ยินดีต้อนรับบุคลากรใหม่ สู่ครอบครัวคณะแพทยศาสตร์

ยินดีต้อนรับบุคลากรใหม่ยินดีต้อนรับบุคลากรใหม่ สู่ครอบครัวคณะแพทยศาสตร์

คณะผู้บริหารคณะแพทยศาสตร์คณะผู้บริหารคณะแพทยศาสตร์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์

รองคณบดี

ผู้ช่วยคณบดี

ประวัติความเป็นมา คณะแพทยศาสตร์ • 18 มกราคม พ.ศ. 2537 ครม.มีมติให้จัดตั้ง คณะแพทยศาสตร์ • พ.ศ. 2542 ได้จัดตั้งศูนย์วิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ • พ.ศ. 2543 เปลี่ยนชื่อศูนย์วิจัยฯ เป็น สถาบันวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ • 11 พฤษภาคม พ.ศ. 2543 จัดตั้งกองทุนศูนย์โรคหัวใจ มหาวิทยาลัยนเรศวร • 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2545 เปิดให้บริการรักษาพยาบาลแก่บุคลากร และนิสิตนักศึกษาของมหาวิทยาลัย • 20 สิงหาคม พ.ศ. 2546 สมเด็จพระเจ้าพี่นางเธอเจ้าฟ้ากัลยาณิวัฒนา กรมหลวงนราธิวาสราชนครินทร์ ทรงวางศิลาฤกษ์พระราชานุสาวรีย์สมเด็จพระมหิตลาธิเบศร อดุลยเดชวิกรมพระบรมราชนก • 1 ธันวาคม พ.ศ. 2546 สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารีพระราชทานนาม • “อาคารสิรินธร” และทรงเปิดอาคารสิรินธรและพระราชานุสาวรีย์ฯ • 26 มีนาคม พ.ศ. 2548 เปลี่ยนชื่อสถาบันวิจัยฯ เป็น โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร • 1 ตุลาคม พ.ศ. 2548 สภามหาวิทยาลัยได้มีมติให้รวมโรงพยาบาลเป็นส่วนหนึ่งของคณะแพทยศาสตร์

วิสัยทัศน์คณะแพทยศาสตร์วิสัยทัศน์คณะแพทยศาสตร์ เป็นโรงเรียนแพทย์ที่มีมาตรฐานสากล มีเครือข่ายพันธมิตรที่เข้มแข็ง สร้างเสริมสุขภาพคนไทยและเอเชีย

พันธกิจคณะแพทยศาสตร์ เป็นโรงเรียนแพทย์ที่ผลิตบัณฑิต ที่มีคุณภาพ คุณธรรมและจริยธรรมให้บริการสุขภาพได้มาตรฐานดำเนินการวิจัย และบริการวิชาการเพื่อตอบสนองความต้องการของชุมชนและสังคม

Core Values ค่านิยมองค์กรคณะแพทยศาสตร์ Discipline (มีวินัย) Transparency (โปร่งใส) Merit (ใจเมตตา)

Core Competency • การทำงานอย่างมีคุณภาพ • การมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร • การทำงานเป็นทีม • มีวินัย • การบริการที่ดี

สมรรถนะหลักของคณะแพทยศาสตร์สมรรถนะหลักของคณะแพทยศาสตร์ การทำงานอย่างมีคุณภาพ บุคลากรมีการทำงานโดยใช้กระบวนการ PDCA นำไปสู่การพัฒนาองค์กร มีวินัย รู้หน้าที่ความรับผิดชอบของตนเองที่ได้รับมอบหมาย มาทำงานตรงต่อเวลา และแต่งกายถูกระเบียบมีการติดป้ายชื่อแสดงตน ปฏิบัติตามวินัยขององค์กรอย่างเคร่งครัด ประพฤติตามระเบียบ วางตนเหมาะสมเป็นตัวอย่างที่ดีแก่ผู้อื่น

สมรรถนะหลักของคณะแพทยศาสตร์สมรรถนะหลักของคณะแพทยศาสตร์ การทำงานเป็นทีม สร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นได้ ทำงานในส่วนที่รับผิดชอบสำเร็จ สนับสนุนการตัดสินใจ รับฟังความคิดเห็น ประสานและส่งเสริมสัมพันธภาพอันดีในทีม แสดงน้ำใจให้ความช่วยเหลือแก่เพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอ ส่งเสริมขวัญกำลังใจของทีมเพื่อรวมพลังกันในการปฏิบัติภารกิจต่างๆ ให้บรรลุผล

