НОВИНЕ

1. НОВИНЕ У ЗАКОНУ О РАДУ

2. ЦИЉЕВИ ЗАКОНА • УСКЛАЂИВАЊЕ СА ДИРЕКТИВАМА ЕВРОПСКЕ УНИЈЕ • ЗАШТИТА ОД ДИСКРИМИНАЦИЈЕ • ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ У СЛУЧАЈУ: • ПРОМЕНЕ ПОСЛОДАВЦА • ИНСОЛВЕНТНОСТИ ПОСЛОДАВЦА (СТЕЧАЈ) • ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ КОД КОЛЕКТИВНИХ ОТПУШТАЊА (ВИШКОВИ)

3. ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ • на информисање и изражавање својих ставова о битним питањима из области рада • на колективно преговарање преко својих представника • на учешће у управљању и расподели добити • на одговарајућу зараду, заштиту на раду и друга права по основу рада • на образовање и стручно усавршавање у области рада

4. УНАПРЕЂЕЊЕ СОЦИЈАЛНОГ ДИЈАЛОГА - АКТИВНИМ УЧЕШЋЕМ СИНДИКАТА • У КОЛЕКТИВНОМ ПРЕГОВАРАЊУ • КОД ПРОМЕНЕ ПОСЛОДАВЦА • КОД УТВРЂИВАЊА ВИШКОВА ЗАПОСЛЕНИХ • У ОСТВАРИВАЊУ И ЗАШТИТИ ПОЈЕДИНАЧНИХ ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ

5. КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ • Колективни уговор је основни акт којим се уређују права обавезе и одговорности из радног односа • Подстицање колективног преговарања: • учесници у колективном преговарању су дужни • да преговарају ради закључивања колективног уговора • да наставе преговоре ради закључивања колективног уговора и када је донет правилник о раду • Aрбитража за решавање спорних питања у закључивању колективног уговора • по правилу је добровољна • у делатностима од јавног интереса је обавезна, до доношења посебног закона о мирном решавању колективних спорова • Oбавезност колективних уговора • Колективни уговор обавезује послодавца – члана удружења послодаваца – учесника колективног уговора

6. ПРОШИРЕЊЕ ДЕЈСТВА КОЛЕКТИВНИХ УГОВОРА • Дејство колективног уговора у целини или делимично може да се прошири и на послодавце који нису чланови удружења послодаваца – учесника колективног уговора • Министар доноси решење о проширењу дејства колективног уговора: • ради остваривања економске и социјалне политике у Републици у циљу обезбеђивања једнаких услова рада и • да би се ублажиле разлике у зарадама у одређеној грани, групи, подгрупи или делатности, • ако колективни уговор чије се дејство проширује обавезује најмање 30% послодаваца који запошљавају најмање 30% запослених у одређеној грани, групи, подгрупи или делатности • Решење се доноси • на предлог једног од учесника колективног уговора чије се дејство проширује, • по прибављеном мишљењу социјално-економског савета основаног за територију Републике

7. Правилник о раду послодавац може да донесе само изузетно и то: • ако код послодавца ниједан синдикат не испуњава услове репрезентативности, • ако синдикати нису закључили споразум о удруживању ради закључивања колективног уговора, • ако синдикат не прихвати иницијативу послодавца за закључивање колективног уговора у року од осам дана од достављања позива за почетак преговора, или • ако се у току колективних преговора не постигне сагласност за закључивање колективног уговора у року од 60 дана од дана започињања преговора • Правилник о раду важи до ступања на снагу колективног уговора • Уговором о раду могу да се уреде питања која се уређују колективним уговором само код послодавца који има мање од 10 запослених

8. ЗАРАДА • Гарантује се право на одговарајућу зараду за једнак рад • Запослени има право на зараду: • за обављени (уложени) рад • време проведено на раду • однос према раду • радним способностима • зараду по основу доприноса запосленог пословном успеху послодавца (награде и бонуси) • из добити • Oбавеза послодавца да исплати зараду до краја текућег за претходни месец • Накнада зараде за време прекида рада • Право запосленог на накнаду зараде најмање у висини 60% зараде

9. МИНИМАЛНА ЗАРАДА • Минимална зарада се утврђује у висини 50% од просечне нето зараде у Републици • сада износи 5.394 динара – 37% просечне зараде • предлог – 50% просечне зараде – 7.197 динара – повећање 33% • однос минималне зараде и минималне потрошачке корпе • сада - 45,6% учешће минималне зараде у минималној потрошачкој корпи • предлог – 60,9% учешће минималне зараде у минималној потрошачкој корпи • Послодавац запосленом не може исплатити зараду нижу од минималне зараде • Усклађивање минималне зараде са растом трошкова живота: • ако дође до пада просечне зараде, минимална зарада остаје на нивоу утврђене

10. Накнада трошкова и друга примања • Запослени има право на накнаду трошкова и друга примања: • за долазак и одлазак са рада • за време проведено на службеном путу у земљи и иностранству • за смештај и исхрану у току рада и боравка на терену • отпремнину за одлазак у пензију • накнаду трошкова погребних услуга за случај смрти члана уже породице или запосленог

11. ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ КОД ПРОМЕНЕ ПОСЛОДАВЦА • Променом послодавца сматра се пренос предузећа или дела предузећа на другог послодавца, услед: • статусне промене (спајање и подела предузећа) • правног посла (купопродаја и др) • Запослени задржава сва права из радног односа - на новог послодавца преносе се: • сви уговори о раду закључени код послодавца претходника, • колективни уговор закључен код послодавца претходника, који се примењује до закључења новог колективног уговора, а најдуже годину дана • Промена послодавца не може да буде основ за отказ уговора о раду

12. Обавезе послодавца претходника: • дужан је да послодавца следбеника потпуно и истинито обавести о правима и обавезама из пренесених уговора о раду, • у случају статусне промене солидарно одговара са послодавцем следбеником за новчана потраживања запослених настала до дана промене послодавца, осим ако је код њега покренут стечај, • дужан је да запослене чији се уговори преносе писменим путем обавести о преношењу уговора о раду на послодавца следбеника • Ако због преноса уговора о раду дође до битних промена услова рада на штету запосленог: • запослени има право да откаже уговор о раду и • остварује права као да му је престао радни однос у случају вишка (право на отпремнину и право на новчану накнаду по престанку радног односа)

13. Обавезе послодаваца према синдикату • Послодавци су дужни да: • пре промене послодавца,обавесте репрезентативни синдикат о: • правним, економским и социјалним последицама преноса на положај запослених, • мерама за њихово спречавање или ублажавање, • разлозима за пренос предузећа или дела предузећа, • датуму или предложеном датуму преноса предузећа или дела предузећа • предузму мере у циљу спречавања или ублажавања социјално-економских последица на положај запослених, у сарадњи са репрезентативним синдикатом

14. ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ У СЛУЧАЈУ СТЕЧАЈА • Запосленима се обезбеђује право на исплату: • неисплаћене зараде у висини минималне зараде за период од годину дана пре престанка радног односа, односно отварања стечаја, • неисплаћене накнаде зараде за време боловања коју је био дужан да исплати послодавац, у висини минималне зараде та период од годину дана пре престанка радног односа, односно отварања стечаја, • накнада штете за неискоришћени годишњи одмор у календарској години у којој је запосленом престао радни однос, односно отворен стечај, у висини једне половине минималне зараде, • накнаде штете на основу правоснажне одлуке суда због повреде на раду или професионалног обољења, у висини половине досуђене накнаде • Ова права се остварују ако нису остварена из стечајне масе, у спровођењу стечајног поступка.

15. Оснивање и рад Фонда солидарности • За осигурање потраживања у случају стечаја оснива се Фонд солидарности • Фонд се финансира из: • доприноса на зараде од 0,5% • буџета Републике • средстава из стечајне масе

16. ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ КОД УТВРЂИВАЊА ВИШКОВА • Заштита запослених се обезбеђује кроз • обавезу доношења програма решавања вишкова у одређеним случајевима • активну улогу синдиката у поступку утврђивања вишкова • обавезу утврђивања критеријума за утврђивање вишка • заштиту запослених са нижим социјално економским статусом

17. Обавеза доношења програма решавања вишка запослених • Послодавац је дужан да донесе програм решавања вишкова запослених ако, због технолошких, економских и организационих разлога, утврди вишак од: • најмање 10 запослених код послодавца који има у радном односу више од 20, а мање од 100 запослених, • најмање 10% запослених код послодавца који има у радном односу најмање 100, а највише 300 запослених, • најмање 30 запослених код послодавца који има у радном односу 300 или више запослених. • Програм решавања вишка обавезно садржи: • разлоге за престанак потребе за обављање посла • критеријуме за утврђивање вишка запослених • мере за решавање вишка запослених • средства за решавање социјално-економског положаја запослених и др.

18. Мере за решавање вишка запослених • Мере за ново запошљавање • премештај на друге послове • рад код другог послодавца • преквалификација или доквалификација • непуно радно време (не краће од половине пуног радног времена) • Отпремнина код престанка радног односа • утврђује се општим актом, односно уговором о раду, сразмерно времену проведеном у радном односу • најмањи износи отпремнине крећу се од четвороструке до десетоструке зараде запосленог

19. Улога синдиката и организације за запошљавање код утврђивања вишкова • Репрезентативни синдикат: • са послодавцем предузима одговарајуће мера у циљу да се спрече или на најмању меру ограниче откази уговора о раду и предузму мере за ново запошљавање • даје мишљење на програм решавања вишка запослених • Организација за запошљавање: • предлаже послодавцу мере у циљу да се спрече или на најмању меру ограниче откази уговора о раду и предузму мере за: • преквалификацију • доквалификацију • самозапошљавање • друге мере за ново запошљавање

20. ИЗМЕНА УГОВОРЕНИХ УСЛОВА РАДА • Законом су прописани случајеви када послодавац може да запосленом понуди измену уговорених услова рада (анекс уговора) • Уз понуду анекса уговора послодавац је дужан да запосленом достави у писменом облику • разлоге за измену услова рада • рок за изјашњавање о понуди • правне последице одбијања понуде

