1 / 35

ทำอย่างไรจึงจะก้าวหน้าในอาชีพ สำหรับผู้ปฏิบัติงานพยาบาล

ทำอย่างไรจึงจะก้าวหน้าในอาชีพ สำหรับผู้ปฏิบัติงานพยาบาล. นางสาว ชรัสนิกูล ยิ้มบุญณะ และคณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช. นางศิริรัตน์ พิชิตชัยชาญ ประธานกรรมการฯ.

Download Presentation

ทำอย่างไรจึงจะก้าวหน้าในอาชีพ สำหรับผู้ปฏิบัติงานพยาบาล

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ทำอย่างไรจึงจะก้าวหน้าในอาชีพสำหรับผู้ปฏิบัติงานพยาบาลทำอย่างไรจึงจะก้าวหน้าในอาชีพสำหรับผู้ปฏิบัติงานพยาบาล นางสาว ชรัสนิกูล ยิ้มบุญณะ และคณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช

  2. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางศิริรัตน์ พิชิตชัยชาญ ประธานกรรมการฯ

  3. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาว ปรีดาภรณ์ สีปากดี ผู้ทรงคุณวุฒิ

  4. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวโสพิน สุวรกุล งานฯ กุมาร (เจ้าฟ้า 6 ) โทร. 5844-5 นางสมศรี แสงสว่างชัย งานฯ กุมาร (พัฒนาการเด็ก) โทร. 5843

  5. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวสารินท์ ตรีพนากร งานฯ จักษุฯ(ผะอบ 6 ) โทร. 7393-4 นางสุมาลี แสงมณี งานฯ จักษุฯโทร. 4120-1

  6. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางมนตบงกช กนกนันทพงศ์ งานฯ ตรวจรักษาผู้ป่วยนอก (OPD จักษุฯ) โทร. 7399,7400 นางศันสนีย์ อินทร์มีสุข งานฯ ตรวจรักษาผู้ป่วยนอก (OPD ศัลย์) โทร. 7355-6,9234

  7. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางวัลลภา สังฆโสภณ งานฯ พิเศษโทร. 8521 นางสาววิลาวัณย์ อาชวกุลเทพ งานฯ พิเศษโทร. 8585

  8. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวมณฑิชา กฤษบุญชู งานฯ ผ่าตัด (OPD อุบัติเหตุ)โทร. 7708 นางดารณี พิพัฒนกุลชัย งานฯ ผ่าตัดโทร. 7984

  9. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวจิราภรรณ ทองสุโชติ งานฯ รังสีวิทยาโทร. 8541

  10. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นายเรวัตร ออกแม้น งานฯ ศัลยศาสตร์ฯ(ฉก.10 ต.)โทร. 4356-7 นางสาวสุวภาพ จันทรสมบูรณ์ งานฯ ศัลยศาสตร์ฯโทร. 9202

  11. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวอัมพร คงจีระ งานฯ สูติศาสตร์ฯโทร.4741 นางสุจิตตรา พงศ์ประสบชัย งานฯ สูติศาสตร์ฯโทร. 8815

  12. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวเดือนน้อย ใบคำ งานฯ อายุรศาสตร์ฯ โทร.7700,7805 ต่อ104 นางสาวเปี่ยมลาภ โสภาษิต งานฯ อายุรศาสตร์ฯ โทร.7700,7805 ต่อ106

  13. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวชรัสนิกูล ยิ้มบุญณะ เลขานุการฯ งานวิจัยและสารสนเทศฯโทร.7811,9045 นางสาวราตรี ฉิมฉลอง ผู้ช่วยเลขานุการฯ งานวิจัยและสารสนเทศฯโทร.7811,9045

  14. นางสาว จันทนา นามเทพ งานวิจัยและสารสนเทศฯโทร.7811,9045 นางสาว ถนอมศรี สีหาโม้ เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป งานทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการพยาบาลฯ โทร 9063

  15. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของข้าราชการ VS พม.

  16. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

  17. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

  18. เปรียบเทียบ PN ข้าราชการ VS พม.