สมรรถนะหลักของคณะแพทยศาสตร์สมรรถนะหลักของคณะแพทยศาสตร์ การมีส่วนร่วมในองค์กร เสียสละเวลาส่วนตัว เพื่องานส่วนรวม อาสาเข้าร่วมกิจกรรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร ตลอดจนจูงใจ เป็นแบบอย่างที่ดี ก่อให้เกิดค่านิยม/วัฒนธรรมขององค์กร

สมรรถนะหลักของคณะแพทยศาสตร์สมรรถนะหลักของคณะแพทยศาสตร์ การบริการที่ดี มีความตั้งใจและแสดงออกถึงพฤติกรรมในการใหบริการที่ตอบสนองความตองการ และความคาดหวังของผูรับบริการเพื่อใหเกิดความพึงพอใจ

ยุทธศาสตร์การพัฒนาคณะแพทยศาสตร์ยุทธศาสตร์การพัฒนาคณะแพทยศาสตร์ 1. ยุทธศาสตร์ด้านการวิจัย “พัฒนาศักยภาพการวิจัยแบบองค์รวม ให้เป็นคณะแพทยศาสตร์วิจัยที่มีชุมชนเป็นฐาน” 2. ยุทธศาสตร์ด้านการเรียนการสอนและผลิตบัณฑิต “สร้างบัณฑิตที่มีคุณภาพ และแสดงความสามารถในระดับประเทศ และเอเชีย” 3. ยุทธศาสตร์ด้านบริการวิชาการและวิชาชีพ “สร้างเครือข่ายนวัตกรรมบริการวิชาการ วิชาชีพ การบริหารจัดการ และเทคโนโลยี ที่แก้ปัญหาสุขภาพชุมชน” 4. ยุทธศาสตร์ด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม “เป็นผู้นำการประยุกต์ภูมิปัญญาชาติ เพื่อสร้างสุขภาวะ” 5. ยุทธศาสตร์ด้านการพัฒนาการศึกษาในชุมชน “แลกเปลี่ยนองค์ความรู้กับชุมชน เพื่อพัฒนาชุมชนนักปฏิบัติ” 6. ยุทธศาสตร์ด้านการแก้ปัญหาสังคม “รับผิดชอบต่อสังคมให้โลกพ้นจากภัยพิบัติ (โลกร้อน)”

สิ่งที่บุคลากรทุกคนพึงปฏิบัติเมื่อเริ่มงานสิ่งที่บุคลากรทุกคนพึงปฏิบัติเมื่อเริ่มงาน บัตรพนักงานคณะแพทยศาสตร์ และการสแกนนิ้วมือ ติดต่อ :งานทรัพยากรบุคคล (เมล์) โทร.5592 ทำบัตรประกันสังคม ติดต่อ:งานทรัพยากรบุคคล (พี่ต๊อก) โทร.5591 ขอ User เพื่อเข้าเครื่องคอมพิวเตอร์ ติดต่อ:งานทรัพยากรบุคคล (ฟาง) โทร.5592 เปิดบัญชีธนาคารกรุงศรีอยุธยา เพื่อโอนเงินเดือนเข้าบัญชี ติดต่อ:งานทรัพยากรบุคคล (ฟาง) โทร.5592

ค่าตอบแทน เงินเดือน + ค่าครองชีพ เงินค่าตอบแทนพิเศษรายเดือน (อายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป)

กฎระเบียบ เวลาในการปฏิบัติงาน 1. สายสนับสนุนบริการ คือ เวลา 08.30 - 16.30 น. 2. สายบริการรักษาสุขภาพ/สายปฏิบัติการ ดังนี้ 2.1 เวลาปกติ เวลา 08.00 - 16.00 น. และ 08.30 - 16.30 น. 2.2 ผลัดเช้า เวลา 08.00 - 16.00 น. 2.3 ผลัดบ่าย เวลา 16.00 - 24.00 น. 2.4 ผลัดดึก เวลา 24.00 - 08.00 น. โดยปฏิบัติงาน 1 ผลัด เท่ากับ 1 วันทำการ

การปฏิบัติงาน • สแกนนิ้ว เข้า-ออก ณ จุดสแกนนิ้วมือ ชั้น 1 • หากสแกนนิ้วมือไม่ผ่าน ให้ลงเวลาในสมุดลงเวลาและกรอกแบบบันทึกการสแกนนิ้วมือไม่ผ่าน • กรณีมาสาย/กลับก่อน/ไม่สแกนนิ้วมือ/ไม่ได้ลงเวลา จำนวน 6-10 ครั้งต่อเดือน จะถูกหักเงินค่าตอบแทนพิเศษ 50%ในแต่ละเดือน • กรณีมาสาย/กลับก่อน/ไม่สแกนนิ้วมือ/ไม่ได้ลงเวลา จำนวน 11 ครั้ง ขึ้นไปต่อเดือน จะถูกหักเงินค่าตอบแทนพิเศษ 100% ในแต่ละเดือน

สิทธิการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยสิทธิการลาของพนักงานมหาวิทยาลัย สิทธิการลาของพนักงานมหาวิทยาลัย (สายวิชาการ สายบริการ) แบ่งออกเป็น 7ประเภท ดังนี้ 1.1 ลาป่วยไม่เกิน 60 วันทำการ 1.2 ลาคลอดบุตรไม่เกิน 90 วัน 1.3 ลากิจส่วนตัวไม่เกิน 45 วันทำการ 1.4 ลาพักผ่อนไม่เกิน 10 วันทำการ หรือไม่เกินสิทธิที่สะสม 1.5 ลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์ไม่เกิน 60 วัน 1.6 ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพลไม่เกิน 60 วัน 1.7 ลาติดตามคู่สมรส

สิทธิการลาของพนักงานราชการสิทธิการลาของพนักงานราชการ • การลาป่วย มีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ผู้มีอำนาจอนุญาตอาจสั่งให้มีใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลที่ทางราชการรับรองประกอบการลาหรือประกอบการพิจารณาอนุญาตก็ได้ • การลาคลอดบุตร มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 90 วัน • การลากิจส่วนตัว มีสิทธิลากิจส่วนตัวได้ปีละ ไม่เกิน 10 วัน • การลาพักผ่อน มีสิทธิลาพักผ่อนปีละ 10 วันทำการ สำหรับในปีแรกที่ได้รับ การจ้างเป็นพนักงานราชการยังไม่ครบ 6 เดือน ไม่มีสิทธิลาพักผ่อน • การลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร เข้ารับการระดมพล หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมาย ว่าด้วยการรับราชการทหาร เมื่อพ้นจากการเข้ารับการตรวจเลือกหรือเตรียมพล ให้รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงาน ภายใน 7 วัน

สิทธิการลาของลูกจ้างชั่วคราวสิทธิการลาของลูกจ้างชั่วคราว สิทธิการลาของลูกจ้างชั่วคราว ในปีงบประมาณหนึ่ง มีสิทธิ์ลาทุกประเภทรวมกัน (ลากิจ+ลาป่วย+ลาอุปสมบท) ไม่เกิน 15 วัน ในกรณีที่เริ่มปฏิบัติงานในปีงบประมาณแรก มีสิทธิ์ลาทุกประเภทรวมกัน ไม่เกิน 8 วัน ลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 45 วัน หากลาเกินสิทธิ์ จะงดการจ่ายค่าจ้างในส่วนที่เกิน

แนวทางการปฏิบัติ • ลาผ่านผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น และยื่นใบลาล่วงหน้า ณ งานทรัพยากรบุคลากร ก่อนการลา อย่างน้อย 3 วัน แต่ไม่เกิน 7 วัน • กรณีลาไปต่างประเทศ ต้องยื่นเรื่องล่วงหน้า อย่างน้อย 1 เดือน • นับวันลาตามปีงบประมาณ

การกรอกใบลา Online • http://www.med.nu.ac.th/2008/ • IT service • ระบบลา online • ใส่ชื่อ รหัสผ่าน (USER) • กรอกใบลา • เลือกประเภทการลา • กรอกใบลา/บันทึก • ปริ้นท์ใบลา • ผ่านความเห็นชอบตามลำดับชั้น

การแต่งกาย สายบริการ/สายปฏิบัติการ สวมชุดฟอร์มตามระเบียบ สายสนับสนุนบริการ (ร่าง) - วันจันทร์ ผู้หญิง สวมเสื้อสีเหลืองกับกระโปรงหรือกางเกงสุภาพ (สีดำ เทา กรมท่า) สวมเสื้อสูทคณะแพทยศาสตร์ ผู้ชาย สวมเสื้อสีเหลืองกับกางเกงสุภาพ (สีดำ เทา กรมท่า) สวมเสื้อสูทคณะแพทยศาสตร์ - วันอังคาร ผู้หญิง สวมเสื้อสีชมพูกับกระโปรง หรือกางเกงสุภาพ (สีดำ เทา กรมท่า) ผู้ชาย สวมเสื้อสีชมพูกับกางเกงสุภาพ (สีดำ เทา กรมท่า) วันพุธ ผู้หญิง/ผู้ชาย สวมเสื้อสีเขียว กางเกงกีฬาหรือกางเกงสุภาพ (สีดำ เทา กรมท่า) พร้อมเสื้อแจ็คเก็ต วันพฤหัสบดี ผู้หญิง/ผู้ชาย สวมชุดสุภาพ วันศุกร์ ผู้หญิง/ผู้ชาย สวมชุดผ้าไทย