21. Послодавац може запосленом да понуди анекс уговора: • ради премештаја на други одговарајући посао, због потреба процеса и организације рада; • ради премештаја у друго место рада код истог послодавца, у складу са општим актом, односно уговором о раду; • ради упућивања на рад на одговарајући посао код другог послодавца у складу са овим законом, • ако је запосленом за кога је утврђено да не остварује резултате рада, односно да нема потребна знања и способности обезбедио обављање другог одговарајућег посла или посла у непосредно нижем степену стручне спреме; • ако је запосленом који је вишак обезбедио остваривање права утврђених овим законом (премештај на друге послове, рад код другог послодавца, преквалификацију или доквалификацију, непуно радно време али не краће од половине радног времена); • ако се мењају услови утврђени уговором о раду (радно време, зарада и рокови за исплату зараде, колективни уговор који обавезује послодавца и друга права и обавезе утврђене уговором о раду) • у другим случајевима утврђеним општим актом, односно уговором о раду.

22. ОТКАЗ ОД СТРАНЕ ПОСЛОДАВЦА • Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на: • радну способност запосленог, • његово понашање и • потребе послодавца • У циљу обезбеђивања заштите запослених и спречавања злоупотреба од стране послодавца код отказа: • прописан је поступак за давање отказа • обезбеђена је активна улога синдиката

23. Поступак отказа • Обавеза упозорења запосленог пре отказа • Послодавац је дужан да: • запосленог писменим путем упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду • остави рок запосленомза изјашњавање на наводе из упозорења • упозорење достави синдикату чији је запослени члан, на мишљење • Упозорење садржи: • основ за давање отказа, • чињенице и доказе који указују да су се стекли услови за отказ и • рок за давање одговора на упозорење, Поступак отказа: • Решење о отказу обавезно садржи: • образложење • поуку о правном леку • Пре доношења решења о отказу, послодавац је дужан да затражимишљење синдиката чији је запослени члан • Решење се обавезно доставља лично запосленом

24. ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗАПОСЛЕНИХ • СИНДИКАТИ ЗАПОСЛЕНИХ • оснивају се и делују на начелима добровољности, самосталности и независности • најмање 10 запослених може да оснује синдикалну организацију • САВЕТ ЗАПОСЛЕНИХ • може се образовати код послодавца са више од 50 запослених • даје мишљење и учествује у одлучивању економским и социјалним правима запослених • код послодавца са мање од 50 запослених функцију савета запослених врше представници запослених

25. Услови за рад синдиката • Синдикат има право: • на техничке и просторне услове за обављање синдикалне активности • приступа подацима неопходним за рад • на обавештавање о радно-социјалним питањима • Синдикат је дужан да достави послодавцу • одлуку о оснивању • одлуку о избору председника и чланова органа синдиката • акт о упису у регистар

26. Права и заштита представника запослених • Представнику запослених не може да престане радни однос без сагласности министарства надлежног за послове рада, и то: • члану савета запослених и представнику запослених у органима послодавца • председнику синдиката код послодавца • именованом или изабраном синдикалном представнику • Синдикални представник има право на плаћено одсуство • ради учешће у колективном преговарању • за заступање запосленог у радном спору • ради учешћа у раду конгреса или конференција

27. ОРГАНИЗАЦИЈЕ ПОСЛОДАВАЦА • Удружења послодаваца су добровољне организације послодаваца • Оснивају се ради остваривања и заштите економских и других интереса чланства

28. РЕПРЕЗЕНТАТИВНОСТ СИНДИКАТА И УДРУЖЕЊА ПОСЛОДАВАЦА • Услови за репрезентативност синдиката • ако је основан и делује на начелима слободе синдикалног удруживања и деловања; • ако је самосталан и независан од државних органа и послодаваца; • ако се финансира претежно из чланарине и других сопствених извора; • ако има одређен број чланова на основу приступница, у складу са овим законом; • ако је уписан у регистар у складу са овим законом и другим прописом. • Услови за репрезентативност удружења послодаваца • на основу уписа у регистар • према броју чланова удружења • према броју запослених

29. Поступак за утврђивање репрезентативности • Поступак за утврђивање репрезентативности синдиката и удружења послодаваца води Одбор за утврђивање репрезентативности • Одбор се образује од представника • Владе РС • синдиката и • послодаваца • Решење о репрезентативности доноси министар, на предлог Одбора • Преиспитивање репрезентативности може да се тражи по истеку рока од годину дана од дана доношења решења о репрезентативности

30. КАЗНЕНЕ ОДРЕДБЕ • ПООШТРЕНЕ СУ САНКЦИЈЕ ЗА НЕПОШТОВАЊЕ ЗАКОНА: • ПОВЕЋАНЕ СУ НОВЧАНЕ КАЗНЕ • ЗА НАЈТЕЖЕ ПОВРЕДЕ ЗАКОНА ПОСЛОДАВЦУ СЕ ИЗРИЧЕ ЗАШТИТНА МЕРА - ЗАБРАНА ВРШЕЊА ДЕЛАТНОСТИ