五、简历的内容

出生年月 G F A J D E B C I H 性别籍贯姓名政治面貌个人情况联系电话学历、院校 E-MAIL 现居住地相片五、简历的内容案例分享

个人基本信息 写法二写法一张三女 1993年03月党员汉 1501-184-5606 daimin@vip.163.com 广州市天河区天河路198号精典大厦8楼

希望从事的行业、区域 求职意向希望从事的工作岗位希望得到的薪酬五、简历的内容

时间、学校、专业、学历 教育背景详细介绍相关课程设置按倒叙时间顺序写作五、简历的内容

求职意向 企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣，若无求职意向很可能会放在一边，所以要注明。求职意向人力资源部经理助理 • 教育背景时间＋学校＋学院＋专业 2009年9月至2013年7月华南师范大学主修人力资源管理专业

专业实践 志愿者实践社团实践校园志愿者活动社会公益性活动学生干部工作参与社团活动校内勤工俭学校园下乡实践专业实习寒暑假工课余兼职毕业实习五、简历的内容

工作经历(实习经历) (1)学校实践经历参考格式：时间＋组织(活动)名称＋职位＋工作内容＋绩效成果例1： 2012年12月组织2012年度华师管理学院营销论坛执行主任作为主要负责人之一，负责总体策划及组织工作，得到了各方面的高度评价，因表现突出被索尼公司聘请至市场部实习。例2：在学校的募捐活动中，从多家企业获得了捐赠，联络企业的管理层，电话游说捐赠人，帮助学校筹集到了比上一年度多20%的捐款。用数字说明问题

工作经历(实习经历) (2)培训经历若在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来说很重要，则一定要写上。比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。 (3)公司实习(工作)经历参考格式：时间段＋公司名称＋部门名称＋职位＋工作内容＋业绩例1：2011.07－2012.08 ××实业有限公司财务部(实习) (负责部门日常事务管理及销售数据处理等)

…… 特长奖奖励与荣誉荣誉称号学业奖五、简历的内容

兴趣爱好 计算机技能特长英语专业技能五、简历的内容

个人能力 (1)英语能力要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是口语水平的成绩或证书。 (2)计算机能力描述自己的计算机能力时不要只说“熟悉”、“了解”等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使用。 (3)其他能力若工作经验较少，可将你所掌握的一些技能和关键技术列出来。 (4)爱好与特长可写可不写，要写一定要写你的强项，要与你的求职意向有关。

简历案例分析

七、投递简历注意事项 越来越多的人通过求职网站来投递简历，也有越来越多的网络求职者抱怨网投简历的命中率极低。如果注意一下投递技巧，相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会。（一）写法 • 1、关于邮件标题和正文。　　　　虽然求职信不需要大家写的多么正式，但是最起码在邮件正文中注明你的姓名、学校、专业、毕业时间等基本信息，这样既可以节省HR的时间，也可以在HR这里留下一个初步的印象。

七、投递简历注意事项 • 2、关于简历　　　首先，由于很多企业邮箱的防火墙功能，有些附件会被过滤，所以最好能在邮件正文中附上一份自己简历的文本，而且在附件的简历名称上注明自己的名字 • 3、关于附件的名字为“××范本”的　　　我明白你的简历是刚刚套用模板写好的，但是请稍微敬业一点好不好。 • 4、关于邮件的措辞　　　没有人不喜欢听好听的，所以有时候在邮件中一个礼貌的措辞会给你带来意想不到的收获，细节很重要。

七、投递简历注意事项 （二）投法 • 1、老生常谈，你的简历不要万年不变。　　　求职意向——一定要把你投递的职位放在首位；工作经验——与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好——不用多废话了吧？ • 2、投递时间的掌握是一门学问，最后的杀招。如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层。

七、投递简历注意事项 • 2、投递时间，最后的杀招。投递时间的掌握是一门学问。如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层。

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