  19. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

  20. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

  21. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

  22. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

  23. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

  24. ผลงาน • ผลงานที่แสดงให้เห็นถึงทักษะ ความรู้ ความ สามารถ ความชำนาญ และผลสัมฤทธิ์ของงาน ▪ คู่มือปฏิบัติงาน ▪ นวัตกรรม ▪ งานวิเคราะห์/สังเคราะห์ ▪บทความวิชาการ ▪อื่นๆ

  25. ตัวอย่าง (ร่าง) คู่มือปฏิบัติงาน • บทที่ 1 : หลักการและเหตุผล วัตถุประสงค์ของคู่มือ ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ ขอบเขตหรือ ข้อจำกัด คำจำกัดความเบื้องต้น ข้อตกลงเบื้องต้น • บทที่ 2 : บทบาทหน้าที่รับผิดชอบลักษณะงานที่ปฏิบัติ โครงสร้างการบริหารจัดการ • บทที่ 3 : การทบทวนความรู้ตามหลักวิชาการเกี่ยวกับการ ปฏิบัติงาน • บทที่ 4 : ขั้นตอนการปฏิบัติงาน (flow chart) เทคนิคในปฏิบัติงาน เทคนิควิธีการให้ผู้รับบริการพึงพอใจ การติดตาม ประเมินผล • บทที่ 5 : ปัญหา อุปสรรค แนวทางแก้ไข ในการปฏิบัติงาน ข้อเสนอแนะ บรรณานุกรม ภาคผนวก (ถ้ามี)

  26. ตัวอย่าง (ร่าง) นวัตกรรม/สิ่งประดิษฐ์ ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา • วัตถุประสงค์ • อุปกรณ์ที่ใช้ • ขั้นตอนการดำเนินการ • วิธีการปฏิบัติการพยาบาลนั้น วิธีการใช้ สิ่งประดิษฐ์นั้น • การประเมินผล • บรรณานุกรม

  27. ตัวอย่าง (ร่าง) งานวิเคราะห์/งานสังเคราะห์ • ความสำคัญหรือความจำเป็น • วัตถุประสงค์ • ตัวชี้วัด • ความรู้ตามหลักวิชาการเกี่ยวกับเรื่องที่วิเคราะห์/สังเคราะห์ • วิธีการดำเนินงาน • การเก็บข้อมูลก่อนการแก้ไขปัญหา • แนวทางการปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหา • การเก็บข้อมูลหลังการแก้ไขปัญหา • วิจารณ์ • ข้อเสนอแนะ แนวทางปฏิบัติเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาอีก ควรเขียนให้เป็นแนวคิดของตัวเอง และมีการอ้างอิงสนับสนุนแนวคิดนั้นๆ

  28. ผลงาน ทั้งนี้ ผลงานที่นำเสนอเพื่อพิจารณา จะต้อง • มิใช่ผลงานที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาหรือการฝึกอบรม (๒) มิใช่ผลงานเดิมที่เคยใช้ในการประเมินแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นมาแล้ว (๓) ระบุการมีส่วนร่วมและมีคำรับรองจาก ผู้มีส่วนร่วม กรณีที่เป็นผลงานร่วม

  29. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน “ชำนาญงาน” ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง จนท.บริหาร หัวหน้าฝ่ายฯ ผอ.รพ. คณบดี มหาวิทยาลัย เตรียม 1. พม.01,02,03, แผนภูมิ 2 ชุดพร้อมพม.06 และผลงาน 1ชุด ส่งมหาวิทยาลัย 2. พม.01,02,03, แผนภูมิ 1ชุดพร้อมพม.06 และผลงาน 1ชุด ส่งงานฯ ทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบเอกสารเสนอหน.ฝ่ายฯ ทำบันทึกขอเสนอแต่งตั้งอนุกรรมการระดับส่วนงาน กบค. พิจารณา ถ้าอนุมัติเสนอขอแต่งตั้ง อธิการบดี ออกคำสั่งแต่งตั้ง แต่งตั้งอนุกรรม- การระดับส่วนงานเสนอผลการประเมินต่อ กบค. เสนอ ผอ.รพ. เสนอคณบดี ดำเนินการแจ้งผู้ขอกำหนดตำแหน่ง รับทราบ กรณีผ่านเซ็นรับคำสั่งทำบัตรประจำตัวใหม่ รับทราบ รับทราบ รับทราบ