สวัสดิการ สิทธิประกันสังคม สิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม แบ่งออกเป็น 7 กรณีดังนี้ • กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายที่ไม่เกี่ยวกับการทำงาน • กรณีคลอดบุตร • กรณีทุพพลภาพ • กรณีเสียชีวิต • กรณีสงเคราะห์บุตร • กรณีชราภาพ • กรณีว่างงาน

สิทธิการเบิกเงินสวัสดิการ จากคณะแพทยศาสตร์และมหาวิทยาลัยนเรศวร หมายเหตุ:การขอรับสวัสดิการสงเคราะห์ต่างๆ ให้ดำเนินการ ภายใน 45 วัน

สวัสดิการต่างๆ • ตรวจสุขภาพประจำปี • โดยลดหย่อนค่าห้อง และค่าอาคาร • บุคลากร ลดหย่อน 100% ในวงเงิน 10,000 บาทต่อปี • ญาติสายตรง ลดหย่อน 100% ในวงเงิน 5,000 บาทต่อปี • รถรับ – ส่งบุคลากร (รถตู้คณะแพทย์ศาสตร์ และรถบัสมหาวิทยาลัย) • จัดหาเครื่องแต่งกาย • ห้องพักสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน • ห้องพักของบุคลากรมหาวิทยาลัยนเรศวร ติดต่อที่ กองอาคารสถานที่ โทร.8014 • ห้องพักสำหรับบุคลากรสายวิชาชีพ • หอพักของโรงพยาบาล จัดไว้ 2 แห่ง คือ มน.นิเวศน์ 6 และหอพักนิสิตแพทย์ เสียค่าใช้จ่ายค่าหอพัก 1,000 บาท/เดือน

สวัสดิการต่างๆ • สมัครสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์ (มศว.) ต้องเป็นข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัย ติดต่อสอบถามรายละเอียด และสมัครด้วยตนเอง ที่สำนักงานสหกรณ์ออมทรัพย์ (มศว.) อาคารมิ่งขวัญ ชั้น 2 โทร. 1127 • สมัครสมาชิกสโมสรข้าราชการ และลูกจ้าง บุคลากรทุกคน ที่สนใจติดต่อสอบถามรายละเอียด และสมัครด้วยตนเอง ที่สำนักงานสโมสร อาคารมิ่งขวัญ ชั้น 1 โทร. 1119

สวัสดิการต่างๆ • สมัครสมาชิก ช.พ.ค. (ฌาปนกิจสงเคราะห์ช่วยเพื่อนครูและบุคลากรทางการศึกษา) • สมัครสมาชิก ช.พ.ส. (ฌาปนกิจสงเคราะห์ช่วยเพื่อนครูและบุคลากรทางการศึกษาในกรณี คู่สมรสสมาชิกที่ถึงแก่กรรม) บุคลากรทุกคน สามารถสมัครเป็นสมาชิก ช.พ.ค., ช.พ.ส. ได้ที่สำนักงาน สก.สค. จังหวัดพิษณุโลก (0-5523-5298) สอบถามรายระเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน่วยบริหารค่าตอบแทนและประเมินผล โทร. 5012

เครื่องราชอิสริยาภรณ์เครื่องราชอิสริยาภรณ์ • พนักงานมหาวิทยาลัยปฏิบัติงานครบ 5 ปี จะได้รับการเสนอเครื่องราชอิริยาภรณ์ตั้งแต่ เบญจมาภรณ์มงกุฎไทย (บ.ม.)-จัตุรถาภรณ์ช้างเผือก (จ.ช.) เว้นชั้นตราละ 5 ปี • พนักงานมหาวิทยาลัยมาจากข้าราชการ ปฏิบัติงานครบ 5 ปี จะได้รับการเสนอรับเครื่องราชอิริยาภรณ์ต่อจากเดิมได้จนถึง จัตุรถาภรณ์ช้างเผือก (จ.ช.) เว้นชั้นตราละ 5 ปี

การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานมหาวิทยาลัยการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานมหาวิทยาลัย ในส่วนของคณะแพทยศาสตร์ * ประเมินผลการปฏิบัติงาน ในช่วงสิ้นปีงบประมาณ นั้น ๆ ในส่วนของมหาวิทยาลัย * พนักงานมหาวิทยาลัย จะต้องทดลองงาน 6 เดือน

การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ในส่วนของคณะแพทยศาสตร์ * ประเมินผลการปฏิบัติงาน ปีละ 2 รอบ ในส่วนของมหาวิทยาลัย • จะดูจากผลการประเมิน ครั้งที่ 1 และ 2 เพื่อจัดส่งให้กับมหาวิทยาลัย

การประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจ้างชั่วคราวการประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจ้างชั่วคราว • ปฏิบัติงาน ครบ 3 เดือน จะถูกประเมินผลการปฏิบัติงาน แบบ 360 องศา 1 ครั้ง • ในช่วงสิ้นงบประมาณจะถูกประเมินผลการปฏิบัติงานปีละ 1 ครั้ง • นำผลการประเมินทั้ง 2 ครั้ง มาประกอบการพิจารณาในการ ต่อสัญญาจ้างในปีงบประมาณ ต่อไป

การจัดทำแบบกรอกภาระงานการจัดทำแบบกรอกภาระงาน พนักงานมหาวิทยาลัยและพนักงานราชการ • ในส่วนของมหาวิทยาลัย จัดส่ง 1 ครั้งเมื่อครบกำหนดทดลองงาน • ในส่วนของคณะแพทยศาสตร์ จัดส่งตามปีงบประมาณ นั้นๆ ลูกจ้างชั่วคราว • เมื่อปฏิบัติงานครบ 3 เดือน จัดส่ง 1 ครั้ง • ในช่วงสิ้นปีงบประมาณ จัดส่ง 1 ครั้ง เพื่อประกอบการพิจารณา ในการต่อสัญญาจ้างในปีงบประมาณ ต่อไป

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล บุคลากรสามารถขอไป ฝึกอบรม / ดูงานได้ตามความต้องการขององค์กร โดยพิจารณาจากสมรรถนะตามตำแหน่ง สนับสนุนการอบรมระยะสั้น เฉพาะทาง (ความเชี่ยวชาญในงาน) สนับสนุนทุนการศึกษาต่อระยะยาวในทุกระดับ บุคลากรที่มีอายุงาน 3 ปีขึ้นไป สนับสนุนตลอดหลักสูตรไม่เกิน 100,000 บาท

โครงการพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ • โครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ • โครงการพัฒนาคุณภาพตามมาตรฐาน HA สำหรับบุคลากรใหม่ • โครงการพัฒนาองค์กร(OD) • โครงการพัฒนาพฤติกรรมบริการสู่ความเป็นเลิศ • โครงการบริหารความเสี่ยง • โครงการซ้อมแผนอัคคีภัย • อบรมการใช้คอมพิวเตอร์และระบบเครือข่ายขั้นพื้นฐานและขั้นสูง

โครงการพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ (ปฏิบัติการ) เพิ่มเติม • อบรมมาตรฐานคุณภาพและ SPA • อบรมมาตรฐานระบบการควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล • อบรมเชิงปฏิบัติการเรื่อง การเตรียมแผนรับอุบัติภัยหมู่ • พัฒนาสมรรถนะของบุคลากรฝ่ายการพยาบาล • อบรมฟื้นฟูความรู้สำหรับผู้ช่วยเหลือคนไข้

การลาศึกษาต่อ ทำบันทึกขอความขอเข้ารับการสอบ/คัดเลือกเพื่อศึกษาต่อ ทำเรื่องขออนุมัติลาศึกษาต่อทั้งในเวลา นอกเวลาราชการและบางเวลา ที่งานทรัพยากรบุคคล โทร. 5010 เมื่อสำเร็จการศึกษา ให้มารายงานตัวทันที และนำวุฒิการศึกษามาปรับ/เพิ่มวุฒิการศึกษาในทะเบียนประวัติกับทางมหาวิทยาลัย(กรณีขอลาศึกษาต่อเท่านั้น)

การดาวน์โหลดเอกสาร www.med.nu.ac.th >> คลิกดาวน์โหลดเอกสารภายใน หรือ>> สำนักงานเลขานุการ >> งานทรัพยากรบุคคล >> ไฟล์ปฐมนิเทศบุคลากร >> แบบกรอกภาระงาน

บรรยากาศดี ๆ จะมีให้กับองค์กร • ยิ้มแย้ม • ทักทาย • สวัสดี

ยินดีต้อนรับบุคลากรใหม่ สู่ครอบครัวคณะแพทยศาสตร์

ยินดีต้อนรับบุคลากรใหม่ สู่ครอบครัวคณะแพทยศาสตร์

Presentation Transcript