25 czerwiec 2013 rok n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
25 czerwiec 2013 rok PowerPoint Presentation
Download Presentation
25 czerwiec 2013 rok

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 18

25 czerwiec 2013 rok - PowerPoint PPT Presentation


  • 83 Views
  • Uploaded on

WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY JAKO PODSTAWA BUDOWANIA MOTYWACYJNEGO I SPRAWIEDLIWEGO SYSTEMU WYNAGRODZEŃ Józef Natonek Prezes Zarządu MPWiK Spółka z o.o. 25 czerwiec 2013 rok. Stan przed wdrożeniem projektu. Roszczenia pracowników dotyczące podwyżek. Stan przed wdrożeniem projektu.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about '25 czerwiec 2013 rok' - kass


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
25 czerwiec 2013 rok

WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY JAKO PODSTAWA BUDOWANIA MOTYWACYJNEGO I SPRAWIEDLIWEGO SYSTEMU WYNAGRODZEŃ Józef NatonekPrezes Zarządu MPWiK Spółka z o.o.

25 czerwiec 2013 rok

stan przed wdro eniem projektu
Stan przed wdrożeniem projektu

Roszczenia pracowników dotyczące podwyżek

stan przed wdro eniem projektu1
Stan przed wdrożeniem projektu

Zaburzenia w relacjach płac

stan przed wdro eniem projektu2
Stan przed wdrożeniem projektu

Brak jasnych kryteriów awansu

etapy wdra anego projektu
Etapy wdrażanego projektu

ETAP

1

Analiza pracy i procesów przebiegających w firmie

etapy wdra anego projektu1
Etapy wdrażanego projektu

ETAP

2

Wartościowanie stanowisk pracy

etapy wdra anego projektu2
Etapy wdrażanego projektu

ETAP

3

Analiza rynku wynagrodzeń w branży

etapy wdra anego projektu3
Etapy wdrażanego projektu

ETAP

4

Mediacje, konsultacje, spotkania informacyjne

etapy wdra anego projektu4
Etapy wdrażanego projektu

ETAP

5

Podpisanie nowego porozumienia płacowego

etapy wdra anego projektu5
Etapy wdrażanego projektu

ETAP

6

Wdrożenie projektu

korzy ci z wdro onego projektu
Korzyści z wdrożonego projektu

Prawne

„stanowisko o tej samej wartości = ta sama płaca”

korzy ci z wdro onego projektu1
Korzyści z wdrożonego projektu
  • lepsza motywacja pracownika do rozwoju
  • jasne kryteria wymagań na danym stanowisku
  • poprawaorganizacji pracy

Organizacyjne

i motywacyjne

korzy ci z wdro onego projektu2
Korzyści z wdrożonego projektu
  • zamrożenie płac na określonych stanowiskach (przepłaconych)
  • niski koszt wdrożenia systemu ( 79 000 zł. ) w stosunku do osiągniętych efektów

Finansowe

co osi gn li my
Co osiągnęliśmy ?

Czytelne reguły awansu

Konkurencyjny system wynagrodzeń

Sprawiedliwy system wynagrodzeń

jak to osi gn li my
Jak to osiągnęliśmy ?

Czynne włączenie organizacji związkowej w proces

Stałe uczestnictwo Zarządu w pracach komisji wartościującej

Pełna informacja dla pracowników

slide18

Dziękuję za uwagę

Józef Natonek

Prezes Zarządu MPWiK

w Jaworznie