  30. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน “ชำนาญการ” ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง จนท.บริหาร หัวหน้าฝ่ายฯ ผอ.รพ. คณบดี มหาวิทยาลัย แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิ เตรียม 1. พม.01,02,03, แผนภูมิ 2 ชุดพร้อมพม.06 และผลงาน 1ชุด ส่งมหาวิทยาลัย 2. พม.01,02,03, แผนภูมิ 1ชุดพร้อมพม.06 และผลงาน 1ชุด ส่งงานฯ ทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบเอกสารเสนอหน.ฝ่ายฯ ทำบันทึกขอเสนอแต่งตั้งอนุกรรมการระดับส่วนงาน -แต่งตั้งอนุกรรม- การระดับส่วนงาน -เสนอผลการประเมินต่อ มหา วิทยาลัย. เสนอ ผอ.รพ. เสนอคณบดี อนุกรรมการมหาวิทยาลัยพิจารณาผลการประเมิน เสนอผลต่อ กบค.เพื่ออนุมัติ ดำเนินการแจ้งผู้ขอกำหนดตำแหน่ง อธิการบดี ออกคำสั่งแต่งตั้ง รับทราบ กรณีผ่านเซ็นรับคำสั่งทำบัตรประจำตัวใหม่ รับทราบ รับทราบ รับทราบ

  31. การส่งเสริม สนับสนุน • จัดประชุมชี้แจงหลักเกณฑ์การขอกำหนดตำแหน่ง • จัดประชุมให้ความรู้ในการเขียนผลงานวิชาการประเภทต่างๆ ตลอดจน การเขียนแบบประวัติ • สร้างทีมงานและพัฒนาศักยภาพของกรรมการ (กลุ่มย่อย) ในแต่ละงานการพยาบาลฯ เพื่อเพิ่มจำนวนผู้ช่วยเหลือ

  32. การส่งเสริม สนับสนุน • เปิดคลินิกชำนาญการ เพื่อให้คำปรึกษา : สถานที่ งานวิจัยและสารสนเทศการพยาบาล ตึก 84 ปี ชั้น 2 ฝ่ายการพยาบาล ฯ เวลาทำการ จันทร์ เวลา 13.00 – 16.30 น. กรุณาโทรนัดหมายล่วงหน้า 7811,9045 • คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯ ของแต่ละงาน

  33. การส่งเสริม สนับสนุน • กลุ่ม Buddyโดยให้ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งแล้ว มีประสบการณ์ในการขอกำหนดตำแหน่ง มีความยินดี เต็มใจ ให้ความช่วยเหลือผู้ที่กำลังจะขอกำหนดตำแหน่งทั้งด้านการเขียนผลงานวิชาการ แบบประวัติ และที่สำคัญคือการสร้างกำลังใจในลักษณะพี่ช่วยน้อง เพื่อนช่วยเพื่อน นัดทำผลงานด้วยกัน ทำให้มีเพื่อน มีแรงจูงใจในการทำผลงาน 1. สถานที่งานวิจัยและสารสนเทศการพยาบาล ตึก 84 ปี ชั้น 2 ฝ่ายการพยาบาล ฯ เวลาทำการจันทร์ เวลา 13.00 –17.00 น. โทรนัดหมายล่วงหน้า7811,9045 2.หอผู้ป่วยที่สังกัดซึ่งมีผู้ที่ได้รับการกำหนดตำแหน่งปฏิบัติงานอยู่

  34. ขอให้ถือผลประโยชน์ ส่วนตัวเป็นที่ 2 ประโยชน์ของเพื่อนมนุษย์เป็นกิจที่ 1 ลาภ ทรัพย์ และเกียรติยศจะตกแก่ท่านเอง ถ้าท่านทรงธรรมะแห่งอาชีพไว้ให้บริสุทธิ์ (พระราชดำรัสของสมเด็จพระราชบิดา)

  35. thank you and Good luck

More